在银行工作好吗

1. 在银行工作好吗

银行的工作还是比较稳定的，因为银行还算一个相对垄断的行业，关系着国家的经济命脉，尤其是我国，国家基本不会让任何一个银行倒闭。北京的总行工作是很多人梦寐以求的，因为总行的用人要求非常高，不是要有多年的工作经验，就是要求非常高的学历，因为，总行都是管理部门，就是所谓的机关，跟基层工作是有本质区别的。

根据您所说的，您要进的这个部门应该是总行的国际业务部或离岸业务部。因为您有出国留学经历，因此，在这个部门工作是非常有优势的，这个部门对国际贸易相关知识和外语水平（英语）的要求是比较高的。总之，这个部门就是做一些跟银行国际业务相关的工作，比如信用证、国际贸易融资、国际保理、福费庭什么的。

总行的国际业务工作比较适合女孩子，因为大多数时间是在办公室的，不太会去企业营销或经常出差。至于发展空间么，还是要看工作表现，这种工作比较注重实际工作经验，收入水平应该会跟银行的国际业务发展水平及创利能力相关。不管怎么说能进总行都是相当不容易了，我觉得你可以试试。

2. 银行职位待遇好吗？

	首先，银行里面的大多数职位待遇都很好，都比较稳定。比如柜员、主办、主管、会计等，只要不是跑业务的，没有必须完成的销售业绩，工作压力都没有那么大。

	其次，银行背景好盈利多，发展形势好，尤其是五大银行。不像企业会倒闭，并且和员工会签订的合同是长期聘用的，正经的企业编制。说只要不犯大错，工作一辈子都是可以的。可以说是一份薪水高福利好又稳定的好工作，说出去也有面子。
	最后，至于福利待遇的话，刚进去的时候工资肯定不是很高，但是随着时间的增长，工资也就慢慢的涨起来了，况且银行给员工缴纳的还是六险二金，缴纳比例高，等退休后的福利待遇肯定不差。
银行职位待遇好吗

3. 银行好进吗?

问题一：银行好进吗，本科生在银行能干什么工作？  我在银行，我劝你，就算你不想找，也得找，因为进去基本上就是柜员，没关系，转岗基本不可能。 
  这俩不是一类，国有的也是商业银行，现在都上市了。 
  其实都不难进，找找关系，或者你愿意看看自己实力考一考也行，但是工农中建交这几个行去了只能干柜员，就是前台点钱挨骂的，得靠熬。因为管理者还是原来那波人，官僚主义严重。 
  建行待遇更好。 
  金融硕士的进银行干柜员我见太多了，还都是名校。 
  考试基本上就是会计基础，信贷基础，还有点经济学激法律之类，都不是太深。 
  银行为什么每年招那么多人？因为柜员离职的太多，那不是人干的活。你要想在银行发展，就得想办法转去柜员以外的岗位。 
  外资行对外语要求特别高。 
  至于学历，其实没事，因为都是从基层做起，别说三本，你就是大专也未必干的比硕士差，关键就是柜员累。 
  找找关系，花点钱。 
  我原来一同事学师范的，照样去干柜员没半年转去信贷了，国有这几个就是靠关系和背景，别的都是对外那么说，其实你想，银行工作都特简单，就是个熟练的事儿，要那么高学历有屁用。招学历高的，就是为了对外公布人员信息的时候好看。 
  网站公布的信息和实际操作根本不是一回事，表面是做给外人看的。 
  
   问题二：去银行工作真的好吗  夜深人静的时候问问自己，到底想要怎样的生活，其实无论从事怎样的职业都不易，别人再多的见解都只是别人对世界的看法，你的路还是要自己走，无论那条路，只要你沉下心来，积极进取，一定能得到你想要的 
  
   问题三：为什么很多人工作都想去银行？银行有什么好的？  去银行工作工资高、工作也稳定些、不过看你在什么岗位、有的会很有压力、往上升德机会很渺小、除非你有点底子、、、 
  
   问题四：去银行工作银行工作，什么部门上班比较好  这个很难说的，看你适合哪个部门 
  如果你有资源，可以跑外勤 
  如果你资源不多，那就在后台吧，压力小些。 
  你去银行面试，要注意两点：一是，要表现出自己情商不错，人不算二就行 
  二是，要表现出可塑性，今后的工作能够很快上手。 
  
   问题五：自己考进银行容易吗？需要准备什么呢  考试介绍 
  “中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP（Certification of China Banking Professional）。它是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。该考试认证制度，由四个基本的环节组成，即资格标准、考试制度、资格审核和继续教育。 
  考试科目为公共基础、个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷，其中公共基础为基础科目,其余为专业科目。考生可自行选择任意科目报考。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管盯办法》规定，通过“公共基础”考试并获得证书是获取专业证书的必要前提。 
  考试内容 
  1、银行资格考试分公共基础科目和专业科目。 
  2、公共基础科目：公共基础 (公共基础证书的考试内容为银行业从业人员从业资格的基础知识)。 
  3、专业科目：个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷 (专业证书的考试内容为银行业从业人员相关的专业知识和技能)。 
  4、考试题型：全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。 
  5、考试形式：资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式。 
  6、资格考试大纲由认证办公室组织制定。资格考试的命题范围以公布的考试大纲为准。 
  [编辑本段]成绩管理 
  资格考试成绩分“通过”和“未通过”。 
  资格考试成绩由考试办公室公布并颁发资格考试成绩证明。 
  资格考试成绩2年有效。 
  [编辑本段]考试合格后取得银行从业资格证书的程序 
  （一）参加银行业从业人员资格证书相应科目的考试并取得通过的成绩； 
  （二）提出证书申请； 
  （三）通过资格审核； 
  （四）已获得公共基础证书方可进行专业证书申请； 
  （五）认证委员会规定的其它条件。 
  认证办公室根据银行业从业人员所在机构提供的从业岗位和职业操守的相关证明进行资格审核。对同时符合上述条件者，由认证委员会颁发银行业从业人员资格证书。凡非银行业从业人员参加资格认证考试并取得通过成绩的，由认证委员会颁发银行业从业人员考试成绩证明。考试成绩证明2年有效，在有效期内均可提出证书申请。 
  
   问题六：在银行做柜员好吗？  很多工作好又有上进心的年轻人都会有出现楼主的心态和想法。 
  但是，不建议去做柜员，辛苦不说，还有很多的任务压力。也不好升迁。 
  不想闲着，可以学习下工作周边的一些知识，考几个证，既可以学习到知识为未来增加资本又打发了时间。 
  还可以开拓几个自己的业余爱好。增加一些人生品味和趣味。 
  几年之后，你会是全新的自己，高学识高品味，业务娴熟生活有滋有味，该让同学羡慕了！ 
  
   问题七：是去银行上班好，还是去做生意好啊？  具体看你的兴趣在哪了，在银行上班是蛮舒服的，做生意可能会辛苦一点并且在做之前一定要有个规划~ 
  
   问题八：当公务员好还是去银行好  首先挺佩服你的，能为自己创造这么好的两个选择，多多征求一下自己家人的意见，特别是父母 ，我也是叛逆着长大的，包括现在依然叛逆，但不得不承认，到最后还是发现，父母真比你见得多，也就看得远一些，多听听家人的意见 ！当然，在此也小小的表一下我个人的态度，我现在在事业单位上班，当然赶不上公务员，但性质也差不多，如果是我现在面临你这个选择，我会选择建行，年纪轻轻为什么让自己这么稳呢？年轻都不去挑战一下，并且你这个挑战也不是那么不靠谱，而是那么靠谱的挑战。 
  
   问题九：中国银行难进吗  你好，我也是银行的职员，对于你所说的几条我在刚刚进行时也有这样的感受，感觉压力很大而且觉得工作没有什么积极性，有点做不下去的刚觉，但是后来就慢慢的好啦，我想这只是一个适应的过程吧！ 
  对于你所说的3至5条不用说是银行最忌讳的，这也是关系到一个银行的发展和服务质量好坏的关键问题，银行在这方面抓的比较狠的，更不用说是要和客户吵架啦，大忌！！！你要知道银行本身就是服务业！ 
  在工作中细心点，用心点，自然有很多事情就可以避免发生啦！有可能这也许是废话，但是对于我们吃银行饭的人来说，也只能是这样，才是避免风险的唯一办法，虽然我不是柜员也用不了和钱和凭证打叫道，但是我是这样要求自己的。 
  还有对于工资、公休、人际关系这些你不用急，时间长了，自然好啦！ 
  最后忠告：要珍惜眼前的工作，要向前看不要为一些琐事扰乱了你目光，既然选择了银行这份工作只有把它做好才是真理，不用去羡慕做老师说不定他们还羡慕你类！中国银行不是那么好进的，现在毕竟好的工作机会不多，好好珍惜！ 
  
   问题十：银行好不好进  这要看你想进哪家银行？还要看应聘者自身的素质和条件。由于近些年银行各方面待遇收入都可以，许多人把就业方向指向了银行。因工、农、中、建、交行这些国有控股银行招聘少，且往往把机会留给内部人员或者 *** 官员的子女，所以没有高学历、高素质一般很难进入。而其它股份制银行因业务扩张，招聘机会较多，加之异地设立分、支行，大多要从本偿招聘新员工，因此这些单位相对要好进一些。当然每家银行都有自己的准入门槛，应聘者还得具备过硬的实力，方有可能成为一名银行职员。

4. 银行工作好吗?

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作

5. 银行行员好不好？

提起银行行员，大家一定都不陌生，因为我们去银行办理业务的时候，都会在银行里碰到一些银行行员。这些银行的工作人员一般来说都会帮助客户解决一些疑难问题，同时也会去帮你办理一些业务。那么你觉得银行行员的工作环境如何呢？是你喜欢的行业吗？

银行行员的工作环境还是比较好的，而且一般来说办公的地方就是银行内部或者银行的后台。相对来说工作环境是比较干净的，而且也是比较正式的。而银行行员的工作内容也是非常正规的，一般来说都需要经过专业的职业培训，也需要去掌握一些基本的基础知识。同时也需要有很好的心理素质。也要能够沉着冷静的解决客户的一些疑问，并且也需要去帮助客户处理一些业务问题。这些都是银行行员的主要工作内容，相对来说工作难度并不算很大，但是一般来说忙起来也会非常忙碌。但是整体的工作环境相对来说还是比较轻松的，而且在工作中也没有太多的勾心斗角。所以我觉得这份职业特别好，是我所喜欢的职业。

银行行员的工作相对来说也是比较体面的工作类型。和别人提起来的时候，脸上是有面子的。而且一般来说待遇也是比较好的，工资标准也是比较高的。如果做得好的话，年收入也是相当可观的。这份工作可以说一直都是非常吃香的，因为我们日常生活中的衣食住行都离不开银行。而且人们在生活中难免会去银行办理一些业务，所以银行行员这份工作的职业前景也是非常好的，有着非常好的职业发展潜力。是非常值得选择的一份职业。

所以综上所述，我觉得银行行员的工作环境还是相当好的，而且各方面的标准都是不错的，是我喜欢的职业。是怎样认为的呢？

6. 银行待遇好吗

7. 银行工作真的很好吗？

离职人员的亲身经历

例子1：

我以前是某国有银行在甘肃省一个小县城网点里的柜员。银行是小地方公认的“铁饭碗”，某国有大行前十几年还分房呢，所以几年前大学毕业时，我削尖了脑袋终于进了银行。
但一旦在银行工作了，会发现真实情况一言难尽。

早八晚八加班工作就够累了，还经常被领导穿小鞋，感觉自己精疲力尽。当然，不止是我，网点里所有人身上都弥漫着一股难以描述的戾气。
这样的工作环境呆久了，上班和上刑一样，每天早上醒了都得做一会儿心理斗争再起床，我不想这么耗到退休，所以决定“骑驴找马”。

在我们当地，虽然银行是一份认可度很高的工作，但几乎所有人都觉得公务员比银行更胜一筹。拿我身边的例子来说，离职的人，90%流向了公务员、事业编。
再加上很少有银行人裸辞，所以一边上班、一边准备考公考编成了很多银行人心照不宣的默契。前段时间省考，我以前上班的网点里的老同事们，就有至少十个人去参加了考试。

我运气比较好，前年准备去年就上岸了，现在在市人社局做科员。
其实考上公务员，有两件和预想不一样的事，一是公务员的工资，确实比银行低；二是现在的公务员也挺忙，并不是传闻中的只需要看报纸喝喝茶。
但说实话，公务员还是比银行工作好太多了。

再也没有没完没了的营销压力，也不会被领导莫名其妙PUA，更不会被客户指着鼻子骂还得维持职业假笑……
另外，银行太能加班了，对打算要孩子、或者孩子还小的女性特别不友好，我就是在考上公务员以后才敢怀孕的。
很多人都说不想为了家庭放弃工作，但我也不想为了工作放弃家庭，公务员朝九晚五的工作，让我在家庭和工作中实现了平衡。

例子：2

我是研究生毕业以后，校招进的某股份制商业银行。当初签三方的时候，HR告诉我们进去以后统一做一段时间柜员后再转岗，但到了正式签合同那天，临时通知我们本科生做柜员、研究生做对公客户经理。

后来我听说，之所以让研究生去做对公客户经理，是因为前几年研究生做柜员的流失率太高了，大概是想换个岗位留住更多人。
大家都知道，银行员工的工资高低，很大程度上取决于网点的业绩。
小城市网点的业绩本来就垫底，再加上还背着几个亿的不良贷款，我们根本没有什么绩效工资，基础工资更是少的可怜。

再加上经常开会加班、强加各种营销指标，我就有了趁早离开的想法。
后来，分行很突然的给我调岗到了零售部门，还不能拒绝，我觉得这种行为太无理了，再加上当时正在备考公务员，就下定决心辞职了。
但考公也不容易，几十人或者上百人争夺一个岗位，除了成绩、还要有运气加成，我没能成功上岸。

考公务员失败以后，我曾经一度很迷茫，感觉所有关于未来的规划都变得一团糟。
但好在天无绝人之路，也算是机缘巧合，正好赶上某高校招聘，我进高校做了辅导员。
虽然现在的工作也有很多烦心事，但每天和学生打交道，感觉心态都比去年年轻了不少，也有了明确的职业规划和发展方向。
另外，虽然高校的收入一般般，但相比当初在网点工作时，还是多了好几万，再加上每年的寒暑假，感觉赚到了！

最后再说说当初和我同一批校招的小伙伴的去向吧。
我是干了一年辞职的，但到我离开的时候，我们这批校招员工已经有一半以上的人离职了。
A辞职后去了一家律所，B去了省会武汉的一家大国企，C考上了本地银监局，D和我一样去了高校，还有一些不知去向的同事。
说句实话，银行这个“铁饭碗”，早就不香了。


说实在的，我从身边朋友、朋友的朋友们的境遇，早已在内心形成一个刻板印象：除了考公，从银行离职的人很难再适应别的工作，尤其是小城市的基层员工。
但通过采访、了解了很多不同年龄段的银行员工离职后的境遇，会发现他们选择的道路并不只局限于考公，而是根据不同情况分成了两类：
继续留在当地的，考公务员、考事业编成为主流，还有部分人考了教师编制，或者进当地的高校工作

离开现在的小县城，去大城市去探索自己的职场生涯。
而相比小城市带来的职业局限，这部分人的职业选择也变得更多，比如去互联网公司做运营的小袁，去上市公司做财务的安迪……

人生尔尔，不过匆匆几十年。如果工作真的让你感到绝望、痛苦，何必强迫自己去承受，趁早离开也好。

俗话说“不破不立”，离开让你痛苦的工作环境，或许一转身在另一个职场，你会遇见更好的自己。

8. 进银行工作工资高吗？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
       
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
 

	
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
 
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
 

	
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
 

	
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
 

	
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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