财务管理方面的！谢谢，尽量详细！没办法，老板让我给答案！

1. 财务管理方面的！谢谢，尽量详细！没办法，老板让我给答案！

1.项目计算期=1+5=6
每年折旧额=（750-50）/5=140
初始现金流量NCF0=-750
NCF1=-250
运营期间现金流量NCF2-5=(4*250-760)*(1-40%)+140*40%=200
NCF6=200+250+50=500

2. 急急急，财务问题！

3. 财务管理的问题，帮帮忙！

(!) 每日变动储存费用=购进批量X购进单价X日变动储存费率                                =100X120X(14.4%÷ 360+0.3%÷ 30)=6元    保本储存天数=(毛利-固定储存费-销售税金及附加)÷ 每日变储存费                         =(100X(150-120)-2000-400)÷ 6=100天(2) 目标利润=投资额X投资利润率                   =100X120X3%=360元     保利储存天数=(毛利-固定储存费-销售税金及附加-目标利润)÷ 每日变储存费                          =(100X(150-120)-2000-400-360)÷ 6=40天(3) 利润=毛利-固定储存费-销售税金及附加-每日变动储存费X储存天数    即: -300=100X(150-120)-2000-400-6X储存天数          储存天数=[100X(150-120)-2000-400-(-300)] ÷ 6                        =150天

4. 求助大神一个关于财务的问题

首先要明确的是公司指的全勤的天数是指360天都上班，还是只在国家规定的法定的工作日上班。显然，没有一个公司会规定一年要360天都出勤吧？
如果是按照法定的节假日计算，全年的法定周末104天+节日11天=115天。
显然该员工的出勤日是超过了全勤规定的工作日，公司应该按照三分之二来承担其保险费用。
如果公司不按照法定节假日来计算全勤的天数，例如300天或者360天。且在合同里面写明了，那就应该按照：
9559*（274.74/公司规定的出勤天数）来计算应该代付的保险费。
这样做显然是违反了国家的劳动法。

5. 会计财务问题，希望讲的详细一些，谢谢！

首先明确一些基本概念计
对固定资产来讲：
账面余额=固定资产的账面原价
账面净值=固定资产原价－计提的累计折旧
账面价值=固定资产的原价－计提的累计折旧－计提的减值准
采用直线法计提折旧，则
每年计提折旧额=（账面原值-预计净残值）/预计使用年限=（10,000-500）/20=475
第四年末计提的累计折旧为475*4=1900
该投资性房地产第四年年末的账面价值=10,000-1900-200=7,900万元

6. 跪求一个财务问题：

4200+5100+5100*10%=9810

7. 求助解答财务问题

1.60*(S/A,10%,15)=60*31.772=1906.32 2.Q=1450000/(1300-930)=3918.92吨S=3918.92*1300=50945963918.92/6000=65.32% 3.C=5%*(1-20%)*1000/2500+7%*500/2500+[2*(1+12%)/56*(1-4%)+12%]*1000/2500=0.016+0.014+0.065=9.5% 4.P=-100-20+20*(P/A,10%,10)+100*(1-10%)/10*(P/A,10%,10)+20*(P/S,10%,10)+100*10%*(P/S,10%,10)=-100-20+178.176+7.8+3.9=69.876可行 5.P=35*(P/A,10%,30)-275=54.91可行

8. 一道财务管理的问题，谢谢，急！

收益：180×10%×（10-7）/10=5.4万元
成本：180×（1+10%）×20%/12=3.3万元
收益大于成本，所以可行。