绿地集团招聘应届本科工程造价待遇，具体一个月是多少？

1. 绿地集团招聘应届本科工程造价待遇，具体一个月是多少？

底薪2k——5k，基本是3k左右，加五险一金，绩效，补贴，员工福利。

具体来说：
1、绿地就整个集团来说，薪酬是有一个大致的标准。坦白讲，在行业内属于中游，就是不是最高的。
2、因为绿地在很多城市都有事业部，最终还是用人的事业部自己定的。
3、员工很大一部分收入要靠绩效去支撑，至于绩效拿到多少，单位有一个考核的制度，绿地也是一样，要看做得怎么样，
4、造价岗评价标准主要还是成本控制的效果，也就是为单位省了多少钱，这个一般就是你的直线经理评定。

2. 绿地集团具体福利待遇如何？

别去住宅销售就可以，每天七点多出门晚上十一二点回去休息。底薪面试时给你报的很好到了就一千多，而且电开每天都用自己手机打。每套房子就提成三四百都不够电话费的，最主要是公司不重视住宅不给资源。。。去了就苦逼了全年无休不说最主要不挣钱。。

3. 绿地集团每年有20-22月的工资吗

您好，很高兴为您解答：
这个是没有这么多的，最多也就是15个月的工资，希望回答对您有帮助！

4. 员工福利一般都包括什么？

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

5. 员工福利待遇有哪些

为您粘贴以下内容：
很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

6. 本人是下岗职工，自交社保，现本地绿化工作，劳动合同一年一签，未给交社保，请问能否享受55补贴政策？

劳动合同一年一签，竟然不给交社保，你走劳动仲裁找单位缴纳社保，自己缴纳社保缴费压力太大。如果社保中心查不到你的社保缴费挂到，名下不存在工商注册的公司，可以享受办社保大龄缴费补贴的4050政策。

7. 目前全国园林绿化有什么激励政策

河北省住房城乡建设厅于8月下发通知，要求全省各地加快推进屋顶绿化工作。

　　通知要求，各设区市园林绿化主管部门要重视屋顶绿化建设，加强领导，对城市范围内建筑物屋顶进行摸底调查，对适合开展绿化或改造后可以实施绿化的屋顶登记造册，制订发展规划和实施措施。城市内新建、改建、扩建建筑物、构筑物，具备条件的应优先考虑发展屋顶绿化，并将其屋顶绿化纳入城市规划和建设的统一管理，与主体建筑同步设计、同步施工、同步验收和交付使用。对适合开展绿化或改造后可进行绿化的现有建筑物屋顶，应进行专项设计，在建筑结构、屋顶防水、消防等方面科学论证、核实，在确保具备条件的前提下，适度实施屋顶绿化。

　　通知明确了鼓励政策：屋顶绿化面积可计入绿化覆盖率指标；建设项目实施屋顶绿化，可按其实有面积的20%计入该工程的绿化用地面积指标，按《河北省城市绿化条例》审核相应指标时可予以扣除；实施屋顶绿化的单位，在评选河北省园林式单位、小区时可优先考虑。

　　西安：新建公共设施应绿化屋顶

　　8月20-31日，《西安市城市绿化管理条例（修订草案）》面向社会征集意见。《草案》指出，鼓励发展垂直绿化、屋顶绿化等多种形式的立体绿化。新建机关、事业单位办公楼以及文化、体育等公共服务设施，符合建筑规范适宜屋顶绿化的，应当实施屋顶绿化。鼓励新建商住楼创造条件实施屋顶绿化。鼓励对具备条件的建筑墙体、立交桥、高架桥柱等建（构）筑物实施垂直绿化。

　　对于在城市规划区范围内取得土地使用权后，不能及时开工建设的单位，应当实施临时绿化，满足以植物覆盖裸露土地、防治扬尘的要求。

　　上海：研究完善立体绿化专项政策

　　在9月27日市人大生态文明建设书面意见督办会上，市绿化市容局透露，正在研究完善立体绿化专项政策，拟将以往示范性补贴扩大到普惠制，从单一的财政补助扩展到减免税费、低息贷款、绿地率有限折算等多种方式。

　　市绿化市容局局长陆月星介绍，截至去年底，全市屋顶绿化总面积约145万平方米，相当于15个人民公园，占可绿化屋顶的6%。中心城区屋顶绿化可建设空间达2000万平方米。"十二五"期间全市计划新增屋顶绿化100万平方米。

　　市绿化市容局透露，本市将尽早启动"十三五"期间的立体绿化规划，纳入绿色建筑和节能省地型住宅建设中去。绿化市容局还将完善政策，加大财政对屋顶绿化的扶持力度。今明两年将继续对立体绿化示范项目从节能减排扶持的角度进行奖励，扩大现有政策效应。目前正在研究完善立体绿化专项的政策，希望突破现有政策门槛，从示范补贴扩大到普惠制，从建设补贴扩大到建管并举，从单一的财政补助扩展到减免税费、低息贷款、绿地率有限折算等多种方式。

　　下一步，本市还将探索屋顶绿化强制推动的可行性。2007年出台的《上海市绿化条例》没有规定相应处罚条款，强制性不够。有关立体绿化内容已列入市人大法规修订规划，包括明确立体绿化属性、细化建设管理要求和监管职责、完善立体绿化罚则等。

8. 一般的企业的正式员工，都享有什么样的福利待遇？

探亲制度是指用人单位为了照顾分居的配偶和父母，减轻因团聚而造成的经济负担，给予亲属休假、工资补贴和旅游补贴。重点关注差旅补助：员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返差旅费全部由单位承担；已婚职工探望父母的路费(含差旅费、当地交通费、住宿费)，在本人标准工资的30%以内由本人承担，超出部分由用人单位承担。如果乘坐火车可以报销硬座费，年满50周岁且乘坐火车超过48小时的可以报销硬卧费；船舶偿付四等位费；乘坐长途汽车等民用交通工具，并根据实际情况报销凭据；如果因故坐飞机，可以按照直线旅行的票价报销，多出来的部分由员工承担。

省政府所在地城市、人口50%以上城市和人口50万以下的主要矿区，经批准可实行职工通勤费用补贴制度；距离单位4英里以上必须乘坐公交车、电车、自行车上下班的职工，可享受通勤费用补贴。单位和我各承担一份。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工的月薪之外，企业还要为这项保险支付大约10-20%的工资。一些福利较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司也在雇佣合同中承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾和其他保险。

在中国传统的国有企业中，住房分配或廉租房是企业为员工提供的最大福利。随着住房分配货币化制度在我国的实施，企业通过将实物住房分配改为货币住房分配、按月发放工资性住房补贴、建立住房公积金、提供低息住房贷款等方式为职工提供住房福利成为一种新的形式。
主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种类型：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业不直接提供工作午餐，而是提供一定数量的工作午餐补贴。

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的投入。目前，跨国公司的培训投资成本一般占全年销售收入的0.5%-2%，且这一比例仍在上升。相信在未来几年的发展过程中，国内企业会越来越重视培训的投入和产出。