华电云南发电公司待遇怎么样?

1. 华电云南发电公司待遇怎么样?

华电云南发电公司待遇一般，一个月两三千块钱，发展前景也不高。
华电云南发电有限公司隶属全国“五大发电集团”之一的中国华电集团公司，是我国自行设计、制造、施工、安装和管理的一座高水头（305m）中型水力发电厂，总装机容量为6.55万kW，扩建后容量将为8.3万kW。
企业地处于蒙自、屏边、河口、金平、个旧两县市的交界区蔓耗镇，交通便利，被誉为中国南疆边陲红河畔的一颗璀璨明珠。

华电云南发电有限公司要以改革为动力，以发展为目标，以改制重组为新的起点，大力弘扬中国华电“创业创新、图强报国”的企业精神，明确思路，抢抓机遇，坚定信心，开拓进取，不断提升存量资产质量，进一步做强增量资产，确保发电机组安全运行，确保职工队伍稳定。

2. 华电云南发电公司待遇怎么样?

华电云南发电公司待遇一般，一个月两三千块钱，发展前景也不高。
华电云南发电有限公司隶属全国“五大发电集团”之一的中国华电集团公司，是我国自行设计、制造、施工、安装和管理的一座高水头（305m）中型水力发电厂，总装机容量为6.55万kW，扩建后容量将为8.3万kW。
企业地处于蒙自、屏边、河口、金平、个旧两县市的交界区蔓耗镇，交通便利，被誉为中国南疆边陲红河畔的一颗璀璨明珠。

华电云南发电有限公司要以改革为动力，以发展为目标，以改制重组为新的起点，大力弘扬中国华电“创业创新、图强报国”的企业精神，明确思路，抢抓机遇，坚定信心，开拓进取，不断提升存量资产质量，进一步做强增量资产，确保发电机组安全运行，确保职工队伍稳定。

3. 华电电科院的待遇真像网上说的那么差吗？

先说华电电科院吧，一个只为年终利润的公司，都不好意思叫自己研究院，不如一个技术公司，院里对下面的专业部门大肆守寡，办公室、会议室、用车都是要收钱，比外面的都贵，专业部门好比是农民，一年到头辛苦了一年，年底就要给院里交地租，院里还控制部门给员工发钱，别的研究院都是每年用于科研、项目几个亿，可华电的是每年要上交几个亿，这些钱都是从员工的血汗钱。再说，一个靠集团公司吃饭的部门，集团给多少活，就做多少活，这两年政策要求高，所以目前项目很多，工作量是普通省电科院的3至4倍，但收入却只有浙江省电科院、设计院的二分之一或三分之一，一个来了就想走，生活没有期盼的地方，所以能不来的，尽量不来，免得自己后悔！应届生的头衔很重要啊，不要轻易的就用掉，用掉之后就回不去了。。。

4. 华电电厂一般人能进吗

华电电厂这样的大型国企想进入是很困难的。对社会上只招高学历尖端人才，普通职工只招子弟。

华电为电网而生，所以生而为电网，当然所作所为也都是为了电网，比如人才输出。这也意味着如果你对电网或者电力行业没有什么兴趣，来这里就是受罪。

公司信息
中国华电集团有限公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业。
经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，国务院国资委批准中国华电主业为：电力生产、热力生产和供应；与电力相关的煤炭等一次能源开发；相关专业技术服务。
以上内容参考 百度百科——中国华电集团有限公司

5. 各位前辈，中国华电集团公司怎么样

　　很好，大型国企，待遇高。

公司简介：
　　中国华电集团公司（China Huadian Corporation）简称中国华电（CHD），成立于2002年12月29日，注册资本120亿元人民币，是国家电力体制改革组建的五家国有独资发电企业集团之一，属于国资委监管的特大型中央企业，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
　　国务院国资委批准中国华电主业为：电力生产、热力生产和供应；与电力相关的煤炭等一次能源开发；相关专业技术服务。

待遇福利分析（根据用户分享的数据）：

　　公积金： 84%的人反馈说有住房公积金 ，15%的说没有
　　工作天数： 69%的人每周工作5天，15%的人每周工作5.5天 ，7%的人每周工作3天内 ，7%的人每周工作6天
　　年假：中国华电集团公司 46%的人带薪年假为10-15天，15%的人为大于15天 ，15%的人为 ，7%的人为5-7天 ，7%的人为 ，7%的人为
　　社保：84%的人反馈说有社保，7%的说有商业保险 ，7%的说没有社保
　　团队活动： 60%的人反馈说偶尔有团队活动 ，30%说没有 ，10%说经常有
　　衣着要求：50%的人反馈说随意穿着上班 ，30%说需要着制服上班 ，20%说着正装上班

6. 华能待遇真的这么好吗?

华能电厂正式员工的待遇在同行业里面是非常好的。华能电厂属于央企，收入还是很高的。华能电厂正式员工的年收入平均在10万元人民币以上，有的电厂可以为职工解决住房问题。
华能电厂也为正式职工交五险一金，加班有加班工资，每年还有带薪假期，夫妻不在同地的，每年还有15天探亲假【摘要】
华能待遇真的这么好吗?【提问】
华能待遇真的这么好吗，亲，真的可以哦【回答】
华能电厂正式员工的待遇在同行业里面是非常好的。华能电厂属于央企，收入还是很高的。华能电厂正式员工的年收入平均在10万元人民币以上，有的电厂可以为职工解决住房问题。
华能电厂也为正式职工交五险一金，加班有加班工资，每年还有带薪假期，夫妻不在同地的，每年还有15天探亲假【回答】

7. 华能待遇真的这么好吗?

华能待遇真的挺好的。
中国华能集团有限公司，简称中国华能或华能集团，是经国务院批准同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点，由中央管理，以经营电力产业为主，综合发展的企业法人实体。
中国华能集团有限公司是世界500强企业。发电装机容量世界第二、亚洲第一。按照国务院关于国家电力体制改革的要求，中国华能集团公司是自主经营、自负盈亏。
中国华能集团有限公司依照公司法，对其全资、控股、参股企业进行改建和规范，建立资本纽带关系，实行母子公司体制，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的管理体制和运行机制。

主营业务
1、依法经营集团公司及其企业中由国家投资形成并由集团公司拥有的全部国有资产（含国有股权）。
2、从事电源的投资、建设、经营和管理，组织电力（热力）的生产和销售。
3、从事信息、交通运输、新能源、环保、贸易、燃料等相关产业、产品的投资、建设和生产经营。
4、经国家批准，自主开展外贸流通经营、国际合作等业务。

8. 姐妹们华电上都电厂待遇咋样呀?

看你岗位，总体来说基层全年到手10万这样吧。
上都电厂位于上都镇正蓝旗，较为偏僻，距离大城市较远，物资采购回乡省亲都是问题。电厂部分人在呼和浩特市安家，每个月会有班车带他们回家一次，一次休息一周。但是遇到大修之类的，那就是两个月都无法回家一次了。
电厂夏季很舒服，凉爽啊。但是有半年都是冬季，冬季一半时间都有很厚的积雪，气温更是低的让人无法忍受。我第一次去，低估了当地的气温，差点儿冻得我无法生还。
所以，个人感觉已经不是待遇不待遇的问题了，能忍受上述问题，再考虑待遇也不迟。

影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高。
其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源。
二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用。
三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。
这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：
补偿劳动者过去的投资。
保持平滑的年龄收入曲线。
减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。