企业招聘管理系统哪个好?

1. 企业招聘管理系统哪个好?

　　8Manage-HCM还不错，是面向各中小型企业的招聘管理系统。

　　1、提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况。
　　2、可实时跟踪现有员工的人数和使用情况，分析及预测未来的人才需求，并且支持岗位编制管理，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。
　　3、支持全面的招聘计划管理，企业可根据未来的人才需求和超/缺编情况拟定年度人才需求计划，可根据每月人才需求和供给预测制定具体的招聘计划并提交招聘申请，系统提供一整套完善的招聘计划和申请审批流程。
　　4、支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程。
　　5、可实时追踪招聘的执行与结果，用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。

2. 招聘管理系统好用的有哪些？

我用过市面上基本上有的招聘管理系统，大概如下吧­，望采纳~
1.英才网招聘管家，这款招聘管理系统功能挺齐全的，适合中型企业使用，一键同步职位、智能筛选简历和通知、自动汇总数据报表功能我尤其喜欢，对工作效率提升帮助很大；
北森的招聘系统，整体功能很均衡，一些特殊的需求需要定制满足，主要是价格比较贵
moka，新出的一款招聘管理系统，用户体验还行吧，但是相比上面两款，稳定性上还是稍有欠缺

3. 有哪些好用的招聘管理系统推荐吗？

好用的招聘管理系统主要就是现在比较主流的一些招聘系统，如智联招聘五一照吧！还有事，百度招聘。你可以去五八同城招聘都是可以的，这些照片网站都是比较。正规的网站而且招商。流量也是很多的。招聘的内容也是很多，想要寻找的人，客户也是很多的，所以可以上这些地方去看一下有没有你需要的人才如果没有的话，那么你可以在一些网站上发布一些你想招聘的信息。最好还是找正规网站，因为有的小网站是不可允许发布信息的。

4. 主流的招聘管理系统都有哪些呀？

招聘管理系统是为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统， 帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的。现在主流的招聘管理系统就那几家，北森、ivva、大易
1.北森
北森开发的人力资源管理系统超出狭义的概念限定，从招聘到后期的人力资源管理都有涉及，更加偏重于作为一个提供企业人力管理系统(HCM)SaaS服务的软件开发商。但仅就ATS服务来讲，北森提供产品存在着逻辑结果过于复杂，用户使用体验不好。
2.大易
大易云招聘系统还需要更加注重用户使用体验的上升，其系统功能过于分割。
3.ivva
ivva可以将各个渠道的简历聚会汇总，对候选人统一管理，从安排面试、offer审批到入职管理都可以一键解决，同时提高HR之间，HR和用人部门之间协同、高效的腿脚招聘流程。其微信小程序进行内推做的是比较良言的。

5. 大型企业怎么选招聘管理系统?

招聘管理系统日益普及，之所以得到越来越多的企业青睐，那就证明了招聘管理系统是切切实实给企业带来实际效益的。那么，如何挑选招聘系统呢？主要从以下几个方面进行评估。
实用性
了解招聘管理系统的实用性，最直接的方法就是向软件供应商问清楚他们的系统是如何处理你最常见的招聘工作的。实用性是招聘管理系统在企业中存在的根本条件，如果不具备实用性，那么，软件就没有存在的意义了。
数据安全
招聘管理系统虽然不是人事管理系统，但是它是包含在人事管理系统之内的，并且还会涉及到企业许多的重要的或者敏感的数据的，这些数据的泄露对企业的影响是极大的，所以，招聘管理系统必须保证数据的安全。
口碑
企业在挑选招聘管理系统的最后会面临几个供应商的筛选，这个时候，往往衡量的最关键标准就是供应商的口碑了，也就是客户评价。产品口碑当然要到使用过产品的企业那里去获得，多看看其他用户对系统的评价，多听听“过来人”的评价，对挑选系统有着很大的帮助。

6. 招聘管理系统有哪些功能？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。

7. 如何选择合适的招聘管理系统？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

8. 招聘管理系统到底有哪些作用？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评
多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。
4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。