未婚生子享受生育津贴吗

1. 未婚生子享受生育津贴吗

法律分析：不能享受生育津贴。未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

2. 未婚生子能领到生育津贴吗？

未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 未婚生子怎么领取生育津贴

一、未婚生子怎么领取生育津贴
不可以。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的作用
1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
没有办理结婚证也就没有准生证，因此就不能享受生育津贴。如果有生育的妇女应该尽快到单位或者社保部门申领生育津贴。生育津贴的期限一般是98天，津贴的数额不得低于之前的基本工资与物价补贴。

4. 未婚生子可以享受生育津贴吗

未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 未婚生育，可不可以领取生育津贴？

针对未婚生育能否领取生育津贴，这个话题这几天一直在被讨论，其实站在我个人的角度单纯的理解，我觉得是可以领取也应该给予领取，毕竟个人确实有缴纳社保了，而且企业也正常给予了缴纳生育金，为何就不能领取呢，难道就因为没有一纸婚书？
  
 但不得不说虽不仅是一纸婚书，可是否符合计生，从某些方面好似我也不认同非婚生育而可以领取生育津贴，即使说GJ都会喜欢人口多，能促进消费又能增加人口就业，可一些法规的冲突，在生育待遇权和婚姻是绑定的，从社会稳定的角度看也没有什么问题，所以义务是必须的，权利是可选择的；所以能领到的就偷着乐吧，领不到的也不必太过纠结。
  
  
 但不管怎么说，GJ对孩子的政策考虑的还是比较完善的，即使是非婚生育也可以上户口，上学以及可能会享受到的继承，但是做为大人的一方，可能有很多是没办法享受；记得我曾经和朋友说过，即使未婚生育，男方也依旧有给孩子抚养费的义务，但女方可能是没办法享受。
  
  
 无论如何，希望每个人在做决定时，都能经过深思熟虑，不为一时冲动而买单，不为错过而遗憾；

6. 未婚先孕可以领生育津贴吗

法律分析：未婚是可以根据法定的规定休产假的，女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果向单位提出要求休产假，单位也应当无条件的批准。但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位有特殊的照顾。
法律依据：《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 未婚先孕可以领生育津贴吗

未婚是可以根据法定的规定休产假的，女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果向单位提出要求休产假，单位也应当无条件的批准。但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位有特殊的照顾。
一、未婚先孕妇女是否有权享受产假及相关福利待遇
未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假；
那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
二、不结婚生孩子是否可以休产假
不结婚生孩子可以休产假。法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；相关法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是去用人单位申请产假，工作人员会要求提供相关证件的。
休产假公司发基本工资需根据具体情况决定：
1、女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。
三、孕妇休产假工资怎么算？
孕妇休产假工资有以下两种方式计算：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
【本文关联的相关法律依据】
《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 未婚生子生育津贴怎么赔偿

属于无法生产类
我国法律没有规定具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。例如浙江省，产假是128天，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
【法律依据】：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 
女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条 
女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条 
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
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