hr工资一般多少

1. hr工资一般多少

人力资源一直是企业中不可缺少的部门，而我国的职业人力资源人才比较稀缺，许多公司都在重金招聘人力资源管理师，这个时候如果能考一个人力资源管理师的职业证书就可以成为一名职业人力资源管理师了，关于人力资源大家最关心的还是他的工资问题，今天就给大家说一下目前人力资源工资一般多少。
人力资源管理师分为四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，根据考生的情况和条件不同可以报考不同等级的职业证书。
三级和四级人力资源管理师一般为人力助理、HR、人力专员等，薪酬根据就业地区的不通而有所差别，在三四线城市一般为五千到八千左右，在一二线城市一般为一万元以上。
二级和一级人力资源管理师一般为高级人力资源管理师或人力总监，薪酬也是非常可观，在北上广等一线城市高达两万到五万左右，所以如果你有能力考取一级人力资源证书的话对于自己的发展是非常有帮助的，当然我们可以先考取一个三级或四级证书，然后逐渐升入一级证书也是可以的。【摘要】
人力资源工资一般多少【提问】
人力资源一直是企业中不可缺少的部门，而我国的职业人力资源人才比较稀缺，许多公司都在重金招聘人力资源管理师，这个时候如果能考一个人力资源管理师的职业证书就可以成为一名职业人力资源管理师了，关于人力资源大家最关心的还是他的工资问题，今天就给大家说一下目前人力资源工资一般多少。
人力资源管理师分为四个等级，分别是一级、二级、三级和四级，根据考生的情况和条件不同可以报考不同等级的职业证书。
三级和四级人力资源管理师一般为人力助理、HR、人力专员等，薪酬根据就业地区的不通而有所差别，在三四线城市一般为五千到八千左右，在一二线城市一般为一万元以上。
二级和一级人力资源管理师一般为高级人力资源管理师或人力总监，薪酬也是非常可观，在北上广等一线城市高达两万到五万左右，所以如果你有能力考取一级人力资源证书的话对于自己的发展是非常有帮助的，当然我们可以先考取一个三级或四级证书，然后逐渐升入一级证书也是可以的。【回答】
人力资源会不会淘汰？【提问】
不会，未来10年内都是比较稳定的【回答】

2. hr工资一般多少

从三四千到一万不等哦，hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

其实hr这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的hr就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深hr可以年薪近百万，而小公司的hr也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。【摘要】
hr工资一般多少【提问】
亲～这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。[微笑]【回答】
从三四千到一万不等哦，hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

其实hr这个职位是从欧美那边引进过来的，现在在中国来说其实是还没有很完善的体系的，很多小公司的hr就是面试，考勤，过年发礼物这样的状态，没有很清晰的认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深hr可以年薪近百万，而小公司的hr也才几千。所以HR的工资与其能力，所在公司有关。【回答】

3. hr工资一般多少

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。

高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

4. hr的工资一个月多少

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

扩展资料
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标
参考资料来源：中国经济网-人力资源

5. hr的工资一个月多少

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

扩展资料
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标
参考资料来源：中国经济网-人力资源

6. 工资待遇是多少呢？

7. 工资待遇是多少

8. 工资是多少？