中国平安人寿 （讲师）

1. 中国平安人寿 （讲师）

中国平安的体制分为内外勤两种，其正式编制通常为我们所说的内勤员工，内勤员工的一般要求为：本科及以上学历，身体健康；外勤的要求为：高中及以上学历；
内勤的招聘要通过一次性向测试和一个逻辑思维能力测试，测试的总体量超过180道，但是基本比较简单，一小时内肯定能完成，但有很多人没法通过测试，通过测试后还要进行两到三次的面试，层层选拔，最后通过后还要体检，过了才能办理入职。
外勤的招聘只需要通过一次简单的LASS测试，题量最低只需要35道，一般招聘人员都会帮你通过。
从你的描述来看，应该是应聘的正式编制员工岗位，一般来说，接下来还要继续两次左右的面试，一般来说，面试所问得问题就是大多数企业会问的，不会有什么特别的东西：
1.做一个简单的自我介绍，这个几乎是肯定有的；
2.你自己的优缺点；
3.你的过往的工作经历；
4.你对这个岗位的见解；
5.你的薪资要求是多少；
6.还会通过一些问题来测试你的性格，遇到这类问题尽量让自己外向，说自己朋友很多，平安招聘很喜欢外向，能与人沟通的员工，这个你在做那个性向测试题的时候应该感觉到了吧，很多题明显就是测试你的性格，合理的答案就是外向型；

2. 平安保险导师的要求

平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，对于讲师岗位，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。另外平安外勤和内勤区分是很严格的，如果把你作为讲师招进来，是不会让你去做业务的，也不用去参加代理人资格考试。你以后想从讲师岗位转到业务岗位也是比较困难的，除非重新办理入职。反之亦然。平安的一套培训体系非常好，虽然工作会比较辛苦，但成长率非常快，所以平安通常都是各个公司挖角的对象。
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3. 平安保险公司的导师

您好！一并回答楼下吧！做为一名主动进入保险公司的保险代理人，我自己还是比较认可这份工作的，靠自己劳动吃饭没什么不好，勤快了也能多拿点，有时没业绩自己就得扛着，谁让咱吃这碗饭呢！但我就是反感目前保险行业过度包装，误导求职者的行为，请大家切记：但凡看到报纸大量招聘售后服务经理的，都是招业务员，机率为99.9%，下余的为招打电话的，一般为保险代理人自己招人，属于个人行为，与公司没有什么关系的，没有底薪，也没有五金，一切开销都是自己的，不过，如果运气好，再加上自己努力，养活自己还是有可能的。其实稍等动一下脑子，就会知道，到底是招业务员还是售后服务经理了。没有大量的售前销售人员，哪里来的售后服务客户经理啊？一、如果有大量的售前销售人员，你可以想一想，为什么还要招售后呢？那些售前销售人员自己不会维护客户吗？凭什么人家开发的客户要你来维护呢？每家保险公司的门店也就几个站柜台的，真正的客户经理，用得着整天招吗？所以，如果保险公司有大量的售前销售人员，还要不停地招聘，结果只有一个，这些销售人员的流动率太高，需要大量补充。二、如果没有大量的销售人员，却整天招聘售后服务客户经理，则可想而知，一定是销售人员奇缺，变个名头招聘了，又害怕大家有畏难情绪，包个糖衣炮弹而已。什么理财规划师，讲师，都是业务员的另外一个名称而已。楼下所推崇的导师，也都是业务员系列的，只不过公司还会有一天不出工资的课程让你去上，一般是针对新人。保险公司没有专职导师的。个别的会有转成内勤的机会，但机率非常小。希望能够帮助到你。
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4. 平安保险导师的工作

中国平安培训导师主要工作：1、介绍企业相关历程，传授经验、传授知识。讲平安的相关工作经验，还有相关的知识技能。2、不断的灌输平安人的思想。3、学员交流，互相鼓舞。4、鼓励学员，走向成功。培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。不局限既有的工作模式，能够主动提出新的建议或想法，并落实于工作中。面对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。销售时能掌握顾客需求，运用适当销售策略及方式，建立顾客对产品或服务的信心与认同。主要工作参考：1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。20、积极响应公司一切号召。
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