深圳人力资源和社会保障局人才引进业务办理查询结果反馈一般有几种状态,除了已预审待受理

1. 深圳人力资源和社会保障局人才引进业务办理查询结果反馈一般有几种状态,除了已预审待受理

深圳人力资源和社会保障局人才引进结果反馈一般有以下六种状态：
1、信息空白。即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。
2、已提交待预审。通过代理机构签订协议或通过单位测试提交到审批部门后出现的状态，代表刚提交信息，还未锁定，还未公示。
3、信息预审中。代表市人社局已经锁定了当批的名单，信息正在预审，在公示。
4、已预审待受理。代表公示完毕，可以打印材料清单，准备材料。
5、审批中。代表已经提交了纸质证明证件材料，审批中。
6、审批同意，代表材料审批完毕，可以准备打印调令。
深圳积分入户办理状态招工、调工、调干、毕业生接收均是依赖于深圳市人力资源和社会保障局的网上系统（深圳人才引进办理系统）来完成。深圳市人力资源和社会保障局官网：http://www.szhrss.gov.cn深圳市人力资源和社会保障局官网
所有的人才引进均需要通过此系统进行申请，官方也是通过此系统对申请者进行审核并反馈审批意见。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》等相关规定，新引进人才申请租房和生活补贴的社保缴纳条件标准为：通过工作单位依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五个社保险种（社保政策允许的特殊情况除外）。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》等相关规定，新引进人才申请租房和生活补贴的社保缴纳条件标准为：通过工作单位依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五个社保险种（社保政策允许的特殊情况除外）。

扩展资料：
（一） 贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
（二） 承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
（三） 负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
（四） 负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。
（五） 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（六） 会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题；负责开展区域劳务合作。
（七） 负责军队转业干部和随军家属安置，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八） 负责专业技术人员管理工作，承担博士后管理工作，承担高层次专业技术人才和高技能人才规划、培养工作，深化职称制度改革。
（九） 按照管理权限，负责行政机关及事业单位职位管理和公务员、职员、雇员管理；综合管理政府奖励。
（十） 建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按照管理权限，综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。
（十一） 负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来深就业创业以及外国（地区）企业代表机构中方雇员的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
（十二） 承担统筹管理人力资源和社会保险各项基金的责任。
（十三） 承办市政府和上级部门交办的其他事项。
参考资料来源：百度百科-北京市人力资源和社会保障局

2. 深圳市人才引进，在深圳市人力资源和社会保障局网站查到已审批同意了，但在深圳市人才网上查到还是已上报？

一、不可以。等通知。有关接收函的申请 如果单位有独立人事权或者和人才市场有合作关系，单位可能会申请接收函，否则就必须自己向人才市场申请接收函。申请接收函一般需要15个工作日
二、审批同意，代表材料审批完毕，可以准备打印调令，已经审批同意了，之所以信息还没更新是要 有信息核实及确认的过程。

扩展资料
第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。
第十条 申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）；
（二）身体健康；
（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）；
（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；
（五）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
第十一条 人才引进核准分值设定为100分。
（参考资料 百度百科 深圳市引进人才实施办法）

3. 深圳在职人才引进办理状态显示“已预审待受理”要多久？

调干的需要是非农业户口并且档案在老家人才市场存放超过一年才可以申请，如果条件没有问题的前提下大概一周左右会有结果的。人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

条件
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。

4. 我在深圳办理人才引进业务(接收应届毕业生)，在4.26人力资源和社会保障局显示已审批同意，现在在农

楼主的问题还没有完整，请详细些。
根据《深圳市人才引进实施办法》第十二条规定，拟引进人员在申报人才引进业务时，应如实申报其调出单位和人事档案情况（指干部档案或工人档案）。如在户籍地有人事档案的，需在申报人才引进时一并办理人事档案商调手续。申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理人事档案商调手续的，相关责任后果由其本人承担。
有人事档案保管权的代理机构可自行商调干部及工人档案。无人事档案保管权的代理机构办理调干、调工的，须委托市人力资源保障局认可的有档案保管权的人力资源代理机构商调档案（须与本单位毕业生档案托管机构一致），并将书面申报材料报送受托人力资源代理机构，由代理机构统一报送市人力资源保障局业务受理窗口。
人力资源代理机构须严格遵守人事档案纪律，保证人事档案的完整和真实。
人才引进的条件

（一）符合以下基本条件，且人才引进积分分值达到100分的，可以申请办理人才引进手续：
1．年龄在18周岁以上，48周岁以下；
2．身体健康；
3．已在我市办理居住证和缴纳社保；(说明：1、申报人员须在本单位有社保缴交记录,且当前为正常缴交状态。);
4．符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定；
5．未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

5. 深圳在职人才引进入户,已预审待受理,这个过程需要多久？

一般的话最快15天指标卡下来，迟一点可能要一个半月，最晚也会40天，主要还要看各区工作人员的审核速度，如果是福田、罗湖会快一些，拿到指标卡后，等待正常检验完原件之后，3个月左右就完成落户了。
人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

名词解释：
1、《人才引进呈报表》，单位加意见并盖章。
2、营业执照副本复印件，单位加盖公章。
3、劳动合同或本市的社保缴费证明。
4、申报人的人事档案（含原单位同意调出函或档案转递通知单、现实表现）。
5、计划生育证明（三个月内）。
6、申报人学历、学位及其学历鉴定，专业技术资格/执业资格证件及资格评审表（考试报名表）；户口本首页及个人页。

6. 深圳人才引进预审通过是不是表示成功了

符合规定的条件如具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员，经核准可办理人才引进迁户。法律依据：《深圳市人民政府关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》第八条符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种（职业）目录。（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”“全国技能能手”“广东省技术能手”“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。符合本条规定条件的人员，由市（区）人力资源部门按有关规定审核后办理相关手续，具体实施办法和办理程序由市人力资源保障部门另行制定。市（区）人力资源部门应当按规定做好学历、技术资格、职业资格等核验或实测实操考核工作。不符合本条规定条件，属于深圳市经济社会发展急需的其他人才，经市发展改革部门下达专项计划后，可由人力资源部门在计划安排额度内审批引进。