赵磊的简介

1. 赵磊的简介

赵磊，河北省安平县人，1940年9月参加革命工作，1942年5月加入中国共产党。历任三野特纵参谋处测绘员、营部测绘员、警卫连副指导员、野战第三医院指导员、嘉兴疗养院指导员，浙江省军区陆军二医院指导员，省公安厅绍兴纸浆分厂股长、劳改处科长、政治部组织科科员、一处政治协理员、政治部干部科副科长、三处消防处副科长、三处政治协理员、政治部副主任等职。

2. 赵磊的专家介绍

中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师、高级培训师，曾在英资（外资）企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业、和君创业研究咨询公司等单位任人力资源经理、部长、副总经理、董事、高级咨询师、高级合伙人等职，积累了丰富的企业管理实践与咨询经验，并形成了一系列独创性的实践研究总结成果。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章四十多篇，相关研究文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖，且多篇研究案例论文已被收录入清华大学MBA阅读案例教材中。同时，赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。赵磊先生是中华油特邀顾问，航空航天系统管理顾问，中国企业家协会特邀高级培训师，清华大学职业经理人中心、清华大学中国企业卓越领导人高级研修班 、北京大学工商管理班、人民大学、南京大学、北京航空航天大学、北京外国语大学、对外经济贸易大学、北京工商大学以及北京石油干部管理学院等众多知名高校特聘高级讲师。并与多家知名培训机构合作，如：劳动部职业认证中心、中国人力资源开发协会，国际TTI－China培训中心，河北企业协会、石家庄企业协会、吉林人力资源协会，北京工商联会，中国石化协会，中华英才网、前沿讲座等，开展人力资源管理培训工作，致力于提高中国企业的管理水平和竞争力。赵磊先生针对各类企业进行企业内部培训、专项研究、管理咨询工作，形成了具有实践应用为核心的系列课程，累计培训课超过3000次，课题内容主要涉及企业人力资源管理系列（战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统）、职业经理人提升系列、中高层管理技能提升系列、基层员工职业素养提高系列等课程。

3. 赵磊的生平

1986年，赵磊受国家体委委派去北京外国语大学进修俄语，由于成绩优秀，他此后曾多次担任中国体育代表团出访东欧国家的俄语翻译。1992年，他到北京体育大学强化学习一年英语，此后能用英文流利交谈。1995年，赵磊参与组建跆拳道国家队，并创建中国跆拳道协会，他也成为中国跆拳道发展的关键人物之一。2005年8月，赵磊被任命为国家体育总局拳击跆拳道运动管理中心副主任。此后，赵磊担任中国跆拳道协会副主席兼秘书长，级别副厅级。2008年执裁北京奥运会后，成为世界上第一个连续执法三届奥运会跆拳道比赛的顶尖级裁判员。

4. 赵磊的课程介绍

 序号  课程名称  课程介绍  1  《战略人力资源管理体系搭建》  围绕着提升人力资源工作者技能与所需要掌握的工具的要求，我们将企业在管理实践中常用到的人力资源问题进行归纳后形成了系统的四大系统五项基础，其包含主要的十个方面的内容，例如人力资源战略体系如何构建，人力资源的基础工作分析如何展开等等，这十个核心课题又是对人力资源的选、用、育、留四个环节的深入阐释与实践应用，具有一定的实操性和先进性，我们相信通过系统地学习必将对企业未来的人才管理实践活动提供有效的帮助。  2  《人力资本开发与激励》  现代经济社会，企业竞争非常激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。正确评估人力资本的价值，建立科学的人力资本激励和约束机制，有利于最大限度发挥人力资本的作用，提高企业综合竞争力。  3  《工作分析与定岗定编》  巧妙掌握岗位描述的方法，合理实施工作分析，理顺员工的岗位职能与责任，激发员工的工作激情，充分调动员工的工作积极性，最终实现快速发展的企业目标，一直是企业高效管理中的难点和实现腾飞的关键点，也是当代成功的企业管理应具备的基础。本课程旨在帮助企业人力资源经理掌握企业工作分析与定岗定编的体系、理论、工具、案例、技巧和方法，以使企业实现责、权、利的统一、创造积极的工作氛围和良好的人文环境，提高企业和团队的整体绩效。  4  《组织能力与领导力提升》  “一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，领导者对于组织如此重要，一方面领袖的魅力、预见力和洞察力是组织成长、变革和再生最关键的因素之一，另一方面领导人物的决策也有可能将组织带入困境。据调查，在当今全球竞争加剧的时代里，团队领导者的领导力缺乏是一个全球性问题，其中中国企业是缺乏领导力人才比例最高的国家。有47%的被调查公司认为他们缺乏领导力人才，并且中国有61%的公司认为，之所以没有办法去推行储备、培养领导人的计划，是因为他们没有人培养。而有60%的被调研公司认为，就算有人培养，也不知如何去培养。那么，团队的领导者有哪些特点？如何提高团队组织中领导者的领导力？  5  《绩效管理与考评技术》  了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整体管理意识、理念、技巧和能力了解激励管理与绩效考核的关系，根据本企业的业务特点，建立正确的激励管理机制和绩效管理体系等实际性操作；帮助管理人员掌握面对面的绩效面谈和激励、辅导、沟通的技巧，成为成功的职业经理人  6  《非人力资源经理的人力资源管理》  非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40%！在全球化竞争和知识经济的时代，企业的可持续发展与成长，其从根本上取决于企业的核心竞争优势，因此只有具备分层分类的职业人才在企业中才能使得企业在市场中占据先机，因为他们的集合是核心能力的体现。但职业人才一直是我们企业所缺乏的，我们希望通过树立正确的人力资源管理理念，掌握正确的人力资源管理技巧来提高企业的管理绩效。本课程重点帮助非人力资源的部门经理如何对部门人才进行选用育留。  7  《中高层管理者职业素养与技能提升》  两军对垒，将军们运筹帷幄，谁在硝烟弥漫的战场上带领士兵浴血奋战？在激烈的市场竞争中，企业家制定的宏伟战略，最终靠谁来实现？是中高层管理人员！号称“一线经理”的公司核心管理人员正是战斗在一线的直接组织者和指挥者。基层干部关系到企业细胞的生命质量，是企业肌体是否健康的标志。本课程针对一线管理人员的重要地位和一线管理人员的工作特点，详细介绍了一线管理人员应具备的综合素质，解答了一线管理人员工作中的种种困惑，提供了具有很强操作性和指导性的工作方法。  8  《有效激励与量化授权》  全面掌握企业激励机制与量化授权的各种要领,深入接触经典的激励理论掌握激励与授权的方法，适时运用这些方法调动员工的极积性、改善中高层管理人员管理素质，提高与下属沟通营造士气的能力；力求解决因内部矛盾、薪资不公等问题导致的士气低落、人心涣散的问题；清晰认识并有效地避免员工激励的误区  9  《企业培训师的培训（TTT）》  随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。培训师作为企业培训的基石，是企业发展的可再生力量，在企业发展中起着重要的作用，培训师已成为日益走红的“职业黑马”。企业内部培训师的培训分以下几个部分：培训师的角色定位、思考与表达技巧、课程开发与设计、教案编写与优化及培训现场的控制技术等。   《企业文化与组织建设》 《打造企业员工职业化标准》《战略人力资源管理》 《选用预留》《高效组织设计》 《经济危机下低成本企业招聘技巧与管理课纲》《岗位评估与薪酬设计》 《胜任岗位素质模型设计与应用》《企业素质模型的建立与如何应用》 《人力资源战略与企业发展》《如何激励与量化授权》 《管理技能提升》《平衡积分卡如何在企业中实用》 《工作分析、员工能力分析和薪酬设计》《高效团队建设与员工职业化》 《基于胜任力为核心的招聘与职业生涯规划》《人力资本与管理层激励》 《强化企业执行能力，全面提升管理水平》《职业经理人与技能提升》 《绩效管理KPI+BSC》《从技术到管理》 《绩效管理与企业战略》《领导力提升与沟通技巧》 《定岗定编原理及操作实务》…… ……

5. 赵磊的荣誉

 在米兰的男装周，赵磊包揽了Zegna ，Vivienne Westwood，Missoni，John Varvatos，Etro ，Kenzo等国际知名品牌,并成为Hermes巴黎高级定制特别指定的御用亚洲男模，是Zegna三大主秀模特之一，也是Etro秀中与设计师共同谢幕的模特。纽约时装周，赵磊更是受到追捧，参加了Loden Dager，Philip Lim，Tommy Hilfiger，Perry Ellis等重要品牌的服装秀，受到多方好评。 September 9th, 2010 by betty | Boys, Fashion Week, Model News» View our complete Fashion Week coverage herecomments (16)Zhao Lei/Wilhelmina New York was a face in the last Prada campaign.‘Twas a season of many familiar faces as well as some gorgeous newbies fresh off the plane. OTM highlights some of the beauties, either new or available for the first time in the Big Apple. Miss your favorites NY first-timers like Alexander Kjellevik, Andrea Preti, Diego Miguel, twins Jonathan and Kevin Ferreira de Sampaio, Oskar Tranum and more? Not to fret, catch them here in an upcoming story, only here in OTM.

6. 韩磊的简介

韩磊是设立于北京的清华-卡内基全球政策中心的主任。在加盟卡内基国际和平基金会之前，他曾从2007年6月至2009年6月，供职于前总统乔治·布什和现任总统巴拉克·奥巴马治下的美国政府，在国家安全委员会担任主管中国、台湾和蒙古事务的主任。2007年6月至2009年1月，韩磊曾作为白宫代表参加美国的谈判团队，在关于朝核问题的六方会谈中发挥了重要的作用。2004年5月至2007年6月，他曾出任美国国家安全顾问的行政助理。韩磊在美国陆军接受训练，成为一名驻中国的海外地区军官。他曾两次被派驻设在北京的美国驻中国大使馆。在韩国服役的两年间，他曾担任美国陆军上尉连长。他还曾作为中国、台湾和蒙古事务顾问 ，在五角大楼工作。早期在美国陆军服役期间，他曾被派驻德国、韩国、科威特，并参加1991年的“沙漠风暴”行动。2009年10月，他以陆军中校的军衔从美军陆军退役。 

7. 韩磊的介绍

韩磊是设立于北京的清华-卡内基全球政策中心的主任。在加盟卡内基国际和平基金会之前，他曾从2007年6月至2009年6月，供职于前总统乔治·布什和现任总统巴拉克·奥巴马治下的美国政府，在国家安全委员会担任主管中国、台湾和蒙古事务的主任。2007年6月至2009年1月，韩磊曾作为白宫代表参加美国的谈判团队，在关于朝核问题的六方会谈中发挥了重要的作用。2004年5月至2007年6月，他曾出任美国国家安全顾问的行政助理。

8. 韩磊的介绍

韩磊，又名森布尔，1968年2月23日出生于呼和浩特市，中国男歌手。1991年开始踏入中国流行音乐界，1991年7月韩磊参加了北京举行的《新人新声》大型演出。截至2014年，韩磊总共8次登上央视春晚，演唱过接近700余首影视歌曲。2015年1月22日，央视春晚官方确认韩磊加盟2015羊年央视春晚。