平安团体险都有什么险种

1. 平安团体险都有什么险种

为了给团体中的成员更多保障，很多团体负责人，会为团体中的成员投保团体险。众所周知，中国平安是知名的保险公司，不仅能为广大客户提供各方面的保障套餐，而且服务质量非常好，因此，平安的客户越来越多，平安的实力越来越大，如今，平安已经成为全球五百强企业。那么，如果想投保中国平安团体险，有哪些选择呢？据了解，平安的团体险主要有两种，一种是平安自助卡，另一种是团体保险套餐。平安自助卡的种类很多，只要打开平安保险公司官网，进入保险商城，就可以看到自助保险卡连接，打开相应页面，即可看到许多保险卡。你们团体的几个人，想购买保险卡时，可以在确定保险卡之后，在线进行投保。如果想购买团体保险套餐，则有所不同。如果你是企业主，想为员工投保中国平安团体险，可以到当地保险公司门店进行咨询；如果你是一家之主，想为家庭成员购买保险，则相对较简单，只要在保险商城中，找到平安家庭综合险，并按照提示选择具体事宜，即可在线支付保费，从而完成投保流程。当然，无论是企业主还是一家之主，只要投保了平安团体险，就可以享受到平安的优质服务。平安不仅为客户提供了24小时的服务热线，提供专业坐席接听客户的电话，而且有专门的救援队伍，可以帮你解决燃眉之急的问题。在这里笔者要提醒各位，由于官网属于直销模式，所以通过网络平台投保平安保险产品，是直接和平安合作，没有中间环节，因此可以享受到价格上的优惠。
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2. 平安好福利企业员工团体保险要多少钱一年

你好，平安好福利企业员工团体保险，豪华款为468元一年一人;标准款为258元一年一人;经济款为138元一年一人;【摘要】
平安好福利企业员工团体保险要多少钱一年【提问】
你好，平安好福利企业员工团体保险，豪华款为468元一年一人;标准款为258元一年一人;经济款为138元一年一人;【回答】
购买需要注意以下几点：1.平安企业员工团体保险主要的投保要求有是投保人数一般不得低于5到6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人。2.保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保。3.根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。【回答】

3. 团体保险 平安健康保险

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
企业购买保险不仅有利于企业自身的好处，还凭借它争取银行借款、拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。
投保团体重大疾病保险是现代企业顺应潮流的举措。重大疾病保险不仅有助于身体康复，还可以提供员工心理上的平静，从而减轻员工的焦虑和压力。康复后的员工将非常感激企业，因为他们在最需要帮助的时候从企业的员工福利计划那儿得到了一张大额支票。
从国际上看，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。因此发展员工福利保障计划的团体保险也是大势所趋。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

4. 平安员工团体保险

您好亲很高兴为您解答，平安企业团体综合意外险适用人群：企业在职员工，年龄18-65周岁保险期限：3个月、6个月、12个月可选保障项目：意外伤害身故、残疾，意外伤害医疗，意外住院津贴，重大疾病，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、残疾（如飞机、火车、地铁、轮船、汽车、私家车驾驶或乘坐）。保费：如果选择保险期限6个月，被保险人年龄在18—50周岁，选择实惠计划，包括意外伤害身故、残疾保额10万，意外伤害医疗1万，重大疾病1万，疾病身故、伤残1万。保费总共为326.7元，108.9元/人。【摘要】
平安员工团体保险【提问】
您好亲很高兴为您解答，平安企业团体综合意外险适用人群：企业在职员工，年龄18-65周岁保险期限：3个月、6个月、12个月可选保障项目：意外伤害身故、残疾，意外伤害医疗，意外住院津贴，重大疾病，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、残疾（如飞机、火车、地铁、轮船、汽车、私家车驾驶或乘坐）。保费：如果选择保险期限6个月，被保险人年龄在18—50周岁，选择实惠计划，包括意外伤害身故、残疾保额10万，意外伤害医疗1万，重大疾病1万，疾病身故、伤残1万。保费总共为326.7元，108.9元/人。【回答】

5. 平安保险团体人身保险赔多少

每年上万元的保险费全是我自掏腰包，怎么别人成了受益人？”昨日，拿着佛山中院终审裁定书的顺德区龙江镇官田泰迪家具厂（以下简称“家具厂”）老板康庆强觉得很“冤”。原以为买团体意外险能减轻风险，两场官司换来的却是一场空，上万元投保单还在手却已成了“废纸”。康老板的前车之鉴警醒投保人：商业保险不能替代工伤赔偿，团体保险谁是受益人切勿“雾里看花”。1老板掏腰包为员工买险“生产家具员工难免会出现工伤，每年员工医疗和工伤补偿都是不小的开支，于是几乎年年花上万元买保险。”2005年4月11日，康老板向天安保险股份有限公司顺德支公司（以下简称“保险公司”）投保了该公司最高保额的主险团体人身意外伤害保险保额每人30万元，附加险团体意外医疗保险保额每人1万元。2006年4月5日，家具厂员工陈建在车间工作操作锣机时，不慎被压伤右手1~4指，被顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，佛山市劳动能力鉴定委员会评定为5级伤残。家具厂负责人康庆强与陈建达成调解协议：由康庆强一次性支付陈建工伤补偿费10万元。5月22日家具厂给陈建支付了8万元现金，并立下欠条其余2万元待保险公司赔付后支付。2保险公司坚持赔给伤者由于团体保险合同对受益人没有约定，当家具厂拿着投保资料和伤残鉴定、医疗单据等向保险公司提出索赔申请，保险公司却提出保险金应该赔付给伤者陈建，拒绝将保险金直接给付给家具厂。在一审和二审的法庭上，家具厂和保险公司就家具厂能否要求保险公司支付保险赔偿金展开了激烈的争论。法院审理认为，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人的指定。陈建作为被保险人，要求保险公司将保险金直接向其给付，否定了家具厂作为受益人的指定。虽然家具厂已与陈建就工伤赔偿达成调解协议并给付了部分款项，但家具厂作为用人单位，对员工受伤有赔偿责任，工伤赔偿金与保险赔偿金不能相互替代。此外，保险金给付请求权是指被保险人或受益人请求保险人依约履行保险金给付义务的权利，专属于被保险人或受益人。本案中，投保人家具厂并非保险合同中的被保险人或受益人，故其无权向天安公司请求支付保险金。佛山市中级人民法院做出裁定：撤销顺德区法院一审判决，驳回上诉人家具厂的起诉。3说法：工伤赔偿不可替代昨日下午，记者采访了承办此案的广东古今来律师事务所副主任梁晓律师。“不少企业购买团体意外险时抱着侥幸的心态，以为购买了这类商业保险可以减少自己的风险，实际上为员工购买的商业保险是不能替代工伤赔偿的。”梁晓指出，除非经过被保险人同意，明确约定受益人为投保企业，企业才能直接获得赔偿，而且最好有明确的书面约定。此外，由于部分保险公司在理赔支付团体险赔偿金时，将款项直接打入签订保险合同时约定的账户；而不少设置的是投保企业账户，这容易让投保人误以为自己理所应当就是受益人，保险公司对真实情况应该给予及时告知。买团体保险忌“雾里看花”就康老板提出的种种团体保险赔偿的疑问，记者分别咨询了佛山不同的保险公司：保险金额在主险团体人身意外保险，附加险团体意外医疗保险的情况下，中国平安保险喻小姐和中意保险陈小姐表示，可以做上百万元的保额，但这种保险额度的成本也很高，一般公司都会给员工购买低于20万元保额的保险。保险受益人针对团体保险的受益人问题，上述三家保险公司均表示，如果事先没有约定受益人，保险公司的赔偿金是会给被保险的当事人，而非支付给投保企业的。
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6. 平安健康险团体保险

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。企业购买保险不仅有利于企业自身的好处，还凭借它争取银行借款、拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。投保团体重大疾病保险是现代企业顺应潮流的举措。重大疾病保险不仅有助于身体康复，还可以提供员工心理上的平静，从而减轻员工的焦虑和压力。康复后的员工将非常感激企业，因为他们在最需要帮助的时候从企业的员工福利计划那儿得到了一张大额支票。从国际上看，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。因此发展员工福利保障计划的团体保险也是大势所趋。
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7. 平安保险,团体保险怎么赔付的

亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]平安保险,团体保险怎么赔付的，亲平安保险,团体保险赔付的方法；首先在出险后一定要第一时间报案，之后会有平安保险的理赔人员联系报案人。报案人按照理赔人员的要求准备理赔的材料，之后将材料提交给理赔人员。在收到材料以后审核人员会进行核实，确认情况属实无误后，会告诉报案人审核以后通过。之后平安保险会在规定的时间内，将理赔金额赔付给受益人。【摘要】
平安保险,团体保险怎么赔付的【提问】
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]平安保险,团体保险怎么赔付的，亲平安保险,团体保险赔付的方法；首先在出险后一定要第一时间报案，之后会有平安保险的理赔人员联系报案人。报案人按照理赔人员的要求准备理赔的材料，之后将材料提交给理赔人员。在收到材料以后审核人员会进行核实，确认情况属实无误后，会告诉报案人审核以后通过。之后平安保险会在规定的时间内，将理赔金额赔付给受益人。【回答】
亲亲，中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“平安”、“平安保险”、“中国平安保险公司”、“平安集团”)于1988年在深圳蛇口成立，是中国第一家股份制保险公司。现已发展成为一家以金融保险、银行、投资等金融业务为一体的一体化、紧密化、多元化的综合xing金融服务集团。【回答】
在公司上班，受工伤骨折，那是怎么赔的？【提问】
亲亲，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，被认定为7-10个月因工伤致残的职工，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金中，按伤残等级支付一项“兴残补贴”，标准为:七残12个月工资，八残10个月工资，九残8个月工资，十残6个月工资。【回答】
那这个定伤残的话，要到哪里去订？【提问】
亲亲，由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。【回答】

8. 平安企业员工团体保险

亲亲，您好！现在为您解答~平安企业员工团体保险：团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的，1-3类职业最低投保人数8人；4类及以上职业，最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。【摘要】
平安企业员工团体保险【提问】
亲亲，您好！现在为您解答~平安企业员工团体保险：团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的，1-3类职业最低投保人数8人；4类及以上职业，最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。【回答】
亲亲 投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划，自主选择所需要的额度，除了意外部分，还可以增加疾病的住院和手术方面的保障，是相当灵活的。团险和个险一样，保障额度是事先设定好的，购买之前设定，一旦设定就不能更改，不过団意险是一年期的定期险，每年额度都可以灵活调整。【回答】
平安企业员工团体保险已经购买，工伤达到伤残标准，除公司正常走工伤社保伤残外还能再报这个伤残险吗【提问】
等着呢【提问】
亲亲 您好 可以的哦一般情况下，只要是在工作中接触或者在业务操作过程中发生了意外的，就可以认定工伤。而相对于工伤而言，因为意外伤害是不属于工伤的保险范围之内，所以是可以进行赔付的。意外伤害是指“外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件”，所以根据伤害的定义，应该赔付的意外事故是满足以下三个要素的，即外来的、不可预料的事件。而且常常会产生一些不可预料的事件，如交通事故，打闹发动机等等，所以，这种事件的发生并不是由于个人的原因而引起的，也就不在保障范围之内。【回答】
亲亲 您好是可以同时理赔的哦【回答】