股权收购后员工的处理

1. 股权收购后员工的处理

员工,股权,收购,处理,并提,招聘股权收购后员工的处理股权收购后员工全部解除合同并支付经济补偿有无限制条件律师回复回答：应事先向工会说明，并提前报告劳动局。并且，如公司在6个月内需重新招聘员工，应优先招聘这些员工。股权收购后员工的处理
一、收购资产的优点：
1、可以避开目标公司股东间的争端，直接与目标公司签约
如果目标公司股东结构复杂，特别是整体收购时，必须要取得全体股东书面一致同意。因此，收购股权的谈判难度大，进度慢。由于任何股东对其他股东对外转让的股权均享有优先购买权。当股权收购遇到少数股东阻挠时，则收购风险增大。资产收购则可有效避开上述限制。
2、可以避免承担被购方的“或有负债”，降低并购风险
或有负债的风险主要来自于：对外担保、税务征收与处罚、侵权行为、违规行为处罚等。如果目标公司有存续年限较长、历史沿革复杂、经营管理者变更频繁，长期亏损等情况，则或有负债产生的存在可能性会增大。而在会计师事务所所作的评估报告、审计报告中一般也不会反映，除非是目标公司明确告知。资产收购中，上述或有负债则可有效避免。
3、调整资产帐务数值，减少企业所得税或再次转让交易成本
目标公司拥有的固定资产(主要是房地产)价值在会计帐薄上以折旧后的历史成本入帐(即入帐价值较小)。资产收购后收购价即为资产的帐面价值，可提折旧的基数相应调高，取得较高的折旧费用，相应减少应纳税所得额。而股权收购不会影响资产的帐面价值，资产价值保留为原始帐面价值，如以后再次出售，出售取得的收入与帐面成本相差大，所需缴纳转让税费增大。而这一部分在帐面低做的资产价值所产生的税费本应是现出让股东承担的，最后却以股权收购方式转价给了收购方。
4、资产收购所需调查的信息相对较少，承担的风险也相对较小
资产收购只需要考虑资产实际价值、权属、他项权、过户税费、未来增值空间等。而股权收购则要对企业作相对全面的调查，如：企业历史沿革、人事关系、股权结构、股东意愿、债务、或有债务、税务、资产状况，稍有遗漏都有可能使实际收购成本增加。
5、无需承担原企业员工处置的成本和风险
老企业的员工大都工龄很长，以股权转让方式收购公司后，未经员工本人同意公司是不能辞退的，否则须支付双倍补偿。资产收购方式则无需承担原企业员工的处置成本和风险。
二、企业并购重组债务重组方式有哪些
企业并购债务重组：以现金收购资产；以现金收购股权；以股权收购资产；以股权收购股权；以资产收购资产。根据《中华人民共和国公司法》规定，不得收购公司股份。除下列情形之一外：
1、减少公司注册资本；
2、与持有公司股份的其他公司合并；
3、将股份用于员工持股计划或股权激励；
4、股东对股东大会作出的公司合并有异议，要求公司收购股份；
5、将股份转换为上市公司发行的公司债券；
6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。
三、股权收购的法律规定都有哪些
公司法关于股权收购的规定主要有以下内容：
1、股权收购，即以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的收购，可以看成是股权的有价转让；
2、股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；
3、向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；
4、其他股东在同等条件下有优先购买权等。

2. 公司被收购员工怎么办

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

3. 公司被其他公司收购了,员工怎么办

法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 公司被收购后公司员工怎么办

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
（2）用人单位发生合并或者分立等情况；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
（4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
二、续签劳动合同内容变更可以拒签吗
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
三、劳动合同内容更改能否拒签
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5. 如果是公司被收购股权怎么办

被收购的公司不符合上市条件的，持有被收购公司股票的股东可以向收购人以收购要约的同等条件出售其股票。
收购公司一般分为三种情况，即股权收购、整体收购、资产收购。
(一)股权收购
股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购目标的的收购。收购股权就是一个企业把另一个企业的股权投资转让给第三个企业，最终结果是，被收购方只是股权结构发生变化，依然拥有独立法人资格，它是企业重组的形式之一。股权收购中过程，影响最大的是目标公司的其他股东。
(二)整体收购
整体收购，是指企业以资产为基础，确定并购价格，收购企业拥有目标公司的全部产权的并购行为。因此，整体收购公司的后果是收购方吞并目标公司的全部，在完成收购流程后，目标公司不复单独存在，成为收购方的一部分，所有经营权、控制权、支配权由收购方掌握。但是这种收购方式，可能存在的风险最大，因为会涉及到企业的债权债务问题，如果稍有大意，不做尽职调查，可能会对收购方造成一些不必要的损失。
(三)资产收购
资产收购是指一家公司以有偿对价取得另外一家公司的全部或者部分资产的民事法律行为。资产收购和公司整体收购最大的不同是，资产收购不包括目标公司的负债，且双方都保持自己的独立法人资格。需要注意的是，资产收购的范围包括有形资产和无形资产，如现金、设备、专利、技术等。
《中华人民共和国证券法》
第九十七条
收购期限届满，被收购公司股权分布不符合上市条件的，该上市公司的股票应当由证券交易所依法终止上市交易；其余仍持有被收购公司股票的股东，有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票，收购人应当收购。收购行为完成后，被收购公司不再具备股份有限公司条件的，应当依法变更企业形式。
第九十八条在上市公司收购中，收购人持有的被收购的上市公司的股票，在收购行为完成后的十二个月内不得转让
一、收购公司的注意事项是什么
1、在全部资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要分清。在出资中，货币出资占所有出资的比例如何需要明确，非货币资产是否办理了所有权转移手续等同样需要弄清。只有在弄清目标公司的流动比率以后，才能很好的预测公司将来的运营能力。
2、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例，是否存在优先股等方面的情况；其次，要考察是否存在有关联关系的股东。
3、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响，所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。
4、要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废和不可回收的资产等情况需要尤其重点考察。

6. 员工被被收购股权有没有经济补偿？

职工股权收购一般是能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、哺乳期男女合同期限到了公司不续签，员工怎么办
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、国有公司倒闭员工怎么赔偿
国有公司倒闭员工的赔偿是：
1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿；
2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎样解除劳动合同经济补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 公司被收购员工怎么办

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。
原劳动合同是员工利益的最大保障。
如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系，那么就是要提前解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同，那么实际上就改变了原来的劳动关系，因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同，也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。
一、公司被收购后债务怎么办
公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
二、公司被收购后对原股东怎么处理
公司被收购后原股东如何处理，依据收购的协议而定，如果股东的股权被收购的，就需要办理注销登记，修改公司章程是股权的记载的内容。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第七十三条依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

8. 公司被收购员工怎么办

员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

扩展资料：
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法