为什么我国农业劳动力富裕，但是劳动力成本还在上涨？

1. 为什么我国农业劳动力富裕，但是劳动力成本还在上涨？

中国就业研究所所长在19日举行的“中国劳动经济学会年会”上预测，随着劳动年龄人口持续下降，近5年累计减少的数量约为2000万人，劳动供给减少，人力成本上升、产业转移、技术替代劳动将成为未来趋势。
这显然是认识到的怪圈3354劳动力减少、人力成本上升、一切都是人力成本上升造成的，劳动力上升影响了企业竞争力，劳动力上升导致制造业转移到印度、越南等国家，劳动力上升加重了企业的运营困难。众所周知，就业困难也是目前不可忽视的重要方面。就业困难也是人力成本上升的结果吗？

我们不否认劳动力的减少带来了一些产业(如服装产业、电子加工产业等)的人力成本上升，但即使劳动力不减少，这些产业也能保持与过去一样的低工资水平，继续享受“劳动红利”。显然，这也是理所当然的。事实上，企业存在市长/市场竞争力不强、盈利能力下降的问题。最根本的是技术落后、管理混乱、创新不良，希望更多的企业总是从工人那里做出更多的贡献，不希望提高劳动生产率，提高效率，提高市长/市场竞争力。慢慢地，它只能被市场淘汰。

将企业经营困难归咎于人力成本上升的企业大部分是技术落后、工艺陈旧、管理比较庞大、市长/市场竞争力不足的企业，关心技术及管理革新的企业总有很强的市长/市场竞争力，也不担心人力成本上升。相反，不断提高劳动者的工资待遇，吸引更多的技术人才和创新人才，形成良性循环。华为、中兴等。

面对劳动力减少导致的人力成本上升，也要通过向企业转变来确认企业的观念是否发生了变化，企业是否真的适应了市场。此外，除了人力成本上升外，还需要更加关注税收成本、财务成本、交易成本、物流成本、黑色成本、非正常成本等人力成本。人力成本上升是一个趋势，只有对企业有利。其他方面的费用是最有害的。企业要转变概念，把提高劳动生产率放在首位，不断提高技术水平、管理水平、流程水平，才能有效应对人力成本上升带来的压力，逐步从技术、工艺等方面加强，减少就业，减少人力成本。

2. 工资水平上升,劳动供给减少的原因

工资水平上升，劳动供给减少的原因是:收入效应大于替代效应。影响劳动力供给的几个主要因素：工资水平，劳动力对闲暇的偏好等。劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应，随着工资增加，由于替代效应的作用，家庭用工作代替闲暇，从而劳动供给增加，同时，随着工资增加，由于收入效应的作用，家庭需要更多的闲暇，从而劳动供给减少，当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加，当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少，一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。拓展资料:劳动供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。主要因素一　自然因素1、人口规模对劳动供给的影响。在其他条件不变的情况下，比如劳动参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增减。2、人口的自然结构对劳动供给的影响。(1)人口的性别比例不同劳动供给也不同。(2)人口的年龄结构不同劳动供给也不同。(3)人口中的民族构成不同劳动供给也不同。3、劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响因为营养不良、残疾和长期疾病会影响工作能力，并影响劳动参与率。二经济因素1、劳动者的工作偏好对劳动供给的影响收入效应和替代效应。2、经济周期波动对劳动供给的影响三社会制度因素1.劳动制度。2.工资制度劳动供给的决定因素。①其他行业的工资水平其他行业的工资水平上升(降低)会使本行业的劳动供给减少(增加)。②非工资收入就业以外的收入增加(减少)会使劳动供给减少(增加)。③工作与闲暇偏好对工作偏好的增强(减弱)会使劳动供给增加(减少)。④工作中的非工资因素工作中非工资条件的改善(恶化)会使劳供给增加(减少)。⑤合格劳动者的数量合格劳动者的增加(减少)会使劳动供给也增加(减少)。

3. 实际工资下降为什么会使劳动总供给量减少

当工资率下降时，如果替代效应大于收入效应，劳动供给量将会减少，工作时间会减少。当工资率下降时，如果收入效应大于替代效应，劳动供给量将会增加，工作时间会增加，下图c-b段。在工资率下降时，替代效应导致劳动供给量的减少，收入效应导致劳动供给量的增加。劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为：在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。一般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量也就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本相应也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高。这时，劳动者就需要的闲暇时间。也就是说，当工资率提高以后，劳动者不必提供的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供给曲线向右上方倾斜；反之，工资率的提高会使劳动数量减少，劳动供给曲线向左上方倾斜。在工资率较低的条件下，劳动者的生活水平较低，闲暇的成本相应也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的成本增加，替代效应开始小于收入效应，结果劳动供给数量减少。希望能帮到你。

4. 发展中国家为什么劳动生产率低下

教育 1.教育普及程度较低，导致科技发展较慢，文化与医疗水平跟不上，也会造成对其他国家的依赖甚至遭到其他国家的垄断
社保 2.医疗的处理和人口的保障决定着劳动力的质量 数量
资源 3.因为发展中国家与发达国家的评定是人均收入 所以人均资源的稀缺造成的资源短缺使得城邦难以发展，人民收入水平低
外贸 4.经济国际化程度较低，外贸水平较低，没有外来资金的流入，市场难以开拓，经济发展缓慢，国家总体收入中大部分是国内生产

交通 5.交通决定着一个国家的命脉 交通运输也是经济好坏的重要因素
分配 6.分配制度会导致个人或集体能力的解放或盘结束缚

5. 经济衰退对劳动力的供给有哪些影响

影响劳动力供给的几个主要因素：工资水平，劳动力对闲暇的偏好等。       
劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应，随着工资增加，由于替代效应的作用，家庭用工作代替闲暇，从而劳动供给增加，同时，随着工资增加，由于收入效应的作用，家庭需要更多的闲暇，从而劳动供给减少，当替代效应大于收入效应时，劳动供给随工资增加而增加，当收入效应大于替代效应时，劳动供给随工资增加而减少，一般规律是，当工资较低时，替代效应大于收入效应，当工资达以某个较高水平时，收入效应大于替代效应，因此，劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线。

6. 我国的生产力水平为什么低下?

生产力是一个经济的、技术的概念，它表明的是生产力这种物质力量本身（包括物的要素和人的要素）的发展水平。
社会生产力水平低下的具体表现是：
（1）劳动资料特别是劳动工具比较落后；
（2）劳动者的科学技术素质比较低；
（3）劳动者与劳动资料的结合不够科学合理。

7. 为何说劳动力成本过低会阻碍经济进步？

根据报道，2017中国经济形势与改革研讨会”于4月29日在北京举行，中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧出席并发言。

宋晓梧表示，过去我们经济发展就是基于一个低劳动力成本竞争，而且在国际上就是公开说，中国劳动力成本低。

“劳动力成本过低会阻碍经济进步，”宋晓梧表示，前一阶段是中国过低的劳动力成本掩盖了别的成本，例如物流，土地。而现在劳动力成本的合理提高，有利于政府合理审视企业经营环境。他也表示工资水平提高可以倒逼企业改变“血汗工资”的经营制度，促进劳动力企业技术进步，进而“倒逼”经济发展方式转型，并提升就业质量。

他还表示，制造业每小时劳动力成本国际比较中国还是处在比较低的水平。中国的劳动力成本没有高过美国，曹德旺美国建厂也是因为别的成本，而职工报酬美国是中国的2.57倍。