面试会计专业一般会问什么问题？

1. 面试会计专业一般会问什么问题？

一、财务实习经历：
1、实习中你都做了什么事情。
2、你在实习中有什么收获，学到了什么，遇到了什么困难？
3、你在实习中有没有发现什么管理上的漏洞，你有没有想到什么改进的方法？
二、职业规划：
1、如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标？
2、在五年的时间内，你的职业规划是什么？

扩展资料
在会计面试过程中，面试人员一般喜欢问的问题有：学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会加分不少。

2. 应聘会计专业，面试时会被问到哪些问题

1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

3. 面试会计专业一般会问什么问题

你好，会计面试的时候会遇到的问题，大部分都是跟专业相关的。
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润资。
2、会计的三大报表是什么?
答案：会计的三大报表主要包括资产负债表，现金流量表，利润表(也叫做损益表) 。
3、收益性支出与资本性支出的差异是什么?答案：资本性支出的主要目的在于获得两个以上的会计期间发生的支出，比如常见的购买原材料以及购买固定资产支出;收益性支出主要在于或者会计期间发生的相关支出，主要指的是当期销售成本以及水费与电费等。
5、账务处理程序有哪几种?
答案：主要包括记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序以及科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序。

6、对于成本控制你是如何看待的?
答案：成本属于企业素质的一种集中体现，涉及到企业生产的所有环节，以及所有工作人员，对成本形成以及水平都将产生很大影响，因此一定要制定一套合理的成本控制体系，控制方法以及制度也是不可或缺的。

4. 面试会计专业一般会问什么问题？

一、财务实习经历：
1、实习中你都做了什么事情。
2、你在实习中有什么收获，学到了什么，遇到了什么困难？
3、你在实习中有没有发现什么管理上的漏洞，你有没有想到什么改进的方法？
二、职业规划：
1、如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标？
2、在五年的时间内，你的职业规划是什么？

扩展资料
在会计面试过程中，面试人员一般喜欢问的问题有：学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会加分不少。

5. 会计人员面试经常被问的专业问题有哪些？

1会计的6大基本要素是什么？
2会计的3大报表是什么？
3权益性支出与资本性支出的差异是什么？
4固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7企业应该如何面对金融危机？
8面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10账务核算系统有哪几种？
11对于成本控制你怎么看待？
12费用与支出的区别是什么？
13面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14你会做假账吗？
15怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18你认为会计理论知识重要还是实践重要？

6. 会计人员面试经常被问的专业问题有哪些？

我想在你忙着找题目的同时，应该先把应聘职位分析透彻面试前一定要收集应聘公司及职位的信息。了解公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。

考官都是根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问的，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
只有了解这些，才知道面试单位到底需要怎样的会计人员，你就能更好地回答到问题的重点。

所以，必须先了解清楚你的面试单位很重要！！
是私企还是事业单位等，这对他所提问的会计问题侧重不同。
私企肯定侧重成本会计，利润，税务等方面问题。

基本一开始就要做个3分钟左右“自我介绍”。再提问2--3个问题
这是给考官的第一语言表达印象，一定要做好！
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

考官提问最基本的：

1. 会计专业知识的考察。
这要靠平时的积累，面试前把基本的知识巩固下。
我在某企业面试被问的1：存货计价方法有哪些？这类最基本的问题。
2. 侧重面试单位性质的会计问题。
我在某企业面试被问的2：如何使企业利润最大化？这类需要发挥的问题。

3. 如果你是财务主管你会怎么管理企业的财务

4. 工作经验或毕业生实习经历 
若“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

5. 有的老板还会问你如何调税等（这种问题一般都是私企老板问） 

总之，一般这种专业性强的面试都会有个专家考官，做会计的最基本的知识问题不能答错，其他发挥性的问题网络上有很多题目多看看就有思路了。
祝你面试成功!

7. 会计面试基本问题？常常会问及到哪些专业问题？

　　我遇到的是按以下内容问我的，你看看对你有没有帮助：

　　1、户口、职称、学历、婚否、有没有小孩、如果没有小孩，打算什么时候要？
　　问这些主要是看一下你的外部条件，是否能够胜任这份工作，既能在这份工作上的持久性？所以这些问题一般都由人力资源来问（或是管初次招聘的人员）。

　　2、以前的工作经历、工作内容、部门结构、上一年职位的在岗年限、使用软件情况等？
　　问这些主要是看一下你的工作能力大小、强弱、是否广泛、接触面多等方面。这些问题就比较实质性了，而且能够揭示出来你的真实水平。
　　所以这些问题一般都由财务主管或者财务经理来面试，在回答的时候一定要秉着“实事求是”的原则。因为，在内行人（而且是有较高工作能力的人）眼里，你回答的有一点虚假，他们都能很清楚地辨别出来（并且也能从这一点中，发现你是否是个诚实、老实、踏实的人，这点他们可是很看重的），所以，这时候一定要仔细作答。

　　面试结束时，他们一般会问你还有什么疑问，你一定要问以下几个问题，一般问完了的结果（指的不是大公司哦）都是“你被录用了”。至少，我遇到的是。

　　所有问题的前提，都要以“如果我被录用了”做开头。你自己好好措辞吧！
　　1、社保怎么上？
　　2、一周几天上班？
　　3、公司的员工流动性是否很强？
　　4、我的具体工作范围？

8. 面试会计专业一般会问什么问题及答案

嗯，一方面是会计专业的问题的话，需要看是谁在面试，如果一般只是hr面试的话，还是只会问一些常规性的问题，比如说先让你做一个简短的自我介绍，然后根据你在介绍中的环节，他们会随机的问三五个问题，另外也会给你简单介绍一下你所面临的工作环境以及工作职责，最后还会给你一定的时间来询问，有没有什么想问的？
   而如果是有财务经理或者财务总监面试的话，可能就会涉及到一些专业问题。很有可能会抓住你其在工作经历中的某一个岗位来展开，比如说是出纳的话，可能会来问你一下银行的贷款利率啊，或者是一些嗯承兑汇票办理的技巧，如果是成本会计可能会问你一下关系单位成本核算的基本步骤，还有在成本中有一些什么感悟之类的。
  一般这类问题其实也没有标准的答案，但我觉得最好在工作中能及时说出自己在这么多年的会计工作中获得了哪些成绩，最好是能够以数据量化的，比如说是从事资金管理工作的能说会道。
   个人见解，希望对你有帮助。😊