光大永明保险公司靠谱吗

1. 光大永明保险公司靠谱吗

光大永明人寿保险公司挺靠谱的，公司成立于2002年4月，至今已在全国拥有20余家分公司。根据光大永明最新公布的偿付能力季度报告，2022年第3季度，公司的核心偿付能力充足率为100.88%，综合偿付能力充足率为156.83%；2022年前两季度的风险综合评级结果均为A。以上几个数据都在银保监会规定的及格线以上，说明光大永明的综合实力还是不错的~对光大永明及旗下产品感兴趣的朋友，可以看看这篇文章：「光大永明保险公司」最新实力大曝光，产品值得投保吗？

光大永明目前在售的险种比较多，包含了我们大部分人都需要投保的重疾险、医疗险和意外险等。另外还有一些不错的年金险产品，比如光明一生（慧选版）养老年金险，这款保险可以选择附加增利宝（尊享版）年金保险（万能型）。不过，即使不附加万能账户，这款产品的收益也是不错的。

假设一名30周岁男性为自己投保这款年金险，在不附加万能账户的情况下，每年缴纳12000元的保费，连续交费20年，选择60周岁起领、年领及领取期间选择定期领取。那么在他60-79周岁期间，每年可领27648元，到他80周岁的保单年度末可以一次性领取276480元，累计可领年金829440元。学姐之前测评过这款保险，感兴趣的朋友可以点击链接进一步了解：「光明一生（慧选版）」养老年金险买前必看！绝对惊呆你！

其实只要是在我们内地备案成立的保险公司，就都要收到银保监会的严格审核和监管，所以我们内地的保险公司都是挺靠谱的。大家在投保时不用太过关注保险公司，而是要将重点放在保险产品本身。不过，偿付能力作为评估保险公司综合实力的重要指标，也是可以作为参考的。如果朋友们对各家保险公司偿付能力感兴趣，不妨看看这篇文章：2022年最全保险公司偿付能力排名榜！


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2. 光大永明人寿的财务待遇到底好不好？有没有那位好心人告诉我，会不会让我们也去卖保险

你确定对方是找你当非业务职位，还是打着幌子要你去卖保险的？真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 光大永明山西分公司的理财顾问属国企的正式员工吗？还是和社会上跑保险的自由职业者一样没保障？

一般是签代理合同，而一般签理劳动合同的才是正式员工。：
代理人合同首先考取代理人资格证；有效期为三年。注：必须在所考公司之名号，做代理服务。代理成功一次可收佣金。无月工资。
劳动合同可在所签的年限下领取月工资。论性质：前者是代理人合同。可在不能出单的情况下随时出司。后者：雇佣关系合同制。必须年满才能解除合同。违约者会被处罚违约金！
根据保监会发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（以下简称《通知》），保险代理人与保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同，保险代理人也不属于保险公司员工。您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。