老板给我们办的工资卡一直在老板手里，我用微信提取合法不？

1. 老板给我们办的工资卡一直在老板手里，我用微信提取合法不？

卡如果是你本人身份证就是合法

2. 今天发工资！老板娘说！今天会把钱打到我的微信红包里面！结果到现在也没有给我打！她是什么意思说话骗人

协商解决，拖欠工资可以向劳动局投诉。

3. 公司已微信不发工作总结为由克扣员工工资属不属于违法行为？ 我们都已经过了试用期，公司并未与我们签订

克扣工资违法；2.未签劳动合同违法，试用期是包含在劳动合同约定的条款中的；
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 我该怎么证明我是这公司的员工？一个小公司，没有什么公司资料，只有个微信转账的工资的证明。

你留下微信发工资证据，而且提供公司工作相关照片，最好找同事做人证，那么才能反映到仲裁委员会处理，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

5. 只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。
首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。
聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。
所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。

6. 辞职后 公司有一个月工资不发没发 我在微信群里说公司是骗子公司，不发工资，不要和这样的公司合作？

公司不及时足额发放劳动报酬本身就违法了，建议你向当地劳动监察大队举报。

7. 公司上班一个月老板给我说我不适合这个岗位然后我就给老板在微信上达成协议，然后老板到现在都不发我工资

您好朋友:这你得去找他要工资啊。不能在网上说，如果让老板知道了多不好啊。祝你好运！

8. 私企老板没有和我签订劳动合同，可以说没有任何能证明我们之间的劳动关系，微信转账发放的工资算证据吗？

可以算，到劳动监察大队去解决