为什么说越早发工资的公司越好？

1. 为什么说越早发工资的公司越好？

2. 大多数情况下越早发工资的公司越好吗？

3. 为什么说越早发工资的公司越好呢？

4. 发工资的迟早跟公司的好坏有关系吗？

5. 发工资的迟早跟公司的好坏有没有关系？

6. 现在能按时发工资的都是好公司

7. 为什么说按时发工资的公司是好公司？

8. 发工资时间看出公司实力

发工资时间看出公司实力如下：1、10号前发工资，属于“高大上”公司。这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善，各种过节补贴、高湿补贴、年终奖等等都会有。也就在次月的5号到十号左右，如碰到节假日都会选择提前发放；2、10号-15号发工资，属于相对健全的公司。到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好；3、15日后发工资、属于中小型企业居多。15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。