请问华为和慧通的区别在哪里？进了慧通有没机会转为华为正式员工

1. 请问华为和慧通的区别在哪里？进了慧通有没机会转为华为正式员工

华为和慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同、品牌地位荣誉不同。
1、成立时间不同
华为于1987年正式注册成立；
慧通于2004年6月正式成立。
2、企业性质不同
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
慧通深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。


3、经营范围不同
华为一般经营项目是：程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品、软件、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关通信信息产品、数据中心机房基础设施及配套产品等。
慧通一般经营项目是：从事企业营销策划、企业礼仪咨询、企业形象设计、经济信息咨询、企业管理咨询。酒店酒楼管理（不含自营酒楼酒店业务）；软硬件开发及网络服务并提供相关技术服务及咨询（以上均不含限制项目）等。
4、品牌地位荣誉不同
华为：
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。 8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。 
2018年7月19日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第72位。  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试 ；2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统。2019年8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
慧通：
2006年：获得中国航空运输协会 （CATA）颁发的一类代理资格认证证书(国际航线)，设立商务接待国内分部。
2007年：获得中国航空运输协会（CATA）颁发的二类代理资格认证证书(国内航线)。
2008年：获得国际航空运输协会（IATA）颁发的代理资格认证证书；酒店新增公寓业务，上海公寓开业。
2009年：北京慧行天下国际旅行社有限公司注册成立；香港慧通获得国际旅行社资质。
2010年：获香港国际品质保证局ISO9001:2008质量体系认证。
2011年：北京慧行天下国际旅行社有限公司获得国际旅游资质；差旅及国际旅游持续开展面向国内大型企业提供商旅服务。
2012年：国际机票累计承接海外36个国家的业务。
2013年：自主设计的iTravel系统全面商用；国际机票累计承接海外59个国家的业务；推出精品旅游产品“品鉴之旅”。
参考资料来源：百度百科-华为技术有限公司
参考资料来源：百度百科-深圳慧通商务有限公司

2. 前几天去华为面试，后来说通过了，但是HR告诉我签约签的是华为慧通的，我该不该去？

薪资和你现在的工作比差不多或者好一些的话建议可以去，但和你现在比降了，那建议你还是考虑下，涨工资没那么快，毕竟和正式员工还是有很大差别的。
外企和慧通差别不大，都是按照一个基本工资+月度绩效发放的，年终奖金1—2个月平均薪资（按照全年绩效来核定系数），节假日定制福利，零售员工很多人都会有随身样机可用。福利这一点整体来说还是可以的，这是我离职之后才发现的，因为有对比了。



发展前景的区别：
职级：正式员工校招生职级起步13—14级，社招不一定，他们的晋升空间不设限，进去就当管理人员培养的，直接会分1—2个慧通或者外企员工辅助开展工作，虽然刚开始可能什么都不懂。
外企职级好像是8—13级，慧通职级是11—15。
职位：外包相比较华为正式员工，外包基本是打辅助的角色。
发展：外包虽然是辅助角色，但是组里一般也会培养承担一些责任，但是这个得看员工的实力和态度，表现好的也是尽量的转成正式。

3. 慧通和华为什么关系

慧通是华为全资子公司，慧通员工也有华为的配股。慧通可以招聘级别比较低的操作员工服务于华为，但这部分操作员工的薪酬是比较低的，当然要求也要低很多。总体上来讲慧通的体制和华为是完全一样的。

4. 华为慧通到底是个什么样的？

我有个朋友也在慧通，是华为子公司，公司还可以，关键在你自己的能力，是金子到哪都发亮。

5. 请问华为慧通怎么样啊？

慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的，主要是给华为基地输送人力，人才招聘，简单地说也就是一个人才中介。
待遇比外面稍高一点，比华为正式员工要低一点。
工作环境不错，还是要看是在哪个部门，有的部门环境也不是太好，主要是工作性质决定的，整体来说，环境还是很不错的。

6. 华为慧通是个怎样的公司?

慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的。
深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。

企业标志：
标识示意：金色和棕色彰显优雅、尊贵的气派，图案以两条渐变金色航道及金色飞机组成，“飞机”更明显地表示公司提供旅游服务，寓意一气冲天，业务不断向上发展，带领客户走到最前；航道行程的“C”字示意慧通是Customer Oriented，承接华为“以客户为中心”的服务理念。
以上内容参考：百度百科——深圳慧通商务有限公司

7. 华为慧通公司到底是个什么样的公司啊？

彗通也属于华为的劳务公司,主要帮华为招聘中,低人才的..待遇当然是还算可以的..lz可以出看下..至于转华为的正式工机会不是很大.....

8. 去面试的是华为，最后签约的是华为慧通，我该怎么办？

因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，

你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者


od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。

需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。
我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。
以上仅供参考，本人不负任何解释责任。招聘要求随时在变，且不同岗位的要求也不同，所以具体信息，建议你还是直接向联系你的hr咨询，他会解答你的所有疑问。