怎样看待《非你莫属》综艺节目中的求职者？

1. 怎样看待《非你莫属》综艺节目中的求职者？

如果你认为非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那我只能说你也许还很纯洁和天真。

社会心理学上有一个经典错觉：随机选取两组人，一组提问，另一组回答，经过多次试验证明，所有人都觉得提问组比回答组要聪明。而面试就是一个典型的提问、回答场景，所以一个优秀的面试官会尽力避免自己在心理上处于优势地位，因为你一旦觉得自己比对方聪明，就会下意识地刻意寻找对方的缺点（大多数情况下是你自认为的缺点）。节目中的主持人和嘉宾就是犯了这样的错误。

非诚勿扰的女嘉宾，就像非你莫属的老板，更多的是醉翁之意不在酒，宣传之心昭然若揭，有没有老板想招人的，肯定有，但是如果一个老板花费这么多的时间和精力是为了这么低效的招聘，是不可能的！除非他脑袋进水了……参加节目，只是为了宣传自己的公司。所以你会看到，不乏一些老板也着装奇葩、言辞犀利，说穿了，都是博关注想出位罢了，简单点就是，不能白来，我得增加公司的曝光率。几乎国内任何综艺节目，都是一场秀，演戏的是疯子，看戏的是傻子，但疯子有钱拿，傻子没钱还看的感动的稀里哗啦，就太低智商了。还是一句话：看归看，笑归笑，如果当真，你就输了。

2. 求职的非你莫属

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

3. 那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了？上电视找工作靠谱吗？

我是毕业那年参加的非你莫属，来现身说法一次把。
当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。
还好，没丢人，让张绍刚老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来其实也没去。
据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。
毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。
很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈。

网友一：感觉这种求职类节目，就如“选秀”——整个节目，就是一场秀。
每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个高高在上的大佬也在“扮演”自己——台上台下，七分真情三分假意。
整个节目就是一场秀，好看就行了。
至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。
有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。
不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。
此类求职节目，还是一个比较广阔的平台，只要你有能力和实力，敢于在舞台上去展现自己，参加此类电视求职节目，还是对职业生涯和人生发展有很大帮助的。

网友二：前公司参加过其中一个节目，当时很多技术同事都认为参加这样的节目有损公司专业形象。
在节目中招聘的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。
当时是HR部门的经理参加该节目，但在我们公司HR只是一个招聘服务部门，是没有单独招聘的权利，除非给他们自己部门招聘。
作为一家专业技术公司，没有哪个团队会要综艺节目中招来的所谓“精英”。真正的技术精英是不屑于炒作自己的。
这样的节目和非诚勿扰差不多吧，当个乐子就可以了。

网友三：曾经的办公地点就在传媒大学西校区，距离《非你莫属》演播大厅一路之隔，公司的当家人和股东都是非你莫属的明星boss，所以我也结实了一些老板们，总的来说，老板们各自的魅力还都是有的。
至于《非你莫属》中的求职者，前东家公司近一半的员工来自《非你莫属》现场招聘。实话说，无论小白还是职场老鸟，能力还是综合素养绝大部分还OK。
但是去到公司后岗位可能有些变化（毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确），进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。
任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找归属感。
现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。
所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。

网友四：《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。
公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。
而那些求职的人，是否能在群鹤中立足。就看他自己的本事，看他能否游刃有余。
我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。
节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。
最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。
所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。




网友五：节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？
节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。
还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？
虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。
你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。
如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。
现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。

4. 非你莫属求职者有很好学历或经验为何还要上节目进行求职？

可能的原因，我觉得有：
1、在现实中，他们可能找不到合自己心意和要求，而栏目的企业符合
2、他们想通过这类求职平台，尽可能地展现自己，以寻求比职业更多的利益（比如关注度、知名度、创业机会等等）
3、他们之中有些人可能性格或思维有缺陷，现实中得不到证明自己的机会
4、栏目组有意地选择这些学历高、经验丰富的求职者参加节目，制造话题，提升收视率
以上原因只是个人猜测，仅供参考~

5. 看了《非你莫属》几期求职节目,你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯

如果你觉得，非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那……你也许还很纯洁和天真。
任何的节目，都多多少少有一些环节上的设计，会有真，也有假，但是很简单的一点是：收视率，这才是一个综艺节目最看重的一点。
而如何能产生收视率，一个基本的法则是：有争议才有话题，有话题才有传播。
就好比一句“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，就让非诚勿扰的拜金女话题，声噪一时，参加非诚勿扰的女人，不乏奇葩，无论是言行上的奇葩，还是着装上的奇葩，很显然，有的并不是奔着男人去的，对她们来说，参加节目，只是出名的一个途径。
【摘要】
看了《非你莫属》几期求职节目,你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯【提问】
如果你觉得，非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那……你也许还很纯洁和天真。
任何的节目，都多多少少有一些环节上的设计，会有真，也有假，但是很简单的一点是：收视率，这才是一个综艺节目最看重的一点。
而如何能产生收视率，一个基本的法则是：有争议才有话题，有话题才有传播。
就好比一句“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，就让非诚勿扰的拜金女话题，声噪一时，参加非诚勿扰的女人，不乏奇葩，无论是言行上的奇葩，还是着装上的奇葩，很显然，有的并不是奔着男人去的，对她们来说，参加节目，只是出名的一个途径。
【回答】

6. 非你莫属求职节目你认为哪些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯都没留下的求职

您好，非你莫属求职节目中被老板抢着要的求职者一般都有以下几点特征，对事情有自己的见解，主动聆听老板的话，认真，对此次面试的各位企业做好了全面的了解，本身自己的能力也是比较强的。
列如当时的一个应届毕业生阿飞他做了一下几点
1.在自我介绍的时候，三个关键词：苦干、善学、不讲理由。
2.为每一位老板准备了市调资料，在递送资料的时候，都是说某某总，说明事先做了很多功课。
3.对非你莫属的市调展示中，大量的数据化信息直接的呈现给每一个人。
4.在卖保险的过程中，不断的称赞客户，销售的本质就是赢得客户的信任，做的很棒。
5.在各位老板报价的时候，阿飞从兜里拿出一张白纸，写下各位BOSS提供的信息，这就是随时进行写写画画，加分。【摘要】
非你莫属求职节目你认为哪些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯都没留下的求职【提问】
您好，非你莫属求职节目中被老板抢着要的求职者一般都有以下几点特征，对事情有自己的见解，主动聆听老板的话，认真，对此次面试的各位企业做好了全面的了解，本身自己的能力也是比较强的。
列如当时的一个应届毕业生阿飞他做了一下几点
1.在自我介绍的时候，三个关键词：苦干、善学、不讲理由。
2.为每一位老板准备了市调资料，在递送资料的时候，都是说某某总，说明事先做了很多功课。
3.对非你莫属的市调展示中，大量的数据化信息直接的呈现给每一个人。
4.在卖保险的过程中，不断的称赞客户，销售的本质就是赢得客户的信任，做的很棒。
5.在各位老板报价的时候，阿飞从兜里拿出一张白纸，写下各位BOSS提供的信息，这就是随时进行写写画画，加分。【回答】

7. 《非你莫属》几期求职节目中你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯没有区别是什么

网友您好，很高兴为您服务，能够在《非你莫属》的舞台上被大老板抢着要，那绝对说明，这个求职者的能力是非常常的，大老板们才会竞相争抢，但是对于求职者来说，他最后也只能去一家公司，并不是要到所有的公司去上班，而有最后一盏灯的求职者，也说明他是可以应聘到一份工作的，且有最后一盏灯给他留着，说明他肯定也是非常适合这份工作，所以区别并不是很大，到最后还是要看到新单位的表现。【摘要】
《非你莫属》几期求职节目中你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯没有区别是什么【提问】
网友您好，很高兴为您服务，能够在《非你莫属》的舞台上被大老板抢着要，那绝对说明，这个求职者的能力是非常常的，大老板们才会竞相争抢，但是对于求职者来说，他最后也只能去一家公司，并不是要到所有的公司去上班，而有最后一盏灯的求职者，也说明他是可以应聘到一份工作的，且有最后一盏灯给他留着，说明他肯定也是非常适合这份工作，所以区别并不是很大，到最后还是要看到新单位的表现。【回答】

8. 非你莫属求职者有很好学历或经验为何还要上节目进行求职?

可能的原因，我觉得有:
1、在现实中，他们可能找不到合自己心意和要求，而栏目的企业符合
2、他们想通过这类求职平台，尽可能地展现自己，以寻求比职业更多的利益(比如关注度、知名度、创业机会等等)
3、他们之中有些人可能性格或思维有缺陷，现实中得不到证明自己的机会
4、栏目组有意地选择这些学历高、经验丰富的求职者参加节目，制造话题，提升收视率
以上原因只是个人猜测，仅供参考~