中科院光电技术研究所和长春光机所哪个好

1. 中科院光电技术研究所和长春光机所哪个好

问对人了，我对这两个都比较了解。（我本科在长春，现在在成都）。长春光机所是四大光机所和光电所的祖父。光电所原先由长光在大邑县山区建立，后来搬到成都双流牧马山。
两个研究所都不错，长光底子雄厚，成光进步很快（犹如沈飞和成飞的比较）。要好的发展还是成光更好点。长光想发展好需要你有关系。我是学光的，对机械不是很了解哟，至于机械方面的实力我想光机（光学精密机械）所比光电所好点吧。
长光录取分数奇高，我那年光学专业分数400+，从那边复试淘汰的都能调剂到北理，哈工大。（不过那年是特例）。长光地处长春，你是南方人，不知道能不能适应那边的气候。长春市很干净，人少车少，我喜欢长春胜过成都（可能因为我是北方人）。长春生活成本低。房价便宜。长光所去年招聘硕士7000+ 博士8000+ 项目提成。有安家费，具体多少不晓得。学习期间 硕士第一年较少500多，研二后就有1000-2000

成光地处双流牧马山（此山非山），位置较偏，生活安静但不方便。硕士待遇不错，研二后就2000+，节假日发米面油。毕业后留所无编制，前两年工资较高（为了吸引人才，所里统一发放），硕士年薪8w，博士10w+  有安家费。两年后看你运气，好的科室工资会涨，不好的工资会大降。成都那个城市你可以在网上了解下，西部第一城，繁华是繁华，不过我喜欢清静点的小城市。

至于待遇，不管怎样大钱都是导师挣的，小硕给小博打工，小博给副研打工，副研给老板打工

其实你还是挺会选的嘛 ， 上光实力一般 留上海压力大。 安徽实力较弱，名气也小。西安光机所工资待遇差。 剩下的只有长光和成光


对了成光分数比长光低了不少呢，基本你是985学校，考试分数300以上，得到导师认可就基本OK了。这边缺学生，老师项目很多，但是学生又少 。 性价比很高

2. 长春启明和上海光机所我应该选择哪一个？

作为一个过来人，我是觉得选择你想要的生活更重要。
1、工作地点来看。对于一个女生，如果没有太强的事业心，还是回家工作比较好一些。我是08年回长春工作的。发现离家近一些。很多的事都会比较方便。
2、工作性质来看。从你被上光所录中可以看出你还是一个追求稳定的人，但是一个在外面漂泊的女生，怎样才能稳定下来呢？ 可是你如果回长春，虽然是回启明工作，但是毕竟是在家边，有事都可以照顾着。
3、工资待遇来看。以前我有个朋友在启明，07年工资好像是4K多，在长春也算是可以的了，但我对上光所的了来说，好像也就5K左右吧。在上海可以说很低了。
4、生活环境来看。上海的前卫，长春是赶不上的。但是从生活舒适度来说，长春做为一个中型城市还是不错的。长春的天会更蓝。 
5、未来的婚姻来看。工作后在外地工作的女生还是挺难嫁的。即使是嫁出去了，婚后的生活也是十分艰辛的。而在家边，这些会好很多。

3. 上海光机所怎么样?

上海光机所挺好的。中国科学院上海光学精密机械研究所（简称中科院上海光机所）是中国建立最早、规模最大的激光专业研究所，成立于1964年，已发展成为以探索现代光学重大基础及应用基础前沿研究、发展大型激光工程技术并开拓激光与光电子高技术应用为重点的综合性研究所。 

中国科学院上海光学精密机械研究所研究所重点学科领域为：强激光技术、强场物理与强光光学、空间激光与时频技术、信息光学、量子光学、激光与光电子器件、光学材料等。 截至2014年底，中国科学院上海光学精密机械研究所有在职职工883人，其中科技人员508人，中国科学院院士7人。
中国工程院院士1人，发展中国家科学院院士2人；有国家重点实验室1个，“中科院-中物院”联合实验室1个，中科院重点实验室4个，上海市重点实验室1个，合作共建研究机构3个；有在学研究生489人，其中硕士生251人，博士生238人，在站博士后12人。 

4. 长春光机所薪资待遇怎么样？

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1.	确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2.	思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3.	想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4.	超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

5. 长春光机研究所是一个什么样的单位啊？

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1.	确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2.	思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3.	想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4.	超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

6. 长春光机所是名校？

长春光机所不是名校，是科研单位。全称：中国科学院长春光学精密机械与物理研究所
但是，光机所是招收研究生、博士生的……
据2015年12月研究所官网显示，设有硕士点8个（1个一级学科，7个二级学科）、博士点6个（1个一级学科，5个二级学科）、博士后流动站3个（一级学科）。

博士后流动站：物理学、机械工程、光学工程

博士点：凝聚态物理、光学、机械制造及其自动化、机械电子工程、光学工程（一级学科）、电路与系统
硕士点：凝聚态物理、光学、机械制造及其自动化、机械电子工程、光学工程（一级学科）、测试计量技术及仪器、电路与系统、计算机应用技术

7. 长春光机所是什么企业

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【摘要】
长春光机所是什么企业【提问】
事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【回答】
事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。【回答】

8. 长春光机所是属于什么性质单位,工资待遇怎么样

事业单位。不同职位有不同的工资待遇。
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1.	确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2.	思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3.	想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4.	超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。