求职人力资源，需要考证吗？

1. 求职人力资源，需要考证吗？

　　不需要考证，更多的是注重工作经历。
　　人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
　　工作内容：
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　9.其他人事日常工作

2. 我们人力资源公司 想办一个求职公寓合法吗?

人力资源管理经营范围： 
    （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 
    1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 
    2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。     3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 
    4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。     5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 
    6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。 
    7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 
    8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定
期限一致）。 
    9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 
    10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营） 
    （二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】： 
    1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 
    2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 
    3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营） 
    4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。     5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营) 
    6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）     7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）     8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营）

3. 人力资源应届生的求职相关职位有哪些

目前国内人力资源专业的就业范围还是比较广的，因为人力资源作为近几年的新兴专业，正逐渐被更多的企业所接受，可应聘职位有：
1.人事专员、人事助理、人力资源管理专员
2.招聘专员、培训专员、薪资福利专员、绩效考核专员、人资规划专员、企业文化专员
3.党委、工会、行政等后勤专员类职务

4. 人力资源管理专业应届毕业生的求职意向怎么填？

人力资源管理专业的毕业生的应聘意见可以填，希望到企事业单位从事与人力资源管理相关的岗位工作。

5. 请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识？

人力主管的4个角色，从这些可以总结出你需要掌握什么知识：


小知识：人力资源主管角色和任务
通过充分开发和有效利用企业内外的资源，强化企业的竞争优势、改进高层管理的战略决策活动，这些与HR主管的综合素质、知识结构是分不开的。
目前，我国多数企业的HR主管难于在企业内部形成“强势”，主要原因之一是：
这些HR主管在上述方面知识和技能欠缺所导致。MBA课程对于企业的HR主管来说，重要的不是解决“能力”问题，而是解决“思维”问题。
目前，很多HR对人力资源管理和组织架构等有较好把握力，但在战略规划等方面还有所欠缺，企业管理者超前的经营理念和对发展道路的准确规划，对于企业的兴衰成败都具有决定性作用，同样也直接影响着人力资源管理的成败。
 人力主管三大核心价值：一是建立并维护公司人才梯队；二是保证公司人岗匹配；三是设计公司运营管控机制并检查落地执行。
岗位属性归纳：专业是基础，经历是资源，情商是外衣，责任是动力。
希望能帮助到你，望采纳哦~

6. 求职意向为人资,行政管理等文职管理类职位在填写就业推荐表填时特长和爱好咋写

善于与人交流，交际能力强，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等，爱好可以写一些经常参加富于团体合作精神的活动

7. 求人力资源管理在校生求职信范文

你拿到人力资源管理师证书了吗？

8. 人力资源公司的主营业务是什么？社会中那么多的人力资源公司，对求职者，对公司有什么帮助吗？

主营业务有比较多，比如人力外包、社保优惠、较真背调、灵活用工等等，社会上的人力资源公司对公司来说可以更快很好的招到合适的人、合理的分配公司人力资源，对求职者来说，可以让你更好的享受对应的福利嘛。举个例子来说，现在那么多外卖小哥，他们的合同都不是跟平台方签署的，都是跟人力资源公司，那如果没有这些人力资源公司，这个成本和人员管理的事情谁来做呢。