公司在缴纳社保的时候，ABC三类社保区别是什么？

1. 公司在缴纳社保的时候，ABC三类社保区别是什么？

我们平常说的社保就是五险，而有A档B档C档之分的是医疗险，
A档（一档）是综合医疗险，住院报85%，门诊医疗不管是医院还是社康全市就医可用，家长绑定了小孩、配偶的，也可以用家长的医保卡看门诊；
B档（二档）是住院医疗险，住院报80%，门诊在绑定社康中心就医，门诊大病在规定医院就医，住院在市内任何一间医院就医；
C档（三档）住院报销75%，门诊在绑定社康中心就医，住院及大病门诊在规定医院就医。
养老保险按工资比例，只有工资高低，不分A、B、C档。
社保两种方式，一种是个人缴纳社保，分为三档，低中高三档，根据个人缴纳社保时进行选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。
另外一种模式:人进了社会这个大染缸，不得不接受现实，身在江湖，无形中就被贴了标签或被分为“三六九等”。只不过现在文明了，有些不会在台面上直交社保和这三类有关系。

A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。
A类员工带指高层（总监以上级别，有些单位不含总监级别）
B类员工中层管理干部或重要岗位，比如职称价格为高级岗位。

C类为基层岗位。
这种和社保有什么关系呢？社保公积金占公司人力成本的很大比重，很少有单位能按照社保规定既工资总额进行缴纳社保，即使上市公司也很难做到，但是最近几年，劳动社会保障局对单位缴纳是否按工资总额缴纳社保稽查越来越严格，很多单位为了能够避免被社保稽查，从以往全公司所有员工按最低基数缴纳或统一标准缴纳，变成同工同酬缴纳，这也是一种非常简单粗暴的缴纳方法。
既根据人力资源部的对岗位分的ABC三个级别，缴纳三个标准。
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分。

2. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

园区公积金制度设A、B、C三类综合的社会保障计划，它们的区别如下：
区别一：总缴费比例不同
A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；
B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；
C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。
区别二：保障项目不同
A类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
B类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。

扩展资料：
苏州工业园区，学习和借鉴新加坡的发展经验，1997年在园区70平方公里规划区域内开始实施了公积金制度。2004年推出分类综合交费方法，共分三类。
A类为员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障；B类为员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育；C类为员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗。并在园区全面推进公积金制度。
在2008年，三类的缴费比例、月缴纳最高和最低数额分别为：44%、36%、28%；3818元、1360元、780元；504元、408元、312元。
2011年7月1日起园区公积金欲与市区接轨，取消了原公积金A、B、C三类综合社会保障计划;设立园区社会保险(公积金)甲、乙两类综合社会保障计划;增设园区住房公积金制度。
参考资料来源：百度百科-苏州园区公积金制度

3. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

两种方式，一种是个人缴纳社保，分为三挡，低中高三档，根据个人缴纳社保时进行选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。
  
 另外一种模式:
  
 人进了 社会 这个大染缸，不得不接受现实，身在江湖，无形中就被贴了标签或被分为“三六九等”。只不过现在文明了，有些不会在台面上直接标记标签。
  
 交社保和这三类有关系，但不是唯一关系。
  
 A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。
  
 A类员工带指高层（总监以上级别，有些单位不含总监级别）
  
 B类员工中层管理干部或重要岗位，比如职称价格为高级岗位。
  
 C类为基层岗位。
  
 这种和社保有什么关系呢？社保公积金占公司人力成本的很大比重，很少有单位能按照社保规定既工资总额进行缴纳社保，即使上市公司也很难做到，但是最近几年，劳动 社会 保障局对单位缴纳是否按工资总额缴纳社保稽查越来越严格，很多单位为了能够避免被社保稽查，从以往全公司所有员工按最低基数缴纳或统一标准缴纳，变成同工同酬缴纳，这也是一种非常简单粗暴的缴纳方法。
  
 既根据人力资源部的对岗位分的ABC三个级别，缴纳三个标准。
  
 深圳的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金：住房公积金，有些企业现在多了个企业年金。
  
 我们平常说的社保就是五险，而有A档B档C档之分的是医疗险，
  
 A档（一档）是综合医疗险，住院报85%，门诊医疗不管是医院还是社康全市就医可用，家长绑定了小孩、配偶的，也可以用家长的医保卡看门诊；
  
 B档（二档）是住院医疗险，住院报80%，门诊在绑定社康中心就医，门诊大病在规定医院就医，住院在市内任何一间医院就医；
  
 C档（三档）住院报销75%，门诊在绑定社康中心就医，住院及大病门诊在规定医院就医。
  
 养老保险按工资比例，只有工资高低，不分A、B、C档。
  
 来了都是深圳人~只不过还是按蒙古人的分类方法……第四等人根本没社保
  
 一档综合医疗，二档住院医疗，三档社康医疗
  
 因为A类好的B类一般C类较差

4. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

亲你好 区别一：总缴费比例不同A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。【摘要】
公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？【提问】
亲你好 区别一：总缴费比例不同A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。【回答】
区别二：保障项目不同A类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。B类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。【回答】

5. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？

社保档次分为三个档次60%、80%、100%，是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，你如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。


拓展资料：参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;一档(60%)月缴费金额为692.37元;二档(80%)月缴费金额为835.97元;三档(100%)月缴费金额为979.77元。社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

6. 公司给员工买三类社保~和一类社保有什么区别

一类社保应该指的是工伤保险。
三类社保指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险。
一个保险怎么阐述，你阐述一下？

扩展资料
财产保险的补偿：保险是在特定灾害事故发生时，在保险的有效期和保险合同约定的责任范围以及保险金额内，按其实际损失金额给予补偿。通过补偿使得已经存在的社会财富因灾害事故所致的实际损失在价值上得到补偿，在使用价值上得以恢复，从而使社会再生产过程得以连续进行。
这种补偿既包括对被保险人因自然灾害或意外事故造成的经济损失的补偿，也包括对被保险人依法应对第三者承担的经济赔偿责任的经济补偿，还包括对商业信用中违约行为造成经济损失的补偿。
人身保险的给付：人身保险的保险数额是由投保人根据被保险人对人身保险的需要程度和投保人的缴费能力，在法律允许的情况下，与被保险人双方协商后确定的。
参考资料：百度百科-保险

7. 公司给员工买三类社保和一类社保有什么区别

1）有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续，公司不得以任何理由拒绝办理，这是有违反劳动合同法规定的行为。2）假如，公司不为员工办理缴纳手续，只补现金的，哪非本户籍的员工如何能办理呢。假如，员工因公受伤了呢？公司是否以将现金方式已支付了给员工，而拒绝治疗？3）如果公司拒绝为员工办理社保的话，员工有权力到劳动管理部门投诉。办理个人社保缴费的只有：养老、医疗、生育3种由公司统一办理社保缴费的有：养老、医疗、失业、工伤、生育5种社保费缴纳费率：养老：公司缴10%+个人缴8%医疗：公司缴3%+个人缴2%（基本医疗）公司缴2%+个人缴0（大病医疗）失业：公司缴2%+个人缴1%（本市户籍）公司缴1%+个人缴0（非本市户籍）工伤：公司缴0。5-1%+个人缴0生育：公司缴0。5-1%+个人缴0-0。5%（视参保人婚育状况而定）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 社保包含哪几类保险？公司交和个人交有什么区别？还请各位回答仔细，谢谢了。

1、社保包含哪几类保险？
答：社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女工生育保险，简称五险。
2、公司交和个人交有什么区别？
答：A、单位五险全交，个人只能交养老保险、医疗保险； 
    B、单位交养老保险比例为工资总额的22%，个人只交20%，且不会影响到个人退休金。
3、公司和个人社保在那交？
答：全都在当地社保部门交。