安徽单位不给158天产假

1. 安徽单位不给158天产假

 安徽单位不给158天产假
                    　　安徽单位不给158天产假，产假是五险中的一险，是保障女性的一条合法权益，但近日有网页反映，安徽的单位放的产假不合规定，这究竟是怎么回事，是有什么原因，安徽单位不给158天产假。
  　　安徽单位不给158天产假1  　　安徽是否会在原有基础上再延长90天，形成累计188天的产假？这一问题已有定论。
    
  　　11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，该《条例》将于2022年1月1日起施行。
  　　在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
  　　这意味着，安徽将沿用原来“女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天”之规定，也就是在国家规定基础上再加60天，形成158天的产假。
  　　不久前，安徽拟将“延长产假六十天”部分改为“延长产假九十天”。
  　　9月27日，安徽省司法厅将《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》全文向社会公布，公开征求公众意见。据介绍，安徽省出生人口连续4年减少，人口形势极为严峻。据安徽省全员人口数据库统计，2017年至2021年该省出生人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万（预测），年增长率为-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整体呈断崖式下降趋势。
  　　征求意见稿“奖励与社会保障”一章提到， 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天；（二）男方享受三十天护理假；（三）在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。
  　　值得一提的是，今年9月28日，安徽一名自称是“在职场已婚未孕的年轻女生”通过人民网领导留言板直言，“为啥大家不敢生？就我自己来说，是怕失业，好不容易经过几十年努力学习名牌大学毕业了，找到一个还算满意的工作，但是生娃面临着岗位调动，产假期间职位被顶替等风险，这种事情承担一次不敢承担第二次第三次，女生也有自己的人生价值和目标想要做，现在关注到政府为了提高大家生育主动性出台了延长假期的措施，说实话这个措施，南辕北辙，更不敢生了！188天产假后，公司还记得你是谁？真正的.提高生育率方法建议可以将优惠往企业方倾斜一些，让女生敢生孩子，敢大胆在企业说出自己怀孕了，并且不会因为此事被轻视，被看不起。”
  　　安徽省委督查室其后回应，您所提的建议，我们已转交相关部门进行参考研究，感谢您对我们工作的支持！
  　　澎湃新闻注意到，近日，在安徽省司法厅的官网上，已有部分网友就产假时长问题留言咨询，比如“看到省人大三十次会议审议的关于产假延长期限不是之前的90天了，想请问是不是确定不在原来的基础上进行延长30天产假？”安徽省司法厅11月17日答复称，省司法厅已按立法程序完成《安徽省人口与计划生育条例（修订草案）》的审查修改工作。其具体实施时间、具体内容请以安徽省人民代表大会常务委员会公告为准。相关问题建议向省人大咨询。
  　　安徽单位不给158天产假2  　　近日
  　　有网友在人民网“领导留言板”留言
  　　针对新修订的《安徽省人口与计划生育条例》
  　　提出疑问
    
  　　11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，其中规定对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
  　　安徽原本产假就是“98天+60天”延长，那么想请问新规定中的延长产假是在国家规定的基础98天+60天=158天，还是说在安徽原来产假98天+60天延长（原来规定）+再额外60天=218天啊？
  　　新规定中说的是国家机关、社会团体、企业事业单位可以享受30天的护理假，请问民营企业可以享受该项福利嘛？
  　　安徽省卫健委回应
  　　新修订的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第三十二条规定的对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予的奖励中，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，是指在国家规定产假98天的基础上延长60天。男方享受三十天护理假，该假期适用安徽省内所有的国家机关、社会团体、企业事业单位，包括民营企业。
  　　安徽单位不给158天产假3  　　女职工产假到底是98天还是158天呢？平常有很多朋友咨询这个问题，今天我就产假这个问题做一个统一回复，希望对有需要的朋友有帮助。
  　　首先产假是国家规定给每个在职女员工的福利，每年制度都会有些变化，而且每个省市都有差别，下面我们来详细的说下。国家法定产假女职工规定不少于十四周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天的产假，满四个月流产的享受42天的产假。
    
  　　以上是国家层面就女职工产假的基本规定，在这个基础上，每个省份又有各自的补充增加规定，我们拿几个省份具体说下：
  　　比如：广东省在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天；安徽省在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；北京在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月；
    
  　　上海在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天；四川在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；浙江省规定生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
    
  　　除了以上产假天数的规定外，以下几点往往很多人搞不清楚：
  　　第一、 产假的天数是包括双休日和法定节假日的。也就是说，你在休产假期间碰到春节、中秋等大家都放假日子，这个也算在你产假天数里面的。
  　　第二、每个地方几乎都差不多，宝妈们休产假期间，宝爸们可以休15天的带薪护理假；
  　　第三、未婚先孕是否可以享受产假？答案是可以请产假，但由于违反了计划生育政策，不能享受正常的产假待遇，比如生育津贴就没办法领取。

2. 安徽单位不给158天产假

法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3. 安徽省产假天数低于158天可以投诉吗

国家规定产假是98天，
安徽省计生政策规定是，可以在享有国家98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
以上前提是当事人是合法生育。
从2016年1月16日开始执行的《安徽省人口与计划生育条例》：
第三条
提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 安徽产假188天什么时候实行

安徽18天产假将于2022年1月1日（也就是从元旦）起开始实施。若是你在元旦之后生小孩的，都可以休产假18天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社保，不然是无法享受的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，安徽地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天，所以国家规定产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 安徽省产假是158天还是98天

法律分析：安徽省产假是158天。
法律依据：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条  对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 安徽产假98天还是158天

法律分析：安徽省的女职工在怀孕时，可享受158天的产假。
法律依据：《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条  对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

7. 安徽产假158天怎么算

法律分析：安徽产假158天是用国家法定产假98天加上安徽产假60天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，安徽地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60日，所以国家规定产假为98天，安徽在此基础上增加60天，共为158天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条  对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

8. 安徽产假188天什么时候实行

法律分析：安徽18天产假将于2022年1月1日（也就是从元旦）起开始实施。若是你在元旦之后生小孩的，都可以休产假18天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社保，不然是无法享受的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，安徽地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天，所以国家规定产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。