跪求：是不是医院级别越高医生水平越高？

1. 跪求：是不是医院级别越高医生水平越高？

理论是，医院级别越高。医疗设备越好越全！医生的专业性越高！医疗服务可以得到保障！·
可事实并不全是如此，你评价一个医院好不好，关键还是看治病的医生！现在医德高尚，医术高明的医生太少了！目的都是为了钱！

2. 高级工在医院是什么级别？

1、在医院里面不存在高级工这种说法，差距比较大。
2、关于医院里面职称级别如下：
医生职称
初级职称（医师、医师、住院医师）
屌丝中的战斗机，工资又低又没地位还莫得门诊资格，只有默默的在住院部跟到老油条些打杂，学经验，大医院的住院医师都很惨，基本上都是轮换到在住院部值班，一直就是一年。
中级职称（主治医师）
大专毕业从事医师工作6年，本科4年，硕士2年，就可以参加中级职称考试，考试合格自动升级为主治医师。主治医师具有门诊资格，他们在门诊的时间比较多，挂号费也是最便宜的，但并不代表没能力，只是职位比较低哈
副高级职称（副主任医师）
大专生在获得中级职称后7年，本科5年，硕士3年，博士2年，各项指标达标就可以晋升为副主任医师，按人品爆发一次性到位从本科毕业到评上副高职称最少要12年时间，差不多就34岁了。但是一般医院职称数量有限，按资排辈等上几年也就快40了，某些医师的人生最高点就停留在这里，这个级别的的医生在门诊时间一周大概就1-2天，小有名气的可能需要提前预约，电话或网上都可以提前15天预约，当然还有更牛逼的，见下
高级职称（主任医师）
达到这个级别你就可以争当高富帅、迎娶白富美，达到人生的巅峰了，主任医师的级别相当于医学院的教授，部分主任医师也被评选为“教授”承担一定的科研与教学任务，要达到这个级别需在评选为副主任医师5年后才有机会，当然也需要在医学事业上做出一定贡献的才有资格，此高大上的医生一周在门诊的时间基本上就半天到一天，除了预约还是预约吧亲。
护士职称
初级职称（护士）
在医院实（shou）习（nue）一年才有资格参加从业资格考试，成绩合格变成为最初级的护士小妹儿，这个阶段的护士妹纸是最清纯、最可爱的年龄基本上在24岁以内
初级职称（护师）
中专毕业拥有从业资格证书，受聘担任护士5年、大专2年、本科1年的护士妹纸们，就可以参加护师考试，考试合格后直接上升一个逼格，这时候的护士基本上都24+，人也更憔悴，笑容也很少见，用起实习生来那叫一个得心应手
中级职称（主管护师）
中专毕业受聘担任护师7年、大专6年、本科4年、硕士2年，的护士就可以参加主管护师考试。
副高职称（副主任护师）
大专毕业在医院摸爬滚打20年，受聘主管护师5年才有资格，本科和硕士直接受聘主管护师满5年就可以，博士2年。在申请副高职称的前三年每年都要发表论文，而这个级别的护士阿姨才有资格成为一个科室的护士长，而且妹纸觉得这个级别的护士阿姨些普遍冷漠，还有点儿尔虞我诈的感觉
高级职称（主任护师）
护士妹纸些的终极目标，资深白富美，不过一般达到这个级别的护士都有点儿傲娇，年龄也都40+了但咋看都有50的感觉，高级职称的护士从事管理几乎不上临床，医院什么科护士长、护理部主任也都是这一群折翼的天使。
护士帽上那几根杠
一根杠杠
一个病房的护士长，胸外科、泌尿科、乳腺科等等每个病房都会有这么一个女人的存在
两根杠杠
科护士长，就是一栋楼的管理者，例如第一住院大楼、第二住院大楼、门诊大楼等，这群人平时很少见到，妹纸平时看到她们都恨不得抱大腿，端茶送水的
三根杠杠
传说中的护理部主任一个医院就那么一个，是整个医院护士妹纸的领导者，那地位、那霸气度，总之主任一开口，小护士妹儿们抖三抖啊
现在护士不像以前一样都是卫校出来的，很多都是正规医学院护理专业专、本科毕业的，以省医院为例，一个病房至少三分之一拥有本科学历，中专毕业的几乎没有，还有一些护士拥有硕士跟博士文凭但她们不上临床，大多在护理部从事管理与研究工作。
医院级别
一级医院
主要是农村的乡、镇卫生院和城市街道医院（俗称社区医院），平时小感冒、擦破皮、吃多了不消化到这儿去就可以了
二级医院
一般小城市的市医院、县医院、省辖市的区医院，还有一些规模较大的企事业单位职工医院，病情不是很严重需要小住几天院的在这些医院就可以解决
三级医院
全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院，哈子疑难杂症小医院治不好的，发生重大事故命悬一线的就往这里送
“十等”为每个级别下分类的（甲、乙、丙三等）其中三级包含特等，不过目前中国仅几家三级特等医院，所以三级甲等医院是次好的，其次是三级乙等，依次往下。

3. 编制内医生和招聘医生，他们之间的待遇差距很大吗？

每个地方的财政局不一样，每一家医院的运营能力和现行政策都不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的问题迄今仍较为常见，绝大多数县市级城市的医院依然无法得到人民群众信赖，病人多涌进更高的地市级城市乃至省会城市城市（我所处的省会城市城市郊区县，好多人得个感冒咳嗽都往几十公里外省会城市大医院跑），县一级医院的工作员主动性也广泛不太高、精湛工艺的意识不强。医院现行政策上有一些医院是否有编制薪水都是一样的，但对绝大多数医院而言，有编制的薪水要高过没编制的“零工”，乃至可能高许多。因此差别多不多，每个地方不一样，要深入分析，提议你找本地人打听一下。我研究生毕业后签了三线城市一家三甲医院，有编制，无需考，工资待遇一个月拿到手的薪水可以买一平米本地的房屋。可是那时候锈与骨，瞧不起三线城市的医院，就想远离家乡去大城市打拼一番。

之后毁约，随后如愿以偿进了一家重点大学的附设医院，但是没有编制。进去之后发觉身边的人全是重点大学大学毕业的本硕博（自己都是），有多卷显而易见了。尽管在这儿工作的人文凭都那么非常好，不过大多数全是正式工，正式工的工资待遇并不是一般的差，每一个月的收益就只要几千元，个人公积金二百块，租房子都需要用掉1/3的工资，工作中一辈子也没钱买这儿的房。编制内发拿到手的收益跟大家相似，可是编制里的五险一金是他们的10倍。在大的现行政策范畴了尽管如今，公办医院和高等院校推行事业单位改制， 可是有一点，大伙儿一定要记住，公办医院和公立高等院校的主要特性，或是机关事业单位特性，医院或是归属于公益类机关事业单位二类的特性。现阶段而言， 县以下的城镇医院和农村卫生站， 或是归属于公益一类的机关事业单位， 在财政补贴上边， 或是归属于全额拨款的特性。

你也就每一次观查，每一年医院和卫生院招聘测试， 用工性质，也是有显著差异的，也有工作编制和编外人员甚至是正式工特性的字体样式， 并且招骋的核心和企业都是不一样的。假如是机关事业单位宣布招骋，上边毫无疑问有卫健委，用人公司， 人力社保局纪检监察等四个企业，上边所有的人，一旦真正进到这一企业， 那样便是宣布的工作编制， 这个时候， 看着你医院的等级，假如是县一级下列的， 那样财政局是全额拨款的， 假如是县一级之上，归属于差额拨款。工作人员的薪水一般财政局给予， 一半是医院的赢利派发薪水。假如是医院很普通的社招，正式工或者零工， 一般来说，只能反映招骋行为主体就是一个医院，其他较多便是上报，假如是了解代理商，那跟医院一点都不搭嘎，较多便是你在医院工作中，哪些工资福利待遇，只跟你签署的公司有关， 跟主题风格医院不相关，自然你退休以后， 退休金也就完全不一样。

医院归属于财政局差额拨款的公益性二类事业单位，针对位于偏远地区的医院而言，吸引住年青专业技术来就业工作的最强有力的方式便是编制，例如我过去的医院便是临床研究生到院工作中实习期之后就给待编工资待遇，年末基本上就能够落编；对临床医学本科毕业生考试通过职业医师后当月给与待编工资待遇，第二年基本上就能够落编。落编后企业给上五险二金，包含：生育保险、工伤保险、医保、社会养老保险、失业保险金、公积金、企业年金。lol安妮觉得公积金对青年人而言最着实了，能够享有最少20%首付款3.25%年利率的住房贷款，而企业年金是社会养老保险的一种赔偿方式，在离休之后一次性或按月领到，提升退休后生活确保，这一点要比并没有企业年金的退休养老金高些。

4. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距究竟有多大？

所谓事业编制，是指为国家完成各种社会职能的人员编制，其经费由国家事业费支付，注意国字。一旦编好了，某种意义上你就是国民了。工作期间，可以充分享受当地财政支付给事业单位职工的补贴或其他形式的福利。这种补贴在机构内外都是几万几百块。退休后，我收到了国家发的养老金，高且更稳定。无论在单位还是在社会上，工作人员都具有较高的隐性地位。

如前所述，工作人员是国家的人民。只要他们不触碰法律的底线，用人单位就不能随便动你。夸张的说，就算你和领导打架(前提是不上升到犯罪地位)，单位也无权开除你；不幸的是，如果你得了大病(比如慢性肾衰竭)，失去劳动力或者不能胜任原来的工作，你仍然会得到国家和单位的支持，所以你不用担心失业，如果是编外的，单位或者领导给你一个罪名就可以了，辞退你。

如果足够糟糕，你会被调到闲置岗位，合同也会到期，如果追求稳定，肯定有更好的制度。如果是技术好的医生，在哪里都能吃，最好不要这个系统。说到底，编制既是保障又是约束:有了编制，就有了财政工资，但另一方面又要受到《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的制约。至少理论上，以盈利为目的的兼职是不可以的。

同时，当你觉得自己入住的医院和自己的能力不匹配，应该去更大更好的医院，而原单位又不让你去的时候，编制问题很容易成为单位持卡人建档的手段。从两年多前开始，国家大力推进事业单位分类改革，大量事业单位被划入事业类，不再是完全自收自支，没有任何财力。大部分医院和非义务教育学校分为两类:公益性。财政只保障最基本的工资，大部分按照当地最低工资标准要高一些。

5. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。

其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。


最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。

6. 招聘的医生和编制内的医生，待遇差距有多大呢？

为了调动医生的工作热情，虽然目前国家打破了招聘的合同制医生和编制内的医生的很多框框，两者之间看起来并没有多大的差别，但是差距是依然存在着的。
招聘医生和编制内医生相比较，编制内的医生有更多的进修机会，而且编内医生在退休以后的优势更加明显，可以拿到退休前的80%，合同制医生因为和缴纳社保有关，明显偏低，因此差距就显现出来了，当然还有其他的很多方面的因素导致两者之间的差距是很大的。
招聘的医生
招聘的医生一般都是医院自主招聘的，就像是企业招聘是一样的，不是由财政拨款，采用的是聘任制，只是和用人医院有关系，以合同的形式确定医生和用人医生的人事关系，合同一般签订三年或者五年，到期后可以续签或者终止。没有编制的医生其实相当于一个临时工，合同到期后可以随时走人的。
编制内医生
编制内的医生就不同了，编制是由卫生机构设置的有定额的人数和职务分配，设置的编制数额人数要有各管理部门来确定，然后再由人事部门根据招入的编制人员通过财政拨款的方式发工资。也就是说，编制内的医生不仅仅只是在医院有合约，而且在人事局也是有备案的，国家承认你是一位所在医院的正式医生。
招聘的医生和编制内的医生，待遇差距有多大呢？
招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。最关键的还是退休后的差距，由于编内医生由财政拨款，退休后的工作不会有太大变化，聘用制医生退休后要和缴纳社保相关联，工资会下降不少。综合起来看，待遇的差别是很大的。

7. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

对于三甲医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差距并不会太大，甚至有些地方，只要个人技术过硬，非编制医生拿高薪也是挺常见的，但是，这也仅仅是在三甲医院才会如此，主要原因还是在于三甲医院收入稳定，医院可以凭借自身的经营收入来解决非编制人员的待遇问题。而对于一般的乡镇医院或者县医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差别还是挺大的，一方面，这些医院的收入并不稳定，虽然也不少，但是和三甲医院相比，还是存在着较大差距，因而不可能解决非编医生的全部待遇问题，另一方面，由于当地政府的原因，财政对于这些医院的管理也是比较仅，医院本身对于收入的支出权限有限。

8. 招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

1.从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。医疗保险:编外人员很多，但他们只享受城镇居民基本保险，还得支付一大笔费用，比如医疗费的起付/自费/百分比。门诊医疗只能从医保卡里扣，用完就没了。但是当编制中的卡用完了，可以报销一定的金额，住院的差别会更大。

2.如果你在医院工作，应该知道一般医保患者需要看病多少钱，编制里的待遇基本都是80%以上报销，相当于现在公务员的待遇。养老金制度中医生与招聘医生的待遇差异主要体现在个人发展机会上。总的来说，虽然医院不断改革，但医生的管理已经从人事管理转变为合同管理。但是，卫生部门和医院之间的业务指导关系并没有改变。

3.在这种情况下，很多去其他医院深造的机会都是由当地卫生部门牵头，而作为编制内的医生，参与这种学习交流的机会必然会更高，而这些机会不仅对医生医术的成长有很大的帮助，还能开阔眼界，学到更多东西。差别甚至更大。编外人员退休相当于企业退休人员的现行待遇，编外人员退休是公务员(国家干部)的现行待遇。我们这里的工人退休不到3000/月，我们科室的护士退休5000多，我们老主任现在有9000多，好像接近1万。此外，退休人员的工资涨幅更大。