康宏金融集团成都分公司 是做什么的 好做不，一般待遇是好多哇

1. 康宏金融集团成都分公司 是做什么的 好做不，一般待遇是好多哇

一般像这样的第三方都是极少提供底薪的，如果要底薪也是看你的leader是否会给，与公司可能关系不大，但是就做业务而言，我建议不要底薪，因为你要底薪则会削弱你的提成，这种工作性质比较适合抗压能力比较强的，有资源的，能接受挑战的非应届毕业生。当然，如果你愿意接受销售工作，能抗压，接受高新挑战，可以去尝试。在康宏能学到很多金融知识。

2. 你好，我收到了香港康宏金融的面试通知了，想问你去面试过没有

不好意思，现在才注意到这个消息。个人看来，康宏其实就是个业务型公司，因为底层员工必须都是从业务干起来才能升职的。你没有投他们的简历却接到通知很正常，他们公司会从你投的其他公司的简历那里要到你的简历，好像是说别的公司推荐过来的那样。他们的实习生都是管培生，其实不怎么要求经验，因为他们自己会对员工进行培训，个人看来培训几乎是从0
开始的，但是培训课程不知道怎么说才好，好无语好坑爹，反正我培训了两天就干不下去了，个人感觉这份工作更适合金融领域有一定经验的想跳槽，想转职的人尝试，对于刚从大学毕业的学生这份实习是在划不来，培训期长，又有业务考核，压力很大，前期的人力资本投资过大，最重要的是，培训期好像没有底薪。。。

3. 康宏金融集团怎么样

我去面试过，发现康宏公司在大量招人，面试的时候面试官很年轻，根本不允许面试者问他们公司的问题，只允许按照他们的规则走，虽然是第一面，连工资问下大概情况都不允许，后来才了解到，原来是没有底薪的，要特别优秀才给一点底薪，用什么平台好要什么底薪干嘛，给你划一张大饼能赚大钱不用底薪，故意包装公司的很好，你把好公司遍历一遍，发现凡是好公司都是至少好的底薪能够保证员工的基本生存，连底薪都开不起，还大量招人，就是不想承担员工的工资费用，这样的公司真心缺乏考虑员工的，如果谁喜欢这样的公司，我建议去中国平安最好了，比它们更有名气，平安也是在大量招人，走错一步误一生，喜欢帮到你！

4. 香港康宏金融集团广州分公司在高德置地F1401的那间通知我面试，朋友说是没底薪的骗子公司，是真的吗？

本人也去面试，没底薪，社保要靠业绩，其实就是个业务员出去外面找客户！工作时间自由！只要你有客户就行！说白了没底薪这让人怎么有激情工作，怎么生活呢，连个生活基本保障都没！这是我的个人感受，请大家多多分享心得体会。

5. 面试一家公司说试用期三个月，之后合同签多久没说，这个违法吗？三个月只有底薪1000+提成

　　试用期三个月的，劳动合同不得低于3年，单独月的试用期的，试用期不成立，钱三个月的工资不低于当地最低工资标准，不低于同岗位80％就是合法的。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 试用期三个月过了却没有转正，公司算违《劳动法》了吗？

1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
3、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。

7. 入职时说试用期三个月，我在公司工作，前三月发试用期工资，第四个月我辞职却不给我正式工资这怎么办。

你在一个公司入职的时候说试用期是三个月的，现在你在公司工作了有四个月了，就是前三个月给你发四动期的工资，但是是的b是个月你辞工了，但是却不给你正式的工资，这该怎么办呢？我觉得这个可以，就是找劳动部门投诉一下，不过比较麻烦，而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板，上次部门理论一下，我觉得一般情况下老板都是比较要面子的，然后说他违反自己的就是签订的一些承诺，让他给你一个说法，我觉得尝试尝试一下也是有可可能拿回来的。

8. 上班25天，老板不给工资，上班的时候说试用期三天，现在说试用期三个月，没做满一个月没工资拿怎么办

你们之前没谈试用期吗？合同什么要签好，如果你不甘心做了25天没工资，你现在可以回去签合同，保证以后工作有工资。