阿斯利康的面试程序

1. 阿斯利康的面试程序

阿斯利康的面试程序                   　　  
  基本程序包括以下四个步骤：   
  　　1.网投或邮寄简历。   
  　　2.区域主管面试。   
  　　3.总部电话面试。   
  　　4.大区经理面试。   
  　　  
  分别建议注意：   
  　　1.在不知道自己在哪个组面试的`情况下，最好是将该公司所有产品的资料详细了解几遍，如果能了解到产品市场销售额，占有率等更好。准备一下相关医学知识，主管们会大致了解你的医学水平如何。   
  　　2.电话面试一定会在你不经意的时候开始，千万别慌张。主要考察你的应变能力和口头表达能力，以及你的思想是否同公司企业文化适合。   
  　　3.大区经理不会给你太多时间表现自己，因此最好是把自我介绍做得更加精辟，并准备好几个例子，因为分析CASE的情况常常发生。 ;

2. 在阿斯利康上班怎么样

在阿利斯康上班挺好的。阿利斯康是全球有名的制药公司，是知名大企业。
阿斯利康(AstraZeneca)是全球领先的制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。作为一家以创新为驱动的全球性生物制药企业，阿斯利康全球总部位于英国伦敦，全球约有61,500名员工，业务遍布全球100多个国家，公司在17个国家设立生产基地。三大战略研发中心分别位于英国剑桥、美国马里兰州盖瑟斯堡和瑞典蒙道尔，每年研发投入达到40亿美元以上。自1993年进入中国以来，阿斯利康坚持科学至上，注重创新，以满足中国不断增长的医疗需求，实现“开拓创新，造福病患，成为中国值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。阿斯利康的中国总部位于上海，在全国拥有超过10000名员工，2018年在华销售额达37.95亿美元。公司在华投资超过7.5亿美元，分别在无锡和泰州投资建有生产基地，并在无锡建立了中国物流中心。在中国，阿斯利康的业务重点主要集中在中国患者最需要的治疗领域，包括心血管、代谢性疾病、肿瘤、呼吸、消化和肾脏疾病。

3. 在阿斯利康上班怎么样

在阿利斯康上班挺好的。阿利斯康是全球有名的制药公司，是知名大企业。
阿斯利康(AstraZeneca)是全球领先的制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。作为一家以创新为驱动的全球性生物制药企业，阿斯利康全球总部位于英国伦敦，全球约有61,500名员工，业务遍布全球100多个国家，公司在17个国家设立生产基地。三大战略研发中心分别位于英国剑桥、美国马里兰州盖瑟斯堡和瑞典蒙道尔，每年研发投入达到40亿美元以上。自1993年进入中国以来，阿斯利康坚持科学至上，注重创新，以满足中国不断增长的医疗需求，实现“开拓创新，造福病患，成为中国值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。阿斯利康的中国总部位于上海，在全国拥有超过10000名员工，2018年在华销售额达37.95亿美元。公司在华投资超过7.5亿美元，分别在无锡和泰州投资建有生产基地，并在无锡建立了中国物流中心。在中国，阿斯利康的业务重点主要集中在中国患者最需要的治疗领域，包括心血管、代谢性疾病、肿瘤、呼吸、消化和肾脏疾病。

4. 阿斯利康首轮面试需要准备些什么，会提些什么问题，对于专业知识，还有英语会不会有具体的提问。求指导

　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。
　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
可能提的问题：
请简要介绍一下自己 。
为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?

5. 阿斯利康商务专员是做什么

亲，很高兴为您解答:  阿斯利康商务专员是做什么答：作为市场内牵线搭桥的联络员，其职能主要是为客户提供商务咨询服务，通过参与客户合作谈判、制定协议、制定商务解决方案，来促进商务运作标准的优化，并进行日常客户商务工作的处理。现如今，越来越多的商务专员逐渐接受并掌握电子商务的应用，利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台，协助商家与顾客或商家与商家之间进行各类商务活动或相关工作。【摘要】
阿斯利康商务专员是做什么【提问】
亲，很高兴为您解答:  阿斯利康商务专员是做什么答：作为市场内牵线搭桥的联络员，其职能主要是为客户提供商务咨询服务，通过参与客户合作谈判、制定协议、制定商务解决方案，来促进商务运作标准的优化，并进行日常客户商务工作的处理。现如今，越来越多的商务专员逐渐接受并掌握电子商务的应用，利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台，协助商家与顾客或商家与商家之间进行各类商务活动或相关工作。【回答】

6. 阿斯利康公司怎么样？

挺好的
处方药做得很好！在辉瑞未收购惠氏之前，它是处方药的龙头大哥！
一家外资企业，英国和瑞典合资，挺好的，对外语要求较高，但是压力比较大！
阿斯利康的介绍：
阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多产品居于世界领先地位。阿斯利康的业务遍布全球100多个国家，并在中国、巴西、墨西哥和俄罗斯等新兴市场业务增长强劲。

7. 阿斯利康实习生入职流程

一、实习申请:申请实习人员应在介绍人陪同下，至人力资源处填写《实习申请表》，以备实习登记，介绍人应作担保签名;
二、由人力资源处协调相关部门确定实习岗位;
三、实习生按要求填写《应聘人员登记表》，提供身份证原件复印备案后，《实习申请表》交人力资源处负责人签批同意:
四、签订《实习承诺书》，实习部门结合部门实际工作，合理安排实习:
五、实习生不领取任何办公用品，更不接触公司重要资料和相关重要工作流程。【摘要】
阿斯利康实习生入职流程【提问】
一、实习申请:申请实习人员应在介绍人陪同下，至人力资源处填写《实习申请表》，以备实习登记，介绍人应作担保签名;
二、由人力资源处协调相关部门确定实习岗位;
三、实习生按要求填写《应聘人员登记表》，提供身份证原件复印备案后，《实习申请表》交人力资源处负责人签批同意:
四、签订《实习承诺书》，实习部门结合部门实际工作，合理安排实习:
五、实习生不领取任何办公用品，更不接触公司重要资料和相关重要工作流程。【回答】
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8. 入职阿斯利康几天就辞职

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

（一）个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

（三）相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系了。但是如果是入职了几天后，就是属于没有提前30天提出离职的，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，因为这样是会给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。