富士康为什么总是有人跳楼？

1. 富士康为什么总是有人跳楼？

机械的劳动，无望的未来，很低的薪水，但去了别的地方薪水更低，很高的物价，除了吃的饱和穿的暖以外，别的什么都做不了，而让你吃饱饭还在被这个政府当作对世界人类天大的贡献和政绩宣传，还恨不得拿出远古时代的数据和冰川时代的照片向表明，你能吃饱已经要感谢国家了，你说你能奢望什么。我的那个朋友虽然生活压力大，但是他还有朋友和家庭，在他的二十公里远的地方，绝大部分的年轻打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你赚了多少钱是往往是中国家庭衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。
这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的群体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。
心理辅导是没有用的，当我看见我们的女人搂着有钱人，有钱人搂着官员，官员搂着老板，老板搂着林志玲，你怎么给我心理辅导？一打听，同学们混的都更惨，有混的好的男同学，那是靠家里，有混的好的女同学，那是嫁的好，别人都羡慕你在富士康有社会保障，按时发工资，安排住宿，加班还给钱，你说你像个机器，别人说自己像包屎，方圆几百公里内，连个现实的励志故事都没有，这就是很多中国年轻人的生活。
如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会被政府勒令禁止。为什么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价劳动力，你们是中国的筹码，gdp的人质。无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么可悲的事情，本该在心中的热血，它涂在地上。

2. 富士康怎么总有跳楼的 什么原因？

　　你好，
 
　　我认为韩寒这篇博客有你想要的答案
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4701280b0100iy7s.html
摘要
"如果将他们的薪水涨十倍，会不会没有人跳楼？只要别通货膨胀十倍，当然没有人再跳楼。当然，老板也不会这么干，就算老板这么干，也会被政府勒令禁止。为什么我们的政客能在世界的政治舞台上挺起了腰杆，还能来几下政治博弈，耍几下政治手腕，是因为你们，每一个廉价劳动力，你们是中国的筹码，GDP的人质。无论这是中国特色的社会主义还是封建特色的资本主义，在未来的十年里，这些年轻人都是无解的，多么可悲的事情，本该在心中的热血，它涂在地上。"

一些企业直接在学校内招聘应届毕业生，一签合同就5年10年的签。如果你主动解除合同算你违约是要承担法律责任或者赔偿巨额违约金的。另外自杀的都是一线员工，他们整天24小时的轮流转，作为在学校家庭里自在惯了的学生受不了这样的折磨。另外富士康后盾坚固，这样的事件对他们来说不算什么，可想里面的类似事件还很多，在心理上多重压力加上不能违约，自然的就自杀了。 当然效仿也是导致的原因之一。

3. 富士康跳楼什么时候的事？

跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，公司已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
主要原因为：
1.没有给予员工应有的关爱和尊重 
2.过分注重效率造成对人性的漠视
3.部分主管干部不人性管理
4.公司严格的制度

4. 富士康为什么跳楼

事例一：富士康的规则制度向来是任何人都要从基础做起，我那朋友也不例外，分配到车间，每天的工作任务就是测试电话机每个按钮是否合格，也就是来一个电话成品，就去按0~9，然后听声音。试用期三个月，然后调入办公室待定。但是他只在那边待了半年，就因为某疾病导致住院，导致某段时间的事情失忆。据心理医生和他沟通，描述的是说他觉得很压抑，觉得自己是名牌大学出来的都看不到什么希望，然而周围的同学和朋友都混的很好。

这里我觉得吧，部分大学生毕业刚就业，觉得自己很强大，不应该做公司那些很底层或低级的事情，用我一个朋友说的一句话：“各个都觉得自己是比尔·盖茨，公司开不起工资我就去创业。”，正是因为很多人是这种心理，导致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。
事例二：一个读技校的女孩，被学校分配到了富士康车间，但是做了二个月就离职了。她说，每天都要加班，虽然加班了一个月能到一千多，但是太辛苦了，都没时间玩。

我很庆幸他们都趁早离开了富士康。
上面两个事例，是我认识那么多朋友中唯一在富士康待过的。不管出于什么原因，他们都离开了。从他们的共同说法说明：他们公司的确很压抑，看不到未来。所以一些心理承受能力的人就选择了厌世。但是厌世并不代表会自杀，这个后面讨论。
并且富士康里面最底层的人，可以广义的归纳成低学历的人（或是能力不高）、不够认识社会的人（基本上直接就从学校进去）这两类。再加上工作繁忙，因而他们对社会接受面会更加狭隘。

5. 富士康为什么跳楼

以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。

6. 富士康员工为什么会发生跳楼事件？

7. 为什么富士康那么多人跳楼

我也曾工作过几个公司，有大有小，富士康的工作环境个人感觉一般般；
外资企业、港澳台企业似乎共性的压力，富士康没有特别的地方；
企业文化，富士康是欠缺了一点，因为这个公司太大了，集团的文化除了“永成的不变就是天天在变”之外其他的我不是很了解，倒是集团内不同事业群、产品群、产品处有着各自且独自的文化，各式各样
至于跳楼，客观来讲，我还是感觉富士康这样一个人口密集型、半军事化管理、考代工冲量盈利的超大型企业再正常不过了，甚至说曝出来的数字显然不足
不妨问下你身边有在台资企业工作过的人，跳楼不是稀奇的事啦~~

8. 大家怎么看富士康跳楼事件？

没错强制性加班，逼着你加班                                         (我就是第1批由四川去深圳的富士康员工)                               而且.深圳总部给你的培训参观车间,你会发现需要做工的部件很简单.而且待遇又这么高.不用多想就签了合同.签定协议后.培训下车间 哎!"太简单了".然后就在短时间升职升这升那(其实连芝麻大的官都没 升了还是和普通员工一样).但是3个月期间类你还是实习.实习一满所有都高兴的如毕业一样!但是噩梦就开始蔓延了.实习时间一到就把你们分配到四面八方去做正式员工.心里乐开花了.但是没想到去了正式上班的地方你就发现.工作加重了完全不是培训教的东西(在富士康总部教你的东西拿到分厂反而不能用?而且还没有总部轻松)
最气愤的就是 异地正式员工还没有在总部实习工资高.                     具我们老员工的认识 目前招人都是假把势 就是总部花钱把你请来培训,然后下车间开始做工 3个月到了 大家也就发现这点了 然后就分配的异地  算算 总部老员工 是 2200+(什么不带 纯的2200.不加不扣 基本工资)                总部实习员工 1580 其中 伙食费330 宿舍250 这个1580是夹带的 也就是说 1580=伙食+住宿+基本工资                                             大家算算 这1人就节约了   2200-1580=620 实习员工每个人就节约了 620 每次招人就是几大万 这又节约了多少?                                     我们开始就是好奇的,没想到这深圳富士康吹的不得了人才基地.高端技术人员。 结果大街小巷都是富士康招工广告。理发小店厕纸都是这个            我说了这么多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小钱请你做大事一个道理