你觉得一份工作坚持多久跳槽最合适？为什么呢？

1. 你觉得一份工作坚持多久跳槽最合适？为什么呢？

“不必与时期为敌”一个夕阳产业做的再好也会被无情的被淘汰，柯达相机生产制造的最后一批胶片品质依然非常好，仅仅时期没有在必须它了。在这一日新月异的时期，我们要看清企业所在的市场现状到底是怎样，从前的“房地产热”“投资理财热”“直播间热”的确令人赚得盆满钵盈，但是一旦关注度“制冷”出来，吃大亏的便是最一般的职工，你确实有信心变成这些“销售冠军”“网络红人”吗？落日的产业链、落日的企业，不好就离开吧。

一位职场人在一家公司工作中若干年后，假如工作能力早已有较为突出的提升和提高，但因为现今企业体制难题或是因为涨薪比例不太高（一般来说，涨薪少企业比例为3%，涨薪多的是一般在8-12%,自然岗位不一样，或许也有有差别），自己的能力和造就的使用价值早已远远地超过自身的薪资，这个时候换工作可以让自身的薪资能上一个非常大的阶梯，就可以选择换工作了。

维持每一年招骋高峰期升级下近期的个人简历。我认为这是一个良好习惯，每一年开展一次汇总，想一想自身一年里都做了些什么，能写是多少闪光点在个人简历里。假如你发觉工作了一年，做的事情跟往年类似，说明你仅仅把一件事有可重复性进行了一年，可以选择自身升值，或是学习新事物。假如你发觉工作了一年，进行了好多事情，但大部分全是些鸡零狗碎的琐事，写在个人简历，怕被问到具体的关键点，表明你的工作科技含量偏少。

关于说多长时间换工作，这一还是得看个人了，有些人还房贷车贷，根本就害怕换工作。或许也是有很多没有压力得人，对于想跳槽，换工作到哪里时长由自身定，我觉得一般大部分人都是学到了很多东西，在某一个行业有点儿路子了因此换工作都是很自然的事儿了，自然假如你是成长过程或是三思而后行，等着你学习培训的差不多了，能够独当一面的情况下就算干一个月也可以换工作的。

2. 一份工作坚持多久，跳槽最合适

职业发展规划中指出，一份工作坚持1.5年跳槽最合适，也就是一年半。
经本人实践也同样证明，一年的时间已经非常熟悉公司运转模式以及岗位职责，其余半年是对自身能力的巩固和提升，并提出新的挑战。当工作一年半时，如果发现目前已经开始重复之前的工作并且想创造条件提升自己能力无望时，则考虑跳槽。
希望能对你有益，能够采纳！不胜感激~

3. 一份工作工作多久，跳槽最合适？

提起职场这个话题，想必很多人都会听说过跳槽这个词。而跳槽这个词在很多的职场人士中间是非常流行的，而且也是很多人都非常在意的一个话题。那么您认为在一份工作中，工作多久跳槽最合适呢？

相信对于很多人来说，一份工作对于自己来说是非常重要的，而且在人们的生活中工作也占了很大的比重，所以选择一份适合自己的工作是非常重要的。很多人在工作中都能够体会到成长和社会，这就是工作带给我们的益处，而且也是我们人生必经的一个过程。正是因为有了工作，所以才让我们的人生变得更加丰富多彩。而如果工作不顺心或者员工不满足于目前的发展的话，很多人都会想要跳槽。对于职场人士来说，跳槽这件事情其实是屡见不鲜的。因为在一份工作中，如果得不到很好的工作体验以及工作收获的话，那么这份工作就是没有意义的，跳槽对于自己来说是最合适的选择。

而我们在选择跳槽时机的时候，也一定要慎重的考虑，我认为在一份工作中，工作两年到三年左右跳槽是最合适的。因为在一份工作到两年到三年左右的时候，基本上员工就可以对工作的整体概况有所了解了。而在这个时候员工是最适合做出决断的，而且也能够明白自己在工作中是否有所收获，也能够基本明白自己适合怎样的发展领域，以及自己未来想要的职业规划。所以在这个时候跳槽我觉得比较合适。

所以综上所述，一份工作在工作两年到三年左右的时间跳槽是最合适的，因为在一份工作到两年三年左右的时候，一个员工基本上可以明确自己的工作情况，也可以明确自己的职业规划。相对来说是比较合适的时机，那么你们对此有什么样的看法呢？

4. 一份工作坚持多久跳槽最合适？

谁在年轻的时候都有过不理性的跳槽，就拿自己来说，刚毕业一个月内换了3份工作，很多人问为什么要跳槽，我更喜欢用干着不爽来概括自己的跳槽原因。但现在做了管理后，我经常在谈离职人时，针对短时间的人员会反问，那为什么当时面试没有了解问清楚呢？

其实就这样，一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。

其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。那以什么做出发点？

工作不只是为了挣钱，可以更多的放在其他方面，例如：个人提升、发展空间、价值实现等，我更看重的是个人能力的提升，如果一份工作都无法给自己学习到东西，那待一天都是多余的，主要学什么？最基础的是工作岗位的技能，更高层次的是公司的商业模式，管理模式、企业文化以及所在公司行业发展等，俗话说的好，活到老学到老，这种成就感是钱没办法买到的。

如果认同各人观点，请关注我吧！

5. 一份工作坚持多久跳槽最合适？

这个问题并没有标准的答案。
我从一个资深HR和培训师的角度给你通用的做法，希望对你有帮助。
HR在选人的时候，对稳定性的评估，和行业性质，岗位性质、岗位的级别、跳槽的原因等等相关。

=行业性质=
传统的行业，希望应聘者每一份工作，都能做到2到3年以上，因为只有这样才能掌握工作最基本的一些技能。
互联网公司和创业公司对此相对比较包容，因为这些行业本身是一个快速迭代、变更、创新、颠覆的行业。这些企业在很短的时间，可能就要经历成长到鼎盛到衰败到破产，所以，只要候选人技能ok其他都好说。

=岗位性质=
如果是前端的销售岗位，候选人有资源、有客户、销售能力强就ok。
如果是中后端的运营、售后、HR等岗位，一份工作如果能做到3到5年，甚至是更长的时间，会被贴上“踏实努力，愿意学东西，愿意沉淀，技巧熟练”的标签。
=岗位级别=
越高级别的岗位，和组织文化世界观的融入越重要。深度管理，形成自己的管理逻辑和体系的能力越重要。
所以，一般的大公司，在招聘这样高级别岗位的时，JD上面一般会写上:在同样岗位上工作过4到5年。
对中层的管理岗位，两年以内的工作经验，往往会被HR认为是失败的职场履历。。
初级的岗位，属于学习和积累阶段，工作时间短一些，跳槽频繁一些hr也是理解的。
最后，无论你一份工作坚持多久，你一定要有一个合适的离职理由。
希望这些能帮到你，祝福你找到自己喜欢的工作。
- 大师姐望娣 -
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球

6. 一份工作该坚持多久再跳槽呢？

谁在年轻的时候都有过不理性的跳槽，就拿自己来说，刚毕业一个月内换了3份工作，很多人问为什么要跳槽，我更喜欢用干着不爽来概括自己的跳槽原因。但现在做了管理后，我经常在谈离职人时，针对短时间的人员会反问，那为什么当时面试没有了解问清楚呢？

其实就这样，一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。

其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。那以什么做出发点？

工作不只是为了挣钱，可以更多的放在其他方面，例如：个人提升、发展空间、价值实现等，我更看重的是个人能力的提升，如果一份工作都无法给自己学习到东西，那待一天都是多余的，主要学什么？最基础的是工作岗位的技能，更高层次的是公司的商业模式，管理模式、企业文化以及所在公司行业发展等，俗话说的好，活到老学到老，这种成就感是钱没办法买到的。

如果认同各人观点，请关注我吧！

7. 工作之后多久跳槽才最合适

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。
如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。


3、工作6年不升迁，立刻跳槽
进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。


4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。


扩展资料：
跳槽的注意事项：
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

8. 工作之后多久跳槽才最合适

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。
1、工作18个月跳槽是公认的下限
在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。
2、工作4年跳槽最合适
3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。
如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。


3、工作6年不升迁，立刻跳槽
进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。
但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。


4、工作8个月跳槽最糟糕
如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。
HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。
如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。
5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。


扩展资料：
跳槽的注意事项：
1、谋定后跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。
2、环境不好不跳。
跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。
3、跳出个性。
跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础