企业年终部门评比先进设哪些奖项好

1. 企业年终部门评比先进设哪些奖项好

第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励


　　年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖


　　月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖

　　
第二条奖项提名标准及最终获奖数：

　　1、优秀团队奖

　　提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。

　　2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。

　　3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。

　　4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

　　5、整体团队积极参加公司组织的各项活动

　　6、本年度未发生过安全、质量事故。

　　最终获奖团队数1个

　　参选范围市场部、营运部、

　　获奖金额1000元

　　2优秀经理人

　　获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理

　　获奖金额500元

　　3优秀干部

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感

　　3、具有良好的人际关系及合作协调能力

　　4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度

　　5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩

　　最终获奖人数

　　参选范围部门主管、领班、店长

　　获奖金额500元

　　4、优秀员工奖

　　提名标准1、入职6个月以上

　　2、员工德才兼备，无违纪违规现象；

　　4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；

　　5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；

　　6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；

　　最终获奖人数

　　参选范围除经理以外的所有员工

　　获奖金额500元

　　5、优秀新人奖

　　提名标准1、入职3个月以上

　　2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。

　　3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。

　　4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。

　　5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。

　　最终获奖人数若干

　　参选范围全体员工

　　获奖金额500元

　　6、总经理提名奖

　　提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

　　最终获奖人数若干

　　获奖金额500元

　　7、员工进步奖

　　提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正

　　2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　3、熟练掌握本职岗位业务技能

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额100元

　　8、服务满意奖

　　提名标准1、入职三个月以上

　　2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，

　　听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；

　　3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真

　　4、熟练掌握本职岗位业务技能

　　5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定

　　6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低

　　最终获奖人数1个

　　参选范围全体员工

　　获奖金额200元

2. 企业年终部门评比先进设哪些奖项好

新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。拓展资料1.企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。2.企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。3.现代经济学理论认为，企业本质上是"一种资源配置的机制"，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的"交易成本"。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓"自负盈亏"意即:自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。4.事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

3. 公司年终总结表彰会评优评先设哪些奖项比较合适？

新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。
有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。
公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。

4. 公司年终总结表彰会评优评先设哪些奖项比较合适？

新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。
有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。
公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。

5. 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适？

1、优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。
2、突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3、最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。
4、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
5、管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。


扩展资料参评对象自荐或他荐，填写《评优审批表》→部门负责人审核，推荐1-2人→部门总监审核→办公室审查→总经理审核→公示获奖员工名单
注：如部门有总监，则由部门负责人审核后递交部门总监审核，无总监则直接递交办公室。
1、尊重客观事实的原则。部门应秉着实事求是原则考评，若发现弄虚作假等不良现象，将严肃处理。
2、部门负责人（部门总监）全权负责原则。部门负责人（部门总监）切实掌握第一手资料，确保评选资料的真实性、可靠性，对递交办公室的《评优审批表》必须认真审核并签名确认。

6. 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适？

年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范
、最佳服务
、最佳销售
、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。
　　一个成熟的企业一般会有部门奖项和个人奖项，常见的有先进集体和先进个人的评奖。这类奖项的评选一般会有明确的评选标准，与之对应的就是奖金收入。

7. 年终评奖，对于那些勤奋工作的员工设立什么奖项合适

年终评奖，对于那些勤奋工作的员工可以设立优秀员工、劳动模范 、最佳服务 、最佳销售 、最佳盈利、全勤奖等奖项进行奖励。
每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，从调研结果看，在2011年企业发给员工的变动性收入中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%。
其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。整体来看，员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的，而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。

扩展资料：
从调研结果看，48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全由有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行的企业组成。
同时，45.5%的企业不会对年终奖的发放进行透明化处理，这部分企业多是没有明确发放制度、不方便公开和不发放年终奖的企业。1.4 企业2011年度年终奖发放的覆盖范围。
参考资料来源：百度百科-年终奖

8. 公司人员工作先进发给的优秀奖应该做在哪个会计科目

计入“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 参考资料：http://baike.baidu.com/view/581600.htm