就业的问题

1. 就业的问题

你好，

1、单位招聘的条件：

该单位这个条件目的就是想证明你是否未就业；

2、报到证与就业与否的关系：

无论你大学毕业时有无找到工作都会发报到证。所不同的是找到工作的，报到证上打印的抬头是你的工作单位；没找到工作的，抬头是生源地大中专毕业时未就业管理单位名称（有的是当地教育局、有的是当地劳动局、也有的是当地人才中心）。
   所以，单位看你报到证就是看你报到证抬头上打印的是“某单位”，还是说仅仅是“某存档地”，并由此来判断你是否已就业。

3、你现在是否算就业：

    对于你的毕业学校而言，报到证上打印的是“人才”，那么你离校时候的学校和当地教委记录你是未就业的；
   对于你个人而言，你已经在一个单位上班，那么你现在的状态就是“已就业”。

不知道这个回答是否让你满意，供参考。祝顺利~~

2. 关于就业的问题

(一)就业的结构性矛盾日益突出
就业的结构性矛盾指在劳动力供求总量基本相当的情况下,劳动力供给与需求的不匹配现象,即劳动者难以实现就业的同时,部分企业却出现“招工难”,而这是近些年,也是未来几年我国将会持续存在的重要问题.受到经济下行压力、国际需求不振、国内需求尚待提升的影响,以及经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求,大量劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级,导致传统制造业岗位需求显著减少,必然带来大批的失业人员.而这些失业人员的素质和知识水平,普遍没有达到一些新兴产业和高技术产业发展的要求,即使有着强烈的就业愿望,也很难在劳动力市场找到相适应的就业岗位,且劳动力素质的提升也并非一朝一夕可以实现.同时,我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境,这已成为其发展的重要制约因素之一.经济发展方式转变和产业转型升级是未来我国经济发展的主要内容,必然伴随相对长期的结构性失业问题,如何解决好这一问题是政府和学术界必须研究和思考的重要课题.
(二)农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存
近年来,我国高达数千万的农村转出人口流入城市和城镇,这一方面为实现农业规模化、产业化发展创造了条件,也一定程度上缓解了部分地区的企业“用工荒”和地方基础设施建设的劳动力缺口.但户籍制度以及附着其上的保障制度的差异性,导致农村转移劳动力真正实现市民化困难,不仅一定程度上抵消了相关政策的效果,而且转移劳动力在城市的边缘化很容易成为城市发展的不稳定因素.农村剩余劳动力的持续转移,不仅有利于一定程度上缓解人口拐点的压力,为产业转型升级留足空间,也有利于实现农业的规模化、现代化发展.尤其是作为未来一段时间我国经济发展重要动力的新型城市化,重点集中于人的市民化,这为农村剩余劳动力的高效转移带来了难得机遇.同时,在经济下行压力下,大规模的农业人口市民化意味着政府需要承担巨大的转移成本,即使存在足够吸纳劳动力的渠道,初期的转移成本规模仍不容忽视.《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》提出,到2020年我国常住人口城镇化率达到60%左右,户籍人口城镇化率达到45%左右.而在国家限制部分城市人口规模、引导农业转移人口更多进入二级及以下城市的背景下,各级地方城市将面临越来越大的转移成本压力.如何抓住农村剩余劳动力转移带来的机遇,同时尽量降低转移成本,将成为各级政府必须认真解决的现实问题.

3. 就业工作问题

　　趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

　　2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

　　3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

　　4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等，广为人知你在找工作。

　　5、面试准备：
　　1）企业及应聘岗位的具体情况了解。
　　2）应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。
　　3）应聘当天皮包内的物品包括：完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。
　　4）在家里预先设置一些可能会问到的问题，提前想好回答的答案。

　　生活本无趣，在于自己如何看待！

　　感情，社会，事业，太多太多压力！

　　人活着就是为了生存，更好的生存，所以你必须努力！

　　每当你烦恼时你要告诉自己：  活着不是为了痛苦！

　　人生不如意十有八九！凡事想开些！

　　不要为别人或别的事，增加自己的烦恼！

　　人生短短几十年，快乐过好每一天，

　　目前你最重要的是站稳脚根。好好工作，熟悉社会经验与为人处事！

　　经常狂街，从社会，新闻，电视，报纸这类多看看。增加知识面！了解社会行情！

　　然后自己闯一下，明白自己该做什么，想什么，如何创业！

　　为自己拟定一个三至五年的规划与目标，一步一步实现！

　　如果有人鄙视你，看不起你，你就当他们是狗在叫！

　　慢慢来，不要慌！

　　道路是曲折的，前途未必是光明的！

　　但人活着就是为了更好的生存，所以必须奋斗！

　　谋事在人，成事在天！

　　就看楼主此生运气了！

　　有钱就有一切，跑车。别墅，心爱的她，就会赢得别人尊重！！

　　加油！

4. 关于就业方面的问题

就业方面的问题：就业心理准备不足。
1、自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

2、自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。
它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力;二是工作能力。
求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

5. 关于就业的问题

1. 缺乏自我认知及定位，眼高手低
当下很多大学生在面临就业问题时常常不能够准确给自己进行定位，也就因此出现了眼高手低的现象。一方面对自身能力没有清晰的认知，总是希望刚毕业就能够拥有一份可观的好工作。殊不知刚步入工作岗位的自身各方面能力尚缺乏，因此错过了一些能够真正学到东西的好岗位。

2. 工作首选迷茫，不够重视
很多大学生对于人生的第一份工作不够重视，选择的时候总是认为第一份工作只不过是用来过渡。实际上第一份工作的选择很大程度上决定了自己日后的职业生涯，包括一些职业能力及习惯的养成等等。

3. 盲目跟风，缺乏目标
当就业处于迷茫的时候，不少大学生就会跟风别人的就业选择。校园招聘会上看到受欢迎的岗位，丝毫不考虑自身情况前去应聘。这样没有就业规划的人，日后的职业生涯可能也不会太过顺利。
4. 心态不好，受挫能力差
大学生在找工作时肯定会出现迷茫期，也可能因为四处碰壁失去自信。一部分的人就开始怨天尤人、自暴自弃，这就是一种受挫能力差的表现。

6. 关于就业方面的问题

就业、择业形势，大学毕业生常见的心理问题，大学生就业心理问题的自我调适等。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在，这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。要有正确的自我评价。每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和短处，所以每个毕业生对自己都应有客观和正确的认识，对自己的所学专业，工作能力，爱好特长，优势劣势有一个完整的把握，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到自己较满意的职业。

7. 关于就业的问题

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

8. 就业问题怎么解决

一般回答这种如何解决的问题都要从国家（政府）、企业、个人三个角度考虑。
国家：就业是民生之本，国家要大力发展经济（根本）。还要制定积极的就业政策，制订相关法律保障劳动者的权益，提供一个良好的就业和创业环境。
企业：根据市场需求，对员工进行培训以提高其技能和素质。
个人：劳动者要提高素质，提高技能，艰苦奋斗，转变观念，树立正确的择业就业观（树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观），积极自主创业。