背调一般是调查什么内容?

1. 背调一般是调查什么内容?

主要内容如下：
1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

背景调查的方式



1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。



2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

2. 背调一般调查什么问题

背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：
基本信息调查。
身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
工作表现调查。
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
工作履历调查。
任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
离职原因是否真实。
背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
同事评价。
HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
商业背景调查。
这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

3. 背调会调查什么

屏蔽了参与竞价的各个供应商之间的身份信息，使得各个供应商只能看到其他供应商的降价，而无从知晓降价供应商的身份，从而充分杜绝了供应商之间实现价格联盟的可能，并且在公平公正的基础上最大程度地迫使供应商报出底价。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

4. 背调一般做哪些调查？

主要内容如下：

1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

3、吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

5. 背调是查什么

背调是查候选人个人信息。
在第三方专业背调机构的介入下，通过书面填写信息，然后才会进行信息的核实，最终完成背调报告。

背调具体调查范围：
1. 求职者的个人基础信息。
基础信息指的是个人求职时提供的简历信息内容，比如姓名，身份，电话，毕业院校，学位证书，职业技能证书等这些基础信息的真假核实，一般这个步骤通过线上数据库的筛查就可以完成。
2. 求职者前公司的工作经历核查。
如果企业要求相对高一点，那么可能还会由HR或者是第三方背调机构组织进行工作经历的相关核查，一般会通过2到3位背调联系人的电话拜访形式或者是问卷调查形式来完成，调查内容大致为背调候选人曾经的工作表现，工作能力，团队合作能力，人际关系等等。
3. 求职者社会信用的核查。
如果是一些比较谨慎敏感的行业企业，比如军工，金融，信息技术等，在背调的时候可能还会针对背调候选人的金融不良记录，社会不良记录进行相应的查询，一般会要求背调候选人自主提供无犯罪记录证明，或者是打印个人征信报告等等。如果背调候选人存在刑事诉讼，或者是金融纠纷，都会在这个部分被查到。
以上就是背调主要是调查什么的大致内容，多数背调都在这个范围内，求职者可以参考一下酌情准备。
背景调查是多数求职者都需要经历的一个求职阶段，如果顺利通过背调，那么求职者等于拿到了新公司的入职门卡，而如果背调失败，求职者就只好重新考虑其他的公司再去投递简历了。

6. 背调是查什么

亲~您好！背调是指候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。很多人会觉得背调是流于形式的，事实上在核实工作表现前，通常都会根据候选人的简历、应聘公司的要求制作一份15-20道问题的访谈提纲，中间还会就直接主管提出的问题追问，力求获取尽量多的信息，帮助企业更好的评估候选人。【摘要】
背调是查什么【提问】
亲~您好！背调是指候选人背调通常分为以下几个模块：基本信息调查核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。很多人会觉得背调是流于形式的，事实上在核实工作表现前，通常都会根据候选人的简历、应聘公司的要求制作一份15-20道问题的访谈提纲，中间还会就直接主管提出的问题追问，力求获取尽量多的信息，帮助企业更好的评估候选人。【回答】

7. 公司背调一般调查什么？

公司背调一般调查如下信息：
1、候选人的个人信息类
候选人的毕业院校、候选人的证书真伪、候选人的身份信息、候选人是否有不良行为记录、候选人是否有被纳入失信执行人、候选人是否有过法律诉讼记录等。
2、候选人的工作信息类
候选人是否解除劳动关系、候选人是否解除了竞业协议、候选人的真实入职时间、候选人的真实离职时间、候选人的真实职务、候选人的人际关系、候选人的工作成果等。


背调的时间
大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。
入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。

8. 背调公司一般怎么调查

您好，亲，很高兴为您解答。一般的背景调查公司，会通过企业的委托，对候选人发出背调授权，然后进行下一步的背景调查，然后出具背调报告，给企业录用决策提供参考依据。【摘要】
背调公司一般怎么调查【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。一般的背景调查公司，会通过企业的委托，对候选人发出背调授权，然后进行下一步的背景调查，然后出具背调报告，给企业录用决策提供参考依据。【回答】
您好，背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：1、基本信息调查身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。2、工作表现调查被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。【回答】
3、工作履历调查任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。4、离职原因是否真实背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。5、同事评价HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。【回答】