大学生求职上什么网

1. 大学生求职上什么网

找工作的途径：
　　1、高校就业信息网
　　校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
　　到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
　　2、网络招聘会
　　网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。
　　可以为企业和求职者提供交流的平台。
　　3、招聘网站（高校人才网、应届生求职网等）
　　现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
　　4、所在地的人力资源办理的网站
　　人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
　　一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

2. 大学生一定要知道的求职网站有哪些？

3. 大学生一般去哪些网站求职呢？

4. 常见的大学生求职网有哪些？

1.简历大师
找工作的第一步，就是写一份能打动HR的简历，但毫无职场经验的应届生写出的简历很难在茫茫众多的简历中脱颖而出，所以应届生需要找专业人士给你好的建议。简历大师是各大名企在职HR经理联合发起的大学生求职网，为求职者提供专业的简历服务。

2.拉勾网
去年还名不见经传的拉勾网，如今已摇身变成互联网行业最热门的招聘网站。拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细，页面设计简洁清爽，视觉体验挺棒，招聘企业注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址(地图)、公司网站等信息。
3.内推网
内推网顾名思义，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿，在内推网发布招聘信息必须用公司邮箱做后缀，严防猎头和非互联网公司侵入。
4.微招聘
微招聘是根植于微博开发的招聘平台，微招聘上面发布招聘信息的公司都是通过新浪微博加V认证的，求职者在投递简历的同时可以在微博上与招聘公司交流。是一个不错的大学生求职网。
以上四个大学生求职网送给正在准备求职就业的小伙伴们，在你能改变的地方做到最好，这样，你才有比别人多的机会，成长的过程是喜悦而痛苦的，只有你坚定梦想，未来才能走的更远。

5. 大学生求职网站指南，看看你知道几个？

1、智联招聘
网址：https://www.zhaopin.com/，中国两大综合全面的大学生求职网站平台之一，一二线大城市的职位多，偏向中高端岗位，小城市的职岗位相对少一些。

2、前程无忧
网址：https://www.51job.com/，中国两大综合全面的招聘平台之一，小城市的岗位比智联丰富。
3、猎聘
网址：https://www.liepin.com/，虽说是中高端求职平台，但岗位种类也比较丰富，也能算综合型招聘平台。
4、智联卓聘
网址：https://www.highpin.cn/，中高端职位招聘，经理以上级别招聘。
5、脉脉
网址: http://maimai.cn/?regfr=baidu_pc_title,职场人脉圈，扩充人脉找机会，还能了解各公司八卦。
6、领英
网址：https://www.linkedin.com/，全球职场社交，中高端岗位机会为主。
7、拉勾网
网址：https://www.lagou.com，互联网招聘平台，以互联网公司为主。
8、boss直聘
网址：https://www.zhipin.com/，以”找工作和老板谈“为噱头，所以里面的创业公司居多，以互联网等科技公司为主。是常用的大学生求职网站。
以上是8个常见的大学生求职网站，小编在这里建议大家：在求职招聘平台找工作，不单要看平台的水平，还需要认真鉴别公司。不管在面试还是入职之前，一定记得查一下公司的基本情况，毕竟是你可能要工作的地方。

6. 大学生求职

，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上找工作吧），就这方面的一些技巧给大家介绍如下。
步骤/方法
　1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

　4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份 个人简历 ，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7）不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。 

8）求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9）求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

摘自：《求职的艺术》The Art of Job Hunting

7. 大学生招聘网站有哪些？

推荐几个常用的招聘网站给你~

8. 大学生就业的招聘网站有哪些？

推荐几个常用的招聘网站给你~