延迟退休在哪几个省试点

1. 延迟退休在哪几个省试点

法律分析：自今年7月起，已有将近22个省份，如北京、广东、重庆、安徽等先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议，并可能在近两年率先进行试点。目前已有部分省市已完成渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，比如湖南省，目前正在整理意见中。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

2. 延迟退休在哪几个省试点

法律分析：自今年7月起，已有将近22个省份，如北京、广东、重庆、安徽等先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议，并可能在近两年率先进行试点。目前已有部分省市已完成渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，比如湖南省，目前正在整理意见中。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3. 延迟退休试点省份

目前我国现行的退休政策:男性60岁,女干部和灵活就业人员是55岁,女红人是50岁。但是随着老龄化人口增多,延迟退休就被频频提起,今年在两会的时候,虽然提及延迟退休,但是具体方案并没有落实,以至于很多人都在猜测,延迟退休是不是搁置了,暂停了。其实,目前已经有三个省份开始执行了,其中最近一批60后最先收到影响。
01、山东省延迟退休      率先打响延迟退休“第一炮”的是山东省,2022年1月,山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,成为了第一个“试点”。
      之所以这份文件的下发并没有引起网友激烈的讨论声,是因为这份文件主要针对技术工种、副高级以上职称人员,这类人多数在企业是业务骨干,有延迟退休的需求。      还有关键的一点,整个延迟退休方案散发出绝对的“善意”,自愿选择,绝无强迫,自己根据自己实际情况申请,批准后延迟1-3年,最晚不超过65岁,多数人都夸赞这个政策人性化。
02、江苏省延迟退休      江苏省在2022年也印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,提到了推迟退休年龄的具体操作,明确说明,本人申请,用人单位同意,人社局备案,方可执行。
      这个办法从3月1日起执行,也就是1962年出生的男性朋友,1967年出生的女干部,1972年出生的女红人都可以根据自己情况选择是否延迟退休。      有一点与我们预想的不一致,此次江苏省推迟退休年龄的时间最短不少于1年,因此,网上传言的推迟几个月的并不为真。这份推迟退休的方案也非常人性化,赢得了网友的称赞。
03、陕西省延迟退休除了山东省和江苏省,还有一个地区也表示要延迟退休,那就是陕西省。陕西2022年工作报告中,明确表示要落实延迟法定退休年龄政策。      不过截止到目前,陕西省还没有出台相应的具体方案。有了前面两个省份的“抛砖引玉”,陕西省的延迟退休大概率也会采用自愿申请的方式,让所有人都稳妥接受这些政策。
      延迟退休,并不是大家想象中那么夸张与无奈,透过上面已经公开实行的延迟退休,虽然最先影响到了60后,但是给了参保人一个非常大的自由选择权,可以退,也可以不退。      另外,下岗职工,灵活就业者,个人参保的人都可以放心了,按照现阶段的试点做法,先延迟的人群是那些有工作单位的,自己参保的暂时没有涉及。
      对于身体状态较好,工作强度还能胜任的参保人来说,延迟退休也是一种选择,毕竟,在职享受到的福利待遇与退休返聘的待遇是不同的,更何况退休后单位不一定返聘。      如今生活条件越来越好,平均寿命也越来越高,曾经的60岁觉得是老年人,现在的60岁还是较为年轻的中老年人,而且单位50岁、55岁的大姐体力还是相当好,有些人还不想早退。虽然60后70后受到影响,但并非人人反对。      综上所述,2022年的到来,让延迟退休的脚步又近了一些,好在上述试点都提到了自愿选择,决定权掌握在自己手中,总算是心安了。如果你处于试点地区,又是今年退休,还想着晚点退休,那么可以放心地去申请了。

4. 延迟退休在哪几个省试点？

法律分析：
这是全国通用的政策，并没有试点省份。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 最新消息，延迟退休如何推进

延迟退休办法还没有出台。

2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，2018年1月9日，人社部部长在人民日报看文称适时推出延迟退休方案，说明方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。

6. 延迟退休最新消息：今年会落实吗

退休年龄最新规定2017：延迟退休年龄是否会在今年年底之前落实?
据了解，基本养老保险基金累计结余的增长是因为不同省份混起来一起算的。现实的情况是由于统筹层次过低，有些省份的累计结余一直在增加，而一多半省份则是收不抵支。

如果只考虑征缴收入(不含财政补助)，2015年全国城镇职工养老保险基金赤字进一步扩大到2796.36亿元，比上一年增加1475.26亿元，全国只有7个省份的征缴收入大于基金支出。即使按照包含财政补助的大口径收入计算，全国还有黑龙江、辽宁、河北、吉林、陕西、青海这几个省份收不抵支。
从累计结余来看，不同省份之间也是苦乐不均。2015年，广东、江苏、浙江、北京、山东和四川六个省累计结余共有19963.17亿元，占到全国累计结余的56.48%;同时，累计结余负增长的省份有5个，比上一年增加了3个。

具体来看，全国的不同省份可以分为3种情况，第一种是收大于支，比如广东;第二种是怎么收都不够的，比如辽宁，需要中央财政补助。第三种是当期收入和支出相差不多的，基本不需要财政来补。
延迟退休年龄在全国范围内仍旧不能急于现在实施，尽管我国的来年人口数量已经对养老金负担造成严重影响，但是延迟退休年龄仍然需要一定的适应期与缓冲期。

7. 延迟退休实施了吗

延迟退休暂时搁置了。从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）_因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8. 延迟退休实施 有哪些人会赶上延迟退休?

 延迟退休2022年实施 有哪些人会赶上延迟退休?
                       　 　70以后几乎全部赶上 
    
       　　假设方案开始实施时间为2022年，那么下面这些人将会开始延时退休：
       　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
       　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
       　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的`男性);
       　　由此看出，如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)
        　　哪些国家提高过退休年龄? 
       　　日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁。
       　　德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁;
       　　丹麦把男女退休年龄提高到67岁;
       　　美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁;
       　　英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;
       　　乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;
       　　利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。
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