神州通集团的企业文化

1. 神州通集团的企业文化

 核心理念: 融会神州财智，实干成就未来企业目标：成为具有全球视野的领先企业企业宗旨：聚才兴业，共享成功企业精神：诚信，责任，服务，创新文化品格：谦和，务实，致远员工行为规范：处世有追求，术业有专攻，举止有分寸干部行为准则：忠诚，自律，公正，开放神州通的和谐观：在神州通，每一个人都是被需要、被尊重的。公司致力于建设一个公正通透的企业体制，营造一个以人为本，积极、健康、和谐的企业人文环境；打造一个属于全体员工施展才华、实现自我价值的广阔平台；——融会神州财智，实干成就未来。 1、阳光心态功高不自傲，权重不谋私； 求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦； 贫贱不移志，富贵不荒淫。2、快意实干服从第一，共识第二； 决心第一，成败第二；成功第一，完美第二； 结果第一，原因第二。3、协作和谐3. 1“三对”：对下，严格管理，热忱关爱；对上，同心同德，尊敬服从；对左右，矜而不争，群而不党，严于律己，宽以待人。3. 2 “三多”：多看别人的长处； 多想别人的好处； 多帮别人的难处。3. 3“三度”：转换角度； 把握尺度； 注意风度。培训发展与人才培养：分层次、分类别、多渠道、多形式的培训系统是员工发展和人才培养的支撑体系: 给员工一双会飞的翅膀。推进和普及骨干员工的职业生涯规划。持续知识更新。管理发展和专业发展双职业发展通道并重。

2. 神州通集团的百科名片

深圳神州通集团是一家大型的综合性民营投资企业集团，2013年入围“中国企业500强”。在全国范围内拥有员工近万人，包括专家、博士、硕士等，其中大专以上学历的占87.8%。公司成立于1996年，经过十七年的发展，公司投资控股产业涉及流通、高科技、旅游和房地产等四大核心业务群组，投资行业横跨商业、地产、通讯、IT信息、光通信、物流、旅游开发、数码产品等多个领域，旗下拥有一家上市公司、八家全资子公司和十家控股子公司，并在香港设立了神州通国际有限公司。截至目前，集团产业中已诞生7家“高端服务业”、4家“高新科技企业”、3家“国家级高新技术企业”、1家“省级文化龙头企业”和2家“省级农业龙头企业”。公司名称：神州通投资集团有限公司 公司性质：民营成立时间：1996 注册资本：2亿元企业目标：成为具有全球视野的领先企业 董事长:黄绍武

3. 神州通集团的企业标识

标志释义神州通集团标识是从“神州通”的英文“Sinomaster”中取“S”、“M”、“T”三个字母构成的一个图形。“S”、“M”、“T”三个字母的寓意，契合神州通集团一直以来所倡导的企业文化：“S”是Sincerity（诚信），“诚信”是神州通的第一企业精神。标识中的“S”昭示：神州通对待员工的诚信：真诚相见、有诺必达，神州通同样倡导员工对于企业的诚信：恪尽职守、忠诚敬业；神州通对待客户的诚信：以诚言商，倡导诚信的商业伦理；神州通对于社会的诚信：忠于社会责任，倡导诚信的社会伦理。“M”是Modest(谦和)，“谦和”是神州通的第一文化品格。标识中的“M”昭示: 神州通素来对“成功”进行辩证思考，从来不会骄馁，从来不会停止前进的步伐，从国际化的全新视角出发，向世界标杆企业看齐，探索企业持续增长的奥秘，神州通坚信，只有怀持谦和的品格、保持不断的超越，才能拥有璀璨的未来，实现企业的基业常青。“T”是Talents(人才),“人才”是神州通的事业基石。标识中的“T”彰显神州通一直以来和长期以往的“对人才的渴望与尊重”。神州通“聚才兴业、共享成功”企业宗旨中的“才”，神州通“融会神州财智、实干成就未来”核心价值观中的“智”，都昭示神州通会聚天下英才、共创神州伟业、共享企业成功的博大胸怀。标识简洁明快、大气流畅、积极进取，并在视觉表现上趋向聚焦、创新、稳健、和谐，表达了神州通人对文化理念的高度统一：我们始终保持着对人才的渴望与尊重！秉承“聚才兴业、共享成功”的宗旨，发扬谦和、务实、致远的品性与风格，时刻保持着诚信、责任、服务的意识与心态，通过持续的创新，来共同面对未来的机遇与挑战！SMT采用蓝色的“黑体”字，浑厚有力，象征神州通集团雄厚的企业实力和诚信经营、稳健发展的准绳；SMT三个字母浑厚中不失圆滑，线条流畅、柔美，体现出神州通集团稳重、成熟、务实的精神风格；字母“T”的局部突破与留白，意寓着神州通集团勇于突破、超越自我、挑战未来的意象。“神州通集团”中、英文字体采用和英文SMT字母相协调的粗体艺术字来表现，字体雄厚有力，同样代表了神州通集团雄厚的企业实力以及对事业的诚信与追求。中、英文文字“神州通集团”和“Sinomaster Group”与集团标志在形态上互补互动、有机融合、浑然一体。整个标志简洁生动、色彩明快，大气磅礴。标志用色简洁、明快，以蓝色为主，橙色为辅。蓝色作为主体色彩，沉稳内敛，表现出集团企业文化和经营哲学的精髓意象；而橙色灵动鲜明夺目，体现出集团的勇于突破创新的风貌。

4. 神州通集团的公司荣誉

· 2013年9月10日，神州通集团入选《2013-2014年度广东省重点支持大型骨干企业目录》；· 2013年8月13日，神州通集团荣获由广东省企业联合会、广东省企业家协会联合颁发的“2013推动广东经济发展杰出企业”荣誉称号；· 2013年8月，“2013中国企业500强”榜单出炉，神州通集团以营业收入205.5亿元的规模入围该榜单，位列第485位；· 2002-2013年连续获十二年荣获由广东省企业联合会评选的“广东省企业500强”，名列第46位；· 2006年、2007年、2008、2009、2013年五度入选“中国服务业企业500强”；· 2006年、2008年两度入选“中国民营企业500强”；· 2005年、2006年、2008年三次入选“中国企业信息化500强”；· 2001-2011年连续十一年荣获由深圳市企业联合会评选的“深圳市百强企业”，2011年位列第16名；· 连续多年荣获“深圳市纳税大户”、“纳税先进企业”、“爱心企业”、“劳资和谐企业”等荣誉称号；

5. 深圳市神州通投资集团有限公司的企业文化

核心理念：融会神州财智，实干成就未来企业目标：成为具有全球视野的领先企业企业宗旨：聚才兴业，共享成功企业精神：诚信，责任，服务，创新文化品格：谦和，务实，致远员工行为规范：处世有追求，术业有专攻，举止有分寸干部行为准则：忠诚，自律，公正，开放神州通的和谐观：在神州通，每一个人都是被需要、被尊重的。公司致力于建设一个公正通透的企业体制，营造一个以人为本，积极、健康、和谐的企业人文环境；打造一个属于全体员工施展才华、实现自我价值的广阔平台；—— 融会神州财智，实干成就未来。

6. 深圳市神州通投资集团有限公司的领导致辞

光阴荏苒，岁月如梭。十余年历史的神州通，虽然远没有让我们发出“沧海桑田”的感慨，但激荡的十余年演绎了中国企业大浪淘沙的发展历程，也见证着神州通人抓住机遇、搏击挑战、持续超越的每一天。从1996企业元年开始，我们从江西创业起步，在深圳发展壮大；今天，神州通已成长为拥有1家上市公司、8家全资子公司和10家控股子公司的综合性民营企业集团。而这一切，是我们客户、员工、投资者和合作伙伴携手努力的结果。   作为一家持续成长的企业，思考企业未来之路的走向在此时显得尤为重要。   每当一项改革酝酿之初，每当一个投资策划之始，每当一个新项目孵化之时，我们首先都要参照一下我们行动的标杆——我们的企业使命是什么？我们为什么要这么做？我们的目的是什么？我们有没有时刻牢记我们对客户、对员工、对股东、对社会的责任？ ……   关注价值导向和持续成长，给客户提供高性价比的服务；让员工与企业共同成长；持续提供超越投资者期望的理想回报；胸怀激情与梦想，以“融会神州财智，实干成就未来”的价值观和“聚才兴业、共享成功”的宗旨树立一个对社会负责任的中国民营企业新形象——这是我们一直所倡导并坚持的理念。为此，我规划神州通的愿景是 “成为一家‘让员工感到幸福、被合作伙伴认同、受社会尊敬’的企业”。   值得骄傲的是，历经市场的洗礼与岁月的磨砺，神州通组建了一支日益专业化的经营团队，锻造了出色的运营能力，持续推行卓有成效的组织建设，逐步形成了一个公正通透的企业体制。我们坚信，惟有做到公正与通透，企业才能永葆健康与活力，才能做到基业常青。   神州通人素来推崇理性思考：“成就是一份动力，更多的是一份压力和责任”，这是神州通能够长期稳健发展的重要保证之一。正因为有这样的理性，神州通人从来是对“成功”进行辩证思考，从来不会停止前进的步伐。从国际化的全新视角出发，向世界标杆企业看齐，探索企业持续增长的奥秘，仍将是神州通未来的主题。我们坚信，只有保持不断的超越，才能拥有璀璨的未来。   我们感恩生长在这伟大国家的伟大时代，感恩国家在这个时代为我们提供了可施展才华的环境和平台。在追求持续快速成长的同时，用业绩来回报股东、回报员工、回馈合作伙伴、回馈国家与社会！

7. 神州通集团的公共事业

慈善基金会神州通集团在企业稳健发展的同时，时刻牢记作为一个企业公民的社会责任，安置就业人员，投入公益事业，以各种形式回馈社会。2010年2月，为将公司和员工的爱心善举常态化、机制化，传播神州通的公益文化，成立了神州通圆基金。2010年12月，获政府批准，神州通圆基金正式注册为“深圳市神州通慈善基金会”，基金来源为集团成员企业和集团员工自愿捐款。在神州通这个充满友爱的大家庭里，爱心传统十余年间传承。神州通是2004年雅典奥运会“奥运火炬手”单位和2008年北京奥运会奥运火炬手单位，近年来向政府缴纳百万元的残疾人就业保障金；2005江西地震、2006广东水灾、2008南方雪灾，先后巨额捐款，向灾区人民表示慰问；2008年512汶川大地震在第一时间通过当地慈善总会向地震灾区捐款，以支持灾区人民的抗震救灾工作；2009年因美国金融海啸所引发的全球性经济冲击，神州通向政府承诺，不裁员不降薪；响应政府号召以积极行动支持大学生就业，2010年公司招收近300名应届大学生来公司工作；2010年6月神州通基金会在4.14青海玉树地震中受灾严重的四川省甘孜州石渠县石渠县俄多玛乡中心小学捐助了大额捐款，用于资助受灾学生的生活和学习；2010年7月11日，基金会受神州通集团的指定委托代为向江西抗洪救灾捐款150万元；2010年7、8月份，全国多个省市遭受洪涝灾害，在神州通基金会的统筹指导下，对集团下属分支机构共9名受到水灾严重影响的员工先后安排了慰问活动；2010年以来，基金会爱心使者代表基金会及公司领导对受困员工小范、小张等进行援助，将慰问金送到了员工手中。深圳市神州通慈善基金会成立一年多来，在公司领导的关怀下，在全体神州通人的支持下，正健康、稳健地走在一条布满阳光的大道上，为践行神州通“成为一家‘让员工感到幸福、被合作伙伴认同、受社会尊敬’的企业”发挥着越来越重要的作用。深圳市神州通慈善基金会将引领每个神州通人都参与到神州通的公益慈善事业中来，积极投身到助力社会公益事业、创建和谐社会的伟大行动中！

8. 神州通集团的人才战略

 1、神州通领导关于人才定义的“语录”o 不论你是什么样的背景、什么样的经历，只要你正直的品德、有梦想和追求、有不断学习的精神，最终你必会获得神州通公正评价，并在神州通找到自己的位置，实现自己的理想。o 神州通需要的不是打工者，而是具有责任心、专业技能、合作意识以及具有远大志向的“同路人”；o 神州通奉行：无论是多么优秀的人才，任何单一的个体都不能构成企业的核心竞争力，只有个人的聪明才智融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。o 对神州通而言，人才就是那些认同神州通的企业文化，为企业发展所需要，能够把事情作好，能够在自己的岗位上做出成绩，能够直接或间接给企业创造价值的人。简而言之，对企业有价值的人就是人才！不管学历高低，不分级别等级，没有岗位贵贱！o 神州通的人才是胸襟开放豁达的人。任何分配方式都有不完善之处，对于非有意而造成的利益得失，能持豁达的态度，相信企业不会“让雷锋吃亏”。既然立足与企业长远的成长目标一致，就不会过分沉湎于一朝得失。面对个人利益相对超脱有利于保持良好的心态。2、神州通的人才定义o 有德、有才、有梦、愿为o 有团队意识、有服务意识o 是价值的创造者o 有责任心、有事业心o 有开放的胸襟o 是同路人 1、指导思想：o 选择合适人才，造就优秀人才o 尊重关心每一位员工，分工不同，人人平等o 员工具有多大才能神州通提供多大舞台，变“相马为赛马”o 没有满意的员工就没有满意的客户2、基本原则：o 德才兼备、诚信为先、注重人品与道德观o 举贤避亲、公平竞争o 具有为客户服务,为自己工作的职业观o 追求长期合作的同事关系3、评价方法：o 面试,笔试,背景调查o 性格倾向与爱好测试o 职业发展兴趣与潜力测试o 服务意识与协作精神测试 1、原则: 能进能出, 能上能下,优胜劣汰.强制流动2、专才：量身定制事业机会和空间3、员工: 年度考核后将有以下考核应用o 绩效发放o 人事任用o 加薪与减薪o 培训晋级o 淘汰4、干部: 年度考核后将有一下考核应用o 绩效发放o 人事任用，晋升，调整到更高或更重要的岗位o 调离o 保留在原岗位;o 降级与罢免5、晋升: 晋升必须符合以下条件o 能严守职业道德;o 有组织协调能力;o 具全局观念;o 善于培养下属;o 有实际而优良的业绩。 o 育才愿景：给员工一对会飞的翅膀！o 长期致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育。o 突出全体员工价值观,道德观的教育与塑造, 构造高尚的神州通声誉。o 给予员工不断的实践机会，鼓励创新，允许失败！o 帮助员工规划职业生涯并不断提升与发展自己。专业发展通道和管理发展通道双通道并重。o 保持神州通与员工的高竞争力,强调企业与员工的社会责任。