为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？

1. 为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？

公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。半年又有年终奖了，不然年底就发，有些员工拿了就走了，哪怕来年6.7月员工拿了年终奖就离职，那也在公司多做了半年，在年底不发年终奖的情况下，测试一下所有员工的工作状况，好的员工不会因为不发年终奖而懈怠，利欲熏心的员工也会因此而离开。



企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四月份，大家都听说过金三银四是招聘旺季，往往很多人选择在拿到奖金之后辞职，所以这两个月找工作的人相对比较多。




但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

2. 公司是如何发年终奖的？

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

3. 公司的年终奖一般是什么时候发!?

4. 企业年终奖是怎么发的？

1.劳动合同是否注明有此笔奖金,如有,怎么算?
2.如果劳动合同没写,那就看老板高兴.
3.一般都用银行转帐发出,有写会用现金,但较少.
4.通常在农历年前发,少数或来不及的,拖过农历年(这样员工会不爽).
5.一般会以月工资为基准计算,但不一定,都得看企业怎么定,但是前提还是劳动合同有注明.
6.有些公司会以年度考核做为发放标准,此时就得看是否有参加考核.
7,试用期内通常没有.
8.不满一年的通常会折算在职月份计算.

5. 公司年终奖一般发什么？

1，优秀员工奖，最佳贡献奖，最佳服务奖
2，最佳翻译奖，成本控制奖，最团结小组奖
3，最佳合作奖，新人奖，最具责任心奖

4，最佳诚信奖。单笔最高成交奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
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6. 公司是如何发年终奖的

简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。


2、 绩效考核制
绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。
通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。
但每个员工具体年终奖多少，大部分企业仅限个人知道，不对外公开。因此也叫背靠背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。


3、 红包制
这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。
以上就是公司发放年终奖的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟人民币过不去啊，为了人民币也要在单位好好干啊。你说是不是？



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7. 公司是如何发年终奖的？

由于每个公司的企业文化不同，所以企业所设立的奖金制度也就不一样，并且有一些小公司可能连年终奖都没发过。
但是即使是这样也没有缺过人，谁让中国人比较多呢，但是话说回来，没有奖金制度的公司一般也不会长久。

我目前在职的这家公司的奖金制度还是比较完善的，公司在一年内设立了好几个奖金，而且是不用评级的，所有员工都会有。
在一年中的每个季度都有奖金，我们公司称为季度奖金，一般都是1千元-2千元之间。
在每年的六月份会有一个年中奖，奖金一般都是结合上半年的公司效益发放，一般有四五千元左右。
当然最大头的要数公司的年终奖了，这笔奖金是由公司老板直接发放给各个员工的，一般在春节放假前的两三天发放
这笔奖金发的最少的员工也在1万元左右，最多的可以达6位数。所以由于我们公司的奖金制度比较完善，公司会离职的员工就很少，每个员工一干就好几年。

8. 公司的年终奖什么时候发？