西安一公司为防泄密监控员工手机，公司是否有权力监控员工手机？

1. 西安一公司为防泄密监控员工手机，公司是否有权力监控员工手机？

公司当然没有权利监控员工的手机，这是属于一种违法行为。
企业是有管理员工的必要，但是管理者也应该要注意把握尺度。尤其是在涉及员工个人隐私这一方面要更加注意。侵犯个人隐私是属于一种违法犯罪行为，无论是企业或者是个人都不应该这样做。
公司为管理员工，监控员工手机。西安有网友向有关部门反映，某公司为了管理员工，便开始规定员工下载监控软件。员工的手机下载监控软件之后，公司方面可以通过软件实时监控手机内的所有消息。这也引起了很多员工的不满。但是公司内部却声称是为了防止部分员工泄密，不会查看员工手机的其他各方面消息。
这种行为是不被允许的。首先公司的确有责任，也有义务管理好本公司的所有员工。但是通过安装监控软件，来监控员工的手机信息，这本身就是一种违法犯罪行为。其次用监控的方式来管理员工也是一种不合理的行为。已经严重损害了员工的个人隐私权，公司方面必须要立马停止这种违法犯罪行为。一个公司如果开始用监控的方式来管理员工，那也从侧面上说明了该家公司的经济效益并不良好，公司的发展方向已经走上了歧途。
员工应该用法律途径来解决。员工如果有面对类似的事情时，应该要选择通过法律的途径来解决。公司安装监控软件的做法，已经严重损害了员工的个人隐私权。员工可以选择向有关部门提起刑事诉讼，要求公司方面立即停止违法犯罪行为。除此之外，有关部门也应该要对类似的公司进行严格处罚。无论在任何时刻，任何人的个人隐私权都应该要受到保护。

2. 西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

西安有公司为了防止泄密结果，监控员工的手机，对于这样的一个行为是不合法的。并且就我个人而言，也十分的不赞同这样的一种行为，因为想要去监控员工的手机，这样的一种行为是完全不人性化的。大多数的人都知道，如果公司有这样的一种行为，那么势必会让自己产生非常严重的心理负担，而且也会让自己的隐私有所暴露。公司想要用这样的一种方法来防止泄密是完全不合理的，并且也需要去检讨自己的行为。
公司需要跟员工道歉，并且进行相应的赔偿，如果公司持续这样下去的话，是会负相应的刑事责任的。对于每一个公司来说，想要去让员工兢兢业业的为自己的公司服务，那么就需要去在生活当中给予员工一定的帮助。如果在生活当中对员工进行监视，会让员工感觉喘不过气来。有许多的公司都会产生这样的一种做法，但是这样的一种做法，很显然是对员工造成非常严重的影响，并且也侵犯了员工的隐私权。
在法律的层面上是十分的不可取的，也需要去为自己的行为付出相应的代价。如果公司真的有这样的一种行为。那么我们需要拿起法律的武器，来保护自己的合法权益不被侵犯。并且这样的一种行为，无论放到什么时候都是不被肯定的，也是不被认可的。
公司这样的一种行为显然是需要去承担相应的责任的。对于大多数的公司而言，有这样的一种做法，就是因为自己没有意识到，这个做法是多么的严重，并且在生活当中也经常会压榨员工。但是这样的一种做法，不会被大家所认可。并且对员工来说，也是一次非常大的伤害。

3. 西安一公司为防泄密监控员工手机，个人隐私安全该如何保障？

个人信息是受法律保护的，任何的企业或者个人都没有权利去获取他人的个人信息，可是有不少公司，为了及时掌握员工的情况，便对员工的个人信息打起了歪主意，在陕西西安就有一名员工小张反映，自己入职的公司要求统一安装一款软件，然而这个软件却会获取手机内的各项信息，也就是说企业通过这个软件就掌握了员工的各项信息与动态。
很多员工就认为公司的做法不是很安全，然而公司却告诉员工，这个软件就是防止他们泄密，软件运行的时候必须打开所有的权限，而这个软件就可以监控员工的网络使用情况，包括员工的一些照片网页，浏览记录以及一些聊天记录等，甚至还可以通过软件实时的监视手机屏幕，而且还能分析出员工的离职风险，有不少人还在吐槽，这完全是对员工的不信任，更是对员工自尊的伤害。
这家公司的做法完全是毫无底线，而且公司私下让员工安装监控软件的行为，已经涉嫌侵犯员工的隐私权，所以员工可以拒绝公司的要求，甚至可以直接到劳动局进行投诉，而这件事情也让不少人震惊，公司负责人对待员工毫无人性化，而且老板也根本没有一点法律的意识。
很多员工之所以跳槽就是企业，从来就没有真心的对待劳动者，只知道罚款，而不知道奖励，只知道监视，而不知道信任，这类APP收集个人信息明显就是属于违法行为，也希望相关部门进行监管，不能让这些APP堂而皇之的出现在员工的手机上，同时对于这样的企业一定要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用，防止员工泄密的手段有很多，但是一定不能侵犯员工的个人隐私。

4. 又一起！为防泄密在员工手机装监控软件，侵犯员工隐私事件谁人来管？

每个人都有自己的隐私，每个人的隐私权都受到法律保护的，任何人都不能够侵犯。员工在公司里面虽然有义务有责任为公司做事，但是并不代表着公司可以去窥探员工的隐私，或者是完全掌握员工的生活。像有些公司在运行的过程中可能会涉及一些商业机密，所以在招聘员工的时候，为了防止员工不泄露公司机密，就会在员工的手机上装上一个监控的软件。例如在陕西西安，男子小张在入职的时候就被公司提了这样的要求，而且这个软件会获取自己手机里面各种各样的信息，是一种侵犯隐私的行为。
小张在入职的时候公司表示安装的这个软件就是为了防止员工泄露机密，软件在运行的时候是需要将所有的权限全部打开的，并且这里面的权限包括了短信，照片和聊天记录。公司的另外一名员工也表示自己在入职的时候装了这个软件，并且只要一进入公司的范围，软件就得打开。
对于这样的行为律师也进行了回应，企业的管理者如果总是用这样的高科技手段来监视员工的话，是确实侵犯了个人隐私权的，也侵犯了个人的信息权益。根据我国相关的法律规定，每一个自然人的个人信息都是受到法律保护的任何组织，还有个人如果想要获取他人的信息，必须依照法律来取得，不能够用非法的手段去收集。
公司作为一个用人单位，如果想用监控的方式去管理员工的话，监控的范围也不能够超过合理的范畴，这里面主要包括了设置的合理性，还有结果运用的合理性。公司如果想设置监控的话，就得在合理的区域和合理的范围内运行，如果在员工的手机里面安装这种监控软件的话，员工平时私底下的生活也得不到保障。所以员工们如果觉得公司的行为侵犯了自己的个人隐私，完全可以拒绝，或者觉得自己的隐私被泄露了的话，其实是可以起诉的。