应届生签了三方协议但想毁约

1. 应届生签了三方协议但想毁约

应届生签了三方协议可以毁约吗? 答案是:可以毁约,在我国现行法律规定下,三方协议不具有法律效力。也就是说如果毕业生与用人单位解除了三方协议还可以在毕业生就业后继续享受学生编制待遇。      如果毁了三方协议是不是会丧失就业机会?      如果三方协议毁约后失去就业机会的话,毕业生就会失去就业机会。而且如果毕业生选择在高校就业后反悔毁约可能会造成更严重的后果。主要体现在一下五点:
      一、可能会导致就业资格丧失      我国《劳动法》、《就业促进法》等法律中明确规定劳动合同是用人单位和劳动者之间形成劳动关系的基本形式和必备条件。劳动者与用人单位订立合同,应当遵循平等自愿、公平诚实信用和协商一致的原则。      用人单位应当向劳动者提供与聘用岗位相适应的劳动条件和劳动保护条件;为劳动者提供的劳动条件应当符合国家有关规定和标准;劳动条件和职业病危害防护措施符合国家有关规定;劳动合同应当具有可执行性和可变更性;其他必要规定。      按照劳动法等法律规定,高校毕业生就业时与用人单位建立就业关系。因此,高校毕业生在与用人单位签下劳动合同时一定要看清该单位与你约定的义务履行情况,避免不必要的麻烦。尤其是当你被确定为应届生身份时。如果毕业生对此一无所知或者有一些歧义,那么高校方面就有可能会要求违约学生承担违约责任或赔偿损失,或采取其他不正当手段谋取就业机会。      如果学生与高校未就违约责任进行明确约定从而导致违约学生无法取得就业资格或造成经济损失的话,那么高校也有可能会以违约学生与学校有经济纠纷为由要求赔偿损失。如果学生无法获得就业机会也要承担一定经济赔偿责任是正常现象、可以理解的。但是这种损失赔偿责任是要向违约学生收取一定数额或比例赔偿金金额并支付违约金后才能追偿的。      二、可能会影响学生在学校的正常学习      高校可以根据学生自愿选择解除协议而无需对学生承担任何法律责任,但是对学生而言,如果继续学习了可能就失去了就业机会。为什么说三方协议不具有法律效力呢?首先三方协议是应届生与用人单位之间合同关系的重要体现,它是劳动合同重要组成部分。其次是高校是通过用人单位招聘毕业学生再由本科生转正定级为公务员的。所以大学毕业生以辞职或解聘的方式与用人单位解除协议会给学生的学习和生活带来诸多不便。      尤其是在大学生求职期间,一旦出现这种情况可能会造成更严重的后果。那么究竟要不要解除三方协议呢?这要看双方是否自愿。如果三方协议中有明确约定毕业生违约需要支付违约金的条款。根据我国《合同法》规定,用人单位有过错的或者学生有过错的,应当与学生承担连带责任;如果没有过错的话,那么由毕业生承担违约责任。      三、对于一些不能及时与用人单位签订三方协议的毕业生来说,就业可能会面临一系列问题      高校毕业生是一个特殊的群体,很多地方都在限制应届生就业,不允许毕业生毁约。毕业于学校的学生可以选择就业,也可以自由选择离职。有些人想要先就业再择业。有的就是在找工作的时候突然提出解除三方协议。这些理由很简单:学校要求毕业生在毕业前一定要与用人单位签订正式《聘用合同》,如果因为个人原因不能在毕业后及时与学校签订书面合同(含劳动合同),那么毕业生就面临着违约赔偿金、无工作违约金和“未就业”违约金的巨大压力。      而对于毕业于985、211等知名高校的学生来说,由于专业不对口,很多工作岗位都被其他学校提前“挖走”了。很多毕业生都是凭借自身特长或用人单位推荐而找到最合适自己的工作的。所以对于毕业生来说一定要把握好这个机会,以免后悔!      四、如果毕业生反悔后毁约,会导致三方协议被法院判决无效      三方协议的效力主要取决于三个方面:一是三方协议是否具有法律效力。二是三方协议是否有效,有无违反国家法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定问题。三是如何看待和处理三方协议中出现的问题。      从法律角度分析:法律认为,三方协议是一种劳务合同,因劳务关系而产生,不具有劳动合同法意义上的法律效力。而我国法律对此并无明确规定,实践中法院审理案件时也大多参照该原则处理。      从司法实践来看,三方协议中的违约责任一般由用人单位承担。因三方协议引发了诉讼及仲裁,但对三方协议的法律效力问题法院通常判决该三方协议无效,如果毕业生要求支付违约金或者赔偿损失,可以向法院起诉要求继续履行协议或赔偿损失。      三方协议的签订目的是为了在高校和用人单位之间建立一个公平竞争协商关系,为大学毕业后就业创造良好的环境。从这个意义上来说三方协议具有特殊功能和特殊价值,具有民事性质和合同作用,不能因为三方协议的存在而变得无效或者具有了法律效力。      五、如果毕业生在学校无法继续就业,毕业后也无法办理工作相关手续      毕业生在签订三方协议时,用人单位一般都会要求其出示学历证书或学位证书。如果三方协议没有明确约定学历证书和学位证书办理办法,那么建议毕业生在签订学校盖章的毕业生就业协议书中注明,该毕业生已被国家教育行政主管部门认定为“普通高校本科毕业生”,也就是毕业证上的专业名称是普通高校专科,因此无法办理就业手续。      当然对于已经考上全日制研究生的学生来说,由于全日制研究生和专升本期间不能找工作等原因也无法办理相关手续。如果毕业学生无法直接找到工作的话就只能通过一些途径找人找关系了,这种途径其实也不是特别靠谱。首先我们应该明确一个概念:毕业生自己找谁是不合法的!如果要问高校是否存在不允许应届生返聘或者退工或者限制应届毕业生就业的规定,大多数人会说是有的,但是这些规定仅限于部分高校。因为在这些高校中有大量的毕业生是不能参加公开招聘的哦!那么高校是怎么监管和保障应届生返聘或退工的呢?除了一些学校自身监管外还需要其他政府部门对高校进行监督和监管才行!      #三方协议#

2. 签了三方协议毁约还算应届生吗

应届生签了三方后毁约的，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。
一、签了三方协议后毁约，要付违约金吗
（一）实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。
并且，根据三方协议的约定会按以下处理：
1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。
2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。
（二）另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。
5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
二、签了三方协议想毁约怎么办
对于很多应届毕业生来说，到6月，基本上都已经找好了工作，并签订了三方协议。但是，也有不少学生在签订协议后没多久就觉得工作不适合自己，想走人，但是又碍于已经签订协议，不敢轻易违约。是不是签了三方协议就意味着不能在短时间内违约呢？如果在拿到毕业证书，成为一个正式的劳动者之时，却想辞职走人，这时候是否要承担违约金呢？
浙江劳动律师事务所的方师解释说，如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受民法保护，不受劳动法保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。但是，如果三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。
如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。

3. 应届生三方协议可以毁约几次

其实三方只能签一次，如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约，可能要支付违约金（如果协议内有约定），再到学校就毕办重新申请一张，再与新公司签。还要注意的是，不可以同时签好几个三方，三方协议只有一份。

4. 应届毕业生签订三方协议后毁约怎么办？

你好！
现在这种现象存在的很频繁，而且也多为毕业生违约。
很多用人单位为了规避这个风险，一般都会与毕业生约定违约金，但是该数额最多不能超过5000元；
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

5. 应届毕业生签了三方协议后又想毁约，后果严重吗？

  后果很严重！三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。（引用百度百科对“三方协议”的解释）。
                                  
 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
                             
  一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
　　                  
  二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
　　
  三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

6. 应届生三方协议可以毁约几次

亲，很高兴为您解答:应届生三方协议可以毁约的次数没有法律限制。【摘要】
应届生三方协议可以毁约几次【提问】
亲，很高兴为您解答:应届生三方协议可以毁约的次数没有法律限制。【回答】
法律依据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。【回答】
但是学校说只能毁约一次，这种做法是否合法？【提问】
不合法的【回答】
三方协议不建议多次毁约,这样会付出较多的时间成本以及违约成本,而且会给自身信誉带来不好的影响,建议签约时慎重考虑。【回答】
【提问】
为什么看法不一样【提问】
只是违约会付出较多的时间成本以及违约成本。【回答】

7. 应届毕业生签订三方协议后毁约怎么办

法律分析：毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力， 参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约， 一切工作付之东流，全得另起妒灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。(3)对其他毕业生有影响。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

8. 应届生签了三方协议算违约吗？

正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。