西安生育津贴怎么领，需要符合什么条件

1. 西安生育津贴怎么领，需要符合什么条件

法律分析：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。生育津贴就是要按女职工在休产假的时候，一般情况下，按照职工的平均工资来计算发放，从而也是用生育保险基金进行支付，这与生育保险是通过国家所规定的法律，一般情况下，如果是处于劳动期内，但是又因为怀孕或者是进行分娩，那么国家就会相应地给出一种社会保险制度。如果是具备当地户籍或者是农村户口的妇女要生育，这一般情况下，无论是在职或者是失业，曾经参加过当地城镇社会保险所按规定建立个人账户的。并不是本地户口的劳动妇女，但与相关的用人单位之间存在的一种劳动关系，甚至还享有五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假，法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 西安生育津贴怎么领，需要符合什么条件

女职工的生育保险已交满十二个月的，由生育保险基金支付生育津贴。女职工的生育保险未交满十二个月的，由用人单位垫付生育津贴，待该职员的生育保险交满十二个月后再由生育保险基金支付给用人单位。有参保西安市生育保险，且在二零一八年一月一日后生育或流产休产假的女职工才能享受生育津贴福利。生育津贴的计算方法：女职工的月平均工资十二个月三百六十五天下列对应的产假天数=生育津贴给付金额。女职工顺产有九十八天产假：难产可增加十五天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加十五天产假。女职工怀孕未满四个月流产者，有十五天产假；女职工怀孕满四个月流产者，有四十二天产假。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）、生育的医疗费用；（二）、计划生育的医疗费用；（三）、法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）、女职工生育享受产假；（二）、享受计划生育手术休假；（三）、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 陕西生育津贴怎么领取,陕西生育津贴领取方式

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
 
 1.定点医疗机构“一站式”申领生育津贴
 
 在定点医疗机构挂账结算医疗费用后，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级社保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。定点医疗机构挂账业务系统升级前的生育津贴由用人单位至参保所属经办机构办理申领手续。
 
 2.社保经办临柜申领生育津贴
 
 2.1.在非本市定点医疗机构住院生育或流产，或因其他特殊情况未实现生育医疗费用挂账结算的，由用人单位持以下资料至参保所属经办机构办理生育医疗费用报销及申领生育津贴手续，经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。
 
 （1）《西安市城镇职工生育保险待遇支付申请表》；
 
 （2）身份证复印件、发票原件；
 
 （3）住院病案首页（门诊病历及诊断证明书）（医院盖章）、分娩记录（生育）、诊断证明需注明妊娠周数或提供出院小结（流产）、医疗（住院或门诊）费用清单（医院盖章）；
 
 （4）因公出差、派驻异地工作的由单位出具驻外证明（单位盖章）。
 
 2.2.符合政策规定的参保女职工已报销生育医疗费用但未申领生育津贴的，由用人单位持以下资料，至参保所属经办机构办理生育津贴单项申领手续。
 
 （1）《西安市城镇职工生育保险待遇支付申请表》；
 
 （2）身份证复印件；
 
 （3）住院病案首页（门诊病历及诊断证明书）、分娩记录（生育）、诊断证明需注明妊娠周数或提供出院小结（流产）。
 
 3.网厅申领生育津贴
 
 用人单位可通过CA数字证书办理生育津贴申报及查询业务，登录西安市社会保险网上经办大厅单位用户端（CA端），按照系统提示准确录入有关信息，按预约时间递交相关材料。     ;

4. 西安生育津贴怎么领

法律分析：在定点医疗机构挂账结算医疗费用后，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级社保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放；由用人单位持规定资料至参保所属经办机构办理生育医疗费用报销及申领生育津贴手续；用人单位可通过CA数字证书办理生育津贴申报及查询业务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 陕西省生育津贴怎么算

你好，计算：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。[作揖][作揖]【摘要】
陕西省生育津贴怎么算【提问】
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你好，计算：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。[作揖][作揖]【回答】
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6. 西安生育津贴怎么领取,西安生育津贴领取方式

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
 
 　哪些人可以申领？
 
 参加西安市生育保险的女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴。
 
 参加生育保险且正常缴费的女职工，是待遇享受主体。参加生育保险的男职工不享受此津贴，其陪护假期间的工资待遇依然由用人单位支付。
 
 　　津贴标准
 
 女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
 
 女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。
 
 怎么计算自己可以领多少？
 
 以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。　
 
 举例;西安某公司某女职工于2018年1月8日起休产假，并于9日正常生育。某公司2017年度职工月平均工资为5000元。
 
 这名女职工可领取生育津贴：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
 
 休假天数
 
 按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），具体如下：
 
 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
 
 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
 
 关于生育津贴的发放问题
 
 《通知》明确，女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位直接发放。
 
 生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。
 
 如上述的某公司的某女职工本人按照国家法定休假期间的实际工资之和，高于其应享受的生育津贴16109.59元，两者之间的差额应由用人单位补足。
 
 关于生育保险的缴费问题
 
 女职工准备进行生育或流产手术时，个人缴费记录连续不满12个月的，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。

7. 生育补贴领取需要什么条件

生育津贴申领的条件如下：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的；3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。生育险怎么报销1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴；5、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；（2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；（3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；（4）申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。生育津贴如何申请1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴领取需要符合什么条件

一、生育津贴领取需要符合什么条件1、生育津贴领取需要符合的条件如下：（1）具有本市城镇户籍；（2）参加本市城镇社会保险；（3）属于计划内生育；（4）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。二、申请领取生育保险待遇时，单位应提供哪些材料1、孕产妇《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件以及复印件；3、新生儿《出生证》以及复印件；4、孕妇流产证明（仅限于流产的女职工）；5、孕产妇产假证明书以及诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。三、领取生育保险的流程是什么1、开具联系单。女职工持本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证明》；2、到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续；3、计生部门审核确认符合计划生育政策规定的，出具《生育保险联系单》，并录入计生信息系统。