大学生怎么当消防员

1. 大学生怎么当消防员

只要是年龄符合条件的在校大学生,是可以报考消防员的。根据我国出台的消防员招录办法中有着相关规定只要是符合年龄，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；大学专科以上学历人员年龄可以放宽至24周岁。
一、大专在校生23周岁可以当兵不
可以。大学生参军入伍年龄限制如下：男性普通高等学校在校生为年满18至22周岁，高职(专科)毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁；女性普通高等学校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。报名由县级兵役机关直接办理。夏秋季征兵开始前，县级兵役机关通知其报名时间、地点、注意事项等。确定为预征对象的高校毕业生，持《应届毕业生预征对象登记表》，可以直接到学校所在地或户籍所在地县级兵役机关报名应征。
二、军人父母看病有哪些优惠政策
军人父母看病有的优惠政策主要是由《军人及其家属医疗费用管理规定》规定的。根据规定，军人父母看病，如果是在军人医院的，挂号费、床位费、保洁费等费用医院不予收取，门诊费只需承担百分之二十的费用，有住院的，住院费承担百分之十，另外，患大病者出院后，各地政府还会给予补助。
当军人需要符合的条件具体如下：
1、政治审查合格、身体检查符合应征条件；
2、年轻人满足高中以上的毕业文化水平；
3、征兵年龄不超过25岁，男兵征集年龄要求在18至24岁间，高校在校生年龄要求为22周岁以下，高职毕业生在23岁以下，本科及以上学历毕业生放宽到24周岁；女兵征集年龄在17至22周岁；
4、男兵征集的身高为160厘米以上；女兵征集的身高要求为158厘米以上。
三、报名参军需要带什么？
需要准备《户口薄》、《居民身份证》、《毕业证》或者学力证明。此外还有如下规定：【1】政治审查、身体检查符合应征公民服现役的政治和身体条件;【2】中等职业技术学校毕业的，必须获得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，且从事本专业工作满一年以上;大-专以上学历的，必须获得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招应届毕业生，也可以招企业事业单位的专业技术人员;【3】年龄一般不超过25周岁，部队特别需要并具有技师职业资格证书的可放宽至27周岁。比原规定缩小了年龄段，原规定是年龄一般不超过28周岁，部队特殊专业需要或具有技师、高级技师职业资格证书的，年龄可放宽至30周岁。

2. 消防干部怎么考

消防干部的考取方法：
消防员报名是通过网上进行报名的，需要根据自身学历和工作经验确定报考等级；准备报名材料，身份证、最高学历毕业证、2寸照片（蓝底、白底、红底皆可）；带上报名材料到当地职业技能鉴定所报名。在考试前45天都可以报名。

报考消防员的条件1、具有中华人民共和国国籍的人员符合消防员条件；2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度的人员符合消防员条件；3、志愿加入国家综合性消防救援队伍的人员符合条件；4、年龄为18周岁以上、24周岁以下，身高170厘米以上的人员符合消防员条件；5、具有高中以上文化程度的人员符合消防员条件；6、身体和心理健康；具有良好的品行的人员符合消防员条件；7、法律、法规规定的其他条件。8、大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府（企业）专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。9、具有大学本科以上学历的人员，年龄可放宽至26周岁；对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。

3. 消防干部怎么考

消防队干部在当地职业技能鉴定所报名考试，报考条件是：
1.具有中华人民共和国国籍：
2.18至24周岁；
3.拥护中华人民共和国宪法：
4.具有良好的品行：
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合职位要求的工作能力；
7.具有高中以上文化程度。

消防干部的职责是：
承担责任区消防安全宣传教育培训，普及消防知识；
定期进行防火检查;
3.建立防火检查档案：
4.掌握责任区域的道路．消防水源和消防安全重点单位情况；
5.指导培训消防队；6扑救火灾，保护火灾现场。

4. 大学生考公安消防，我该怎么准备？

　　公安消防属于公务员考试的一个职位。
　　公务员考试笔试科目：甲类职位：行测和申论；乙类职位：行测。公安机关（含森林公安）人民警察的职位需进行《公安基础知识》的专业科目考试。

　　行测和申论。行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。申论包括归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、文章写作。　　
　　公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
　　《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

5. 消防员干部怎么考

如果想成为消防系统里面的干部，那么一般情况都需要拥有本科以上的学历，同时要参加省里面组织的统一考核，最后通过成功应聘，才能够到顺利到消防系统的干部岗位工作。不符合报考条件的消防员可以报名国家综合性消防员招录，在体制内再次报名考试。

图一
专职对象范围
1、政府专职消防队现职消防员 2、政府专职林业扑火队现职消防员。
面向国家综合性消防救援队伍消防员的职位要求:
国家综合性消防救援队伍现职消防员，入职满2年(截至当年报考当月，原公安消防部队、武警森林部队留队义务兵直接入队的消防员满1年)，并在推荐的单位工作1年以上，具有本科以上学历，获得学士以上学位，限报考所在总队。

图二

6. 消防干部报考条件

消防干部的报考条件如下：
1、具有符合职位要求的文化程度；
2、热爱消防救援职业；
3、具有岗位所需的心理素质；
4、具有服现役经历的须服役期满。

消防干部的工作职责如下：
1、负责制定消防工作计划和消防工作制度；
2、负责消防知识、技能培训和消防工作指导；
3、负责消防安全工作的外联工作。
消防员是由政府或民间团体所成立的救灾救人团体的成员，通常是一个国家所成立的专门司职于灭火及救援等事项的部门，是站在救灾救人第一线的职业。
消防干部主要负责消防队伍的管理，灭火抢险现场的指挥，制订行动方案，下达作战命令，实施作战计划，保障人员安全，完成作战任务。

7. 消防干部报考条件

　一、国家消防员报考需要什么条件？
　1.高中及以上学历
　2.18-24周岁青年
　3.身体健康体检合格
　4.政审合格（近三代无犯罪记录）
　符合以上几点的同学，均可以报名国家消防员。

　　二、国家消防员什么时间招录
　招录工作由应急管理部统一部署，当地政府组织实施，一般每年分为两次招录，第一次为3-4月，第二次为8-9月。
　　三、报考方法
　可以重点关注你们当地消防支队、大队的公众微信号，像今年就招了两次，如果明年像今年一样的话，应该也是二三月份就会有消息的，或者找人帮你报，然后参加考试

8. 谈消防部队如何培养和使用大学生干部

　　【摘要】为了改善干部结构，提高干部队伍素质，近年来，消防部队加大了接收大学生的工作力度，大学生在干部中的比例大幅度提高。大学生投身到祖国的消防事业中来，为部队建设注入了新鲜血液，对加强队伍建设、改善知识结构、促进工作发展发挥了不可替代的作用。科学合理地培养和使用好入警大学生，可以激发他们的积极性、创造性，有利于部队长远建设和发展。本文就如何培养和使用入警大学生谈几点自己的认识。
【关键词】培养　大学生　干部
　　一、入警大学生干部在队伍中的特点
　　改革开放三十年来，中国的巨变为世人所瞩目。这里有表层的、感同身受的变化——经济大发展、信息大爆炸，物质丰富，科技进步，城市和乡村日新月异，时空的距离可以说是天涯咫尺，生活方式已与父辈大不相同；但更有深层的、不易察觉却将辐射未来的变化——改革开放的高速前行正带来全社会价值观的重要改变。社会价值观，是社会变迁的“风向标”，也是时代精神的“晴雨表”。在享受发展成果的同时也要咽下相生相伴的苦果，不能回避一些人精神追求低俗、价值观出现扭曲的现实。积极乐观、独立思考、创新思维、心怀理想……这些大学生身上闪烁的优秀品质，与社会环境中拜金主义、享乐主义和个人主义的甚嚣尘上相互参杂、相互影响，在入警大学生身上留下了鲜明的时代烙印。
　　入警大学生干部在消防部队队伍中有着自身的优势和特点，他们在各自的岗位上发挥着所学专长，已逐渐成为工作岗位上的业务骨干，对部队现代化、正规化建设起到了积极的推动作用。　　一是文化基础扎实，专业知识丰富。
大学生干部经过高等院校的系统培育，都具有本科以上学历，文化基础扎实、知识面宽、专业性强、理论功底深，普遍具有较高的文化素养和较为丰富的专业知识，对事物的见解独特、观点新颖，能理性地分析问题，在政工宣传、普法宣传、信息化建设等具体工作中，都能较好地发挥自己所学知识和技能，大学生扎实的理论基础与工作中的不断创新，已经成为消防部队科技强警的排头兵。　　二是学习能力强，接受事物较快。
地方入警大学生干部脑子灵活，思路开阔，他们都能很快适应岗位，进入角色，能够保持学生时代思维活跃的特点，接收新事物快，工作适应周期短，对一些业务上、工作上的新要求、新规定能很快地进行消化理解。在法律知识、公文写作等方面都有较强的优势，执法办案和服务群众的标准比较高，从而推动了消防业务水平的普遍提高。　　三是工作干劲大，服务热情高。
许多地方大学生入警后，能结合消防实际，很快地把自己的聪明才干充分应用到部队管理、政治工作、消防业务、后勤保障中去。不少大学生干部在技术通信、宣传报道、法律咨询等专业性强的岗位已经成为骨干力量，特别是有的已成为科技强警的带头人。
　　大学生干部尽管有着先天优势，但自身也不可避免地存在着一些不足，主要表现在以下几方面：一是整体的军事素质较差，不熟悉消防灭火抢险救援方面的知识。由于地方大学生在总队转现培训的时间比较短，又缺乏在基层的长期实践，因此刚到部队常常适应不了部队雷厉风行、摸爬滚打的生活，而且不能带兵，不会组织训练，各项活动不能得心应手地开展。在掌握和提高军事素质、警容警貌、消防业务技术水平、执勤备战等方面还比较欠缺。与部队“土生土长”的干部相比，综合素质和能力有差距，不能很快适应基层中队一线工作生活，容易产生退缩心理。二是缺乏实际工作经验，不能很好的处理工作中遇到的实际问题。地方大学生干部刚到部队，在各项纷繁复杂的工作中，由于缺乏实践经验，在校所学的知识仿佛一下子没了用武之地，有时在常人看似极简单的工作也完成不好，特别是当得不到战士的理解或受到领导的批评以后，更容易产生自卑心理。对现实工作中遇到的一些棘手的问题更是束手无策，情绪低落，久而久之产生自卑心理。三是心理承受能力差，找不准自己的坐标。很多大学生干部在地方过惯了松散式的生活，初涉警营，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时不能适应。产生这些问题的原因是大学生干部在部队工作时间短，对部队的一些规章制度不了解，在工作和生活中出现一些问题，受到领导的批评也理所当然。但遇到这种情况后，有些大学生干部控制不了自己的情绪，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由解释、争辩；一旦他们遇到挫折，就会垂头丧气，甚至产生不良的思想情绪，更不利于个人的成长进步和部队各项工作的开展。　　　　二、如何培养和使用大学生干部的几点思考　　
　　1、加强对入警大学生干部的培训　
　　一是抓好职能使命教育，增强他们扎根部队的原动力。打牢思想政治素质基础，是地方大学生干部实现由一名普通大学生向一名合格消防警官转变的关键。培训初期，应把地方大学生干部思想政治素质的提高做为培训的一项重点工作来抓。在教育中，强化公安消防精神、当代军人核心价值观等教育，帮助地方大学生干部铸牢“警魂”意识，增强从警报国的光荣感和使命感，坚定热爱警营、扎根部队的志向。
　　二是加强对实际工作的认识，增强培训工作的实践性。入警大学生培训的目的就是要把地方大学生领进警营之门，使地方大学生早日完成“两个转变”，培训结束后，能迅速投入工作、开展工作。因此，培训工作必须“贴近工作实际，贴近部队需要，贴近社会发展”，切实提高培训工作的实践性。同时，要科学安排理论学习和军体训练的时间分配，提高地方大学生的实际工作能力，加大实践课目的时间，组织大学生干部分批协助基层大中队灭火、防火战线的干部深入工作一线，增强对消防工作的感性认识，以便有针对性地进行学习。　
　　三是抓好条令条例教育，增强他们遵规守纪的约束力。大学生干部自我意识强、吃苦耐劳精神差、适应环境能力弱。面对部队紧张的生活节奏、艰苦的生活环境、陌生的环境，常常会产生思想波动，容易产生挫折感和自卑感。对他们的培训应从严格遵守部队的条令条例和各项规章制度着手，认真规范一日生活制度和执勤训练秩序，使之坚决摒弃各种与部队格格不入的想法和做法。同时，积极教育和引导他们从思想上、行动上实现转变，牢固树立军人意识，着重培养和锤炼作为一名军人所应具备的顽强工作作风以及严明的纪律观念，生活上养成良好的生活习惯，作风上遵纪守法，雷厉风行，真正实现地方大学生到合格消防军人的转变。
　　四是加强心理素质的培训。新形势下，保卫人民的生命财产安全，对现代消防官兵心理素质提出了更高层次的要求。心理素质是军人综合素质的重要内容，是构成部队战斗力的重要因素。随着社会竞争的加剧和利益关系的调整失衡及艰苦紧张的警营生活，使现代消防官兵的心理压力明显增大，特别是地方大学生入警年龄小、个性强、阅历浅，思想不成熟，遇到挫折自我调节能力弱，容易产生心理冲突和失衡，所以在培训中强化入警地方大学生的心理素质教育尤为重要。　　2、加强对入警大学生干部的引导
　　一是坚持“任职补训、传帮带”的原则，使大学生干部在工作实践中得到锻炼。要认真开展好岗前培训之后的任职补训工作，扎实做好传帮带工作。岗前培训是空对空，从理论到理论，距离部队工作还有很大差距，必须做好上岗后的接轨培训，本着“缺什么补什么，用什么练什么”的要求，加大消防专业基础理论、基本知识、基本技能和军事训练力度，要让有丰富带兵经验的老基层和他们搭配，言传身教，手把手的教，点点滴滴的带；要让具有同样经历的大学生干部相互交流，谈体会讲经验；要经常组织战术研讨和指挥培训，帮助他们提高胜任本职工作的能力，明确目标要求、训练内容、考核标准。　　　　
　　二是坚持“强化引导，用其所长”的原则，促使大学生干部充分将专业知识转化为完成本职工作的优势。根据新入警大学生自身能力和岗位胜任现状，把做好见习干部的培养工作纳入重要议程，从思想、工作、学习等方面加强对入警大学生进行引导，着力提高新入警大学生组织指挥、部队管理和实际工作能力，以树立和增强他们的信心，解决好个人定位不准的问题，逐步适应本职岗位需要。同时在安排使用大学生干部时，要尽量做到专业对口，在满足部队建设岗位需求的前提下，尊重大学生干部的个人选择，用其所长，慎重对其进行“定位”。同时要及时进行跟踪调查，按照实事求是的方针，根据其任职表现和特长，及时进行必要的调整，为其提供施展才能的平台，确保人尽其才，才尽其用。
　　三是坚持“考核机制，长期性培养”的原则，强化大学生干部个体的韧劲，激发向上斗志。在行为牵引的过程中，我们不仅要面对面的帮、手把手的教、事对事的讲，更要注重生活中的每一个细节。不断完善奖惩机制，以奖优惩劣激发斗志，查找差距，增强忧患，弥补短板，强化个体的韧劲。坚持教育培养、跟踪考察的长期性。《中国人民解放军现役军官职务任免条例》中明确指出：德、能、勤、绩、体，思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况是考察干部的主要方面，所以，在入警大学生干部的培养过程中，大力培育健康向上的警营文化生活，丰富部队的人文内涵，来提升大学生干部的部队情缘，增强归属感、依赖性，增进战友情谊，智商情商共同发展，从各个方面推动综合素质的完善与开拓。
　　随着越来越多的大学生走进警营，他们将成为我们消防部队全面建设的主力和栋梁，这是时代发展的必然趋势。只要加强引导，大胆地培养、适时地使用，就能充分地发挥地方大学生的主观能动性，使他们在部队这个大舞台上有更为广阔的空间，发挥其优势，将部队各项建设工作推向一个新台阶。（审核：罗生达主任）