上班收手机合法吗

1. 上班收手机合法吗

法律分析：上班收手机不合法。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。

2. 上班收手机合法吗

上班收手机是不合法的。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能没收。依照相关法律规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

3. 上班收手机合法吗

上班收手机不合法。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

4. 上班收手机合法吗

法律分析：如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5. 上班收手机合法吗

上班收手机是不合法的。手机属于员工个人的私有财产,非经法院审理,不能没收。依照相关法律规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。
一、民法典规定夫妻之间手机算不算个人隐私
夫妻之间翻看对方手机征得对方同意得不算是侵犯隐私，但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、手机遗失是否可以报警立案
手机遗失可以报警立案。每部手机都有唯一的编号，报案后，此编号会被上传，若是本手机再次到手机店刷机或维修，如果店主按照法律规定就会对手机进行登记，从而查获此手机。
拾得遗失物返还，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。报案可以用书面或者口头形式提出。属于口头报案的，接待的工作人员应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人签名或盖章。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案材料。应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。
三、手机上赌博输了十几万可不可以报警追回来
手机上赌博输了的钱不能追回。
1、赌博在我国不受法律保护，因此因赌博输的的钱是不能追回来的。
2、自己就是赌博的参与者，因此即使追回钱也会被当做赌资收缴，不会退还。
3、而本人由于参与赌博，会被判处最长15日的行政拘留。
4、涉嫌赌博罪，报警可以按照自首处理。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

6. 上班收手机合法吗

公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。一、公司规章制度的修改是否需要员工签字1、根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当将规章制度公示或者告知劳动者。即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示告知程序。2、如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力。实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，如果员工拒绝签收，那么用人单位应当通过其他方法使员工知悉。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

7. 请问，上班的时候收手机合法吗？

1、就民法来说，你老板无权对你的手机作出处分，你对手机的物权是绝对权，有排他性，因此你可以拒绝他的无理要求。你可以到法院起诉要求你老板返还原物。但是估计你没告他他就给回你了。
2、但是民法一般是不具有惩罚性的，你的手机没坏就不能要求赔偿
3、你手机的信息如果给他看了，那很好，他侵犯你隐私利益，你可以起诉他，并且要他停止侵害，赔礼道歉，有损失可以赔偿损失。如果情节严重，你基于隐私利益提起名誉权诉讼，可以要求精神赔偿。
2、行政法和刑罚他貌似不够格。除非你不愿意他硬要，你也作出反抗。

8. 上班玩手机，被收，违法吗

用人单位无权没收劳动者的财物，对于用人单位以没收为由，收取劳动者财物的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定里德核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。