被裁退时赔偿金怎么结算?离职前十二个月的平均工资，是否包含公司发的股票？

1. 被裁退时赔偿金怎么结算?离职前十二个月的平均工资，是否包含公司发的股票？

亲亲您好很高兴为您解答！被裁退时赔偿金怎么结算?离职前十二个月的平均工资，包含公司发的股票。
1、用人单位通过支付劳动者货币之外的其他有价值的有形或无形财产，只要符合双方约定且不违反法律法规的效力性强制性规定，均应当视为劳动报酬的一部分。

2、企业奖励给员工的限制性股票属于整体薪酬组成部分的，限制性股票应计入员工的劳动报酬，其已获得的股票对价应计入其离职前十二个月工资中作为计算基数。【摘要】
被裁退时赔偿金怎么结算?离职前十二个月的平均工资，是否包含公司发的股票？【提问】
您好，离职前12月工资是指应发工资，不包含股票哦亲亲【回答】
亲亲您好很高兴为您解答！被裁退时赔偿金怎么结算?离职前十二个月的平均工资，包含公司发的股票。
1、用人单位通过支付劳动者货币之外的其他有价值的有形或无形财产，只要符合双方约定且不违反法律法规的效力性强制性规定，均应当视为劳动报酬的一部分。

2、企业奖励给员工的限制性股票属于整体薪酬组成部分的，限制性股票应计入员工的劳动报酬，其已获得的股票对价应计入其离职前十二个月工资中作为计算基数。【回答】

2. 我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是

问：我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是基本的工资没有提成绩效的，还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊？
答：君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3. 员工现在离职，公司要求下个月再结工资是违法的吗？

4. 员工离职，工资下个月结算违法吗？

5. 我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是

问：我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是基本的工资没有提成绩效的，还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊？
答：君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6. 我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是

问：我仲裁了！要求公司支付经济补偿金？但是经济补偿金是按照离职前12个月工资的平均数来定的？那个工资是基本的工资没有提成绩效的，还是实际拿到手上被扣去迟到的工资啊？
答：君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7. 被公司辞退工资是离开时结算吗

您好，很高兴为您解答：
1、你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金；
2、公司因为经济困难裁员需要被裁人员相应的补偿金；
这些你都是可以主张的；
补偿金标准；
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 离职后工资结算有疑问

你们每周上六天班，意味着每周都有一天的休息日加班，在付薪时应当折算成两天薪水，比五天工作制情况下的薪水高40%。那么你的日工资其实应该是4000/（21.75*1.4）=131.36。你10月6-7日两天是属于加班倒休，应当付你4天薪水。由于十一长假是带薪假，所以公司应当给你10月1-5日的5天薪水+6-7日加班的4天薪水，实际应该是131.36*9=1182.24元。