企业职工福利费支出包括哪些

1. 企业职工福利费支出包括哪些

　　1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
　　(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
　　(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
　　(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
　　(4)供暖费补贴;
　　供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行。
　　(5)职工防暑降温费;
　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行。
　　(6)职工困难补贴;
　　职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支。

2. 企业职工福利费的开支范围有哪些

　　企业的人工成本，可划分为工资（含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴）和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老（企业年金）和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。财企[2009]242号《
关于企业加强职工福利费财务管理的通知
》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
　　一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；
　　二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；
　　三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；　　四是离退休人员统筹外费用；
　　五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》各条款项目中的其他支出。

3. 企业职工福利费包括哪些内容

4. 职工福利费的构成

福利费：主要用于职工的医药费的费用

5. 企业职工福利费包含哪些内容

企业职工福利费包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养期间的伙食补助费、职工死亡火葬及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费、以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。企业职工福利费包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴。其中集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。不属于职工福利费的开支的有退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助、职工的学习费、职工的伙食补助费等。 

6. 职工福利费的构成

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企［2009］17号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险费征缴暂行条例》  第三条  基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

7. 福利，职工福利费包括的范围有哪些

 工资福利包括哪些？  基本工资zd，即劳动者所得工资的基本组成部分。版它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项权：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
  党员有什么福利   我们村的党员不但不交党费，每年还领好几百块钱，社员啥福利也没有，到那里举报？ 
  生日那些软件有福利  生日有福利的软件：肯德基、必胜客、汉堡王、满记甜品、DQ冰雪皇后e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623066
  1、肯德基：要领取肯德基的生日优惠，你需要先注册成为肯德基会员。下载肯德基 App 并进行注册时，你可以在个人资料中填入生日。一经确认后，生日信息就无法再进行修改。当你的生日临近时，会在卡包中收到一张生日桶半价券。不过需要注意的是，该券仅限到店使用。
  2、必胜客：在必胜客宅急送 官网 完成注册后，你需要前往个人资料页面填入生日信息。等到生日当月时，个人账户中就会收到相应的外送券和堂食券。此前，必胜客提供的生日券是外送任意消费免费得披萨，但现在优惠被更改成了外送满 100 元打 8 折和堂食满 200 元打 8 折两张优惠券。
   
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  英国的社会福利包括什么  国的社会福利制度涵盖了生活的方方面面，大致可以分为“教育福利、儿童和孕妇福利，医疗福利和退休福利”等几类。例如：
  1、失业福利：年龄小于25 岁的失业人士可申请获得星期53.45 英镑失的业救济金;年龄超过25 岁的失业人士可申请获得每星期67.50 英镑的失业救济金。
  2、收入补助金：18岁以上，每周工作不超过16个小时且收入低于某个水平的人，可以申领收入补助金。
  3、 市议会税津贴：为了帮助低收入人群缴纳他们的市议会税。
  4、 屋租津贴：为有需要的人支付部分房租。
  5、 医疗费用资助：免费药物费、免费牙科医疗和验光配眼镜等。
  6、 伤残生活津贴：针对因患病和需要人照料的人群;伤残工作津贴：因为患病或者伤残使其就业机会受到影响的伤残人士，但每星期可至少工作16小时;严重伤残津贴：为一年内工作不能达到28周的伤残人士设定。
  7、 其它资助：收入辅助，家庭津贴，如果有家属在监狱服刑，可以提供交通援助。
  8、 社会基金：生活中支付有困难的人士, 包括怀孕、应急支出、免息贷款和社区护理津贴等等。
  9、教育：英国大学阶段以前的教育均免费，大学阶段也有90%的大学生e68a84e79fa5e9819331333431376638可获得 *** 津贴。所以，对低收入家庭来说，从幼儿园到大学教育是一路免费的。
  扩展资料
  英国的社会福利覆盖所有在英国居住的人。一名在英国的难民，他在英国享受很舒适的福利住房，居住面积约80平方米（与另一人合住），洗衣机、电冰箱、煤气灶、电视机等家电应有尽有，想要什么生活用品，跟福利官说一下，也会免费获得，床单、毛毯定期免费换洗。
  英国 *** 每周给他发生活费，第一周是90多英镑（1英镑约合10.5人民币元），从第二周起，每周35英镑。他照样享受与英国国民同等标准的免费医疗，他不会英语，看病时由 *** 出钱为他聘请翻译。

8. 企业职工福利费的开支范围有哪些

　　企业的人工成本，可划分为工资（含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴）和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老（企业年金）和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。财企[2009]242号《
关于企业加强职工福利费财务管理的通知
》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
　　一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；
　　二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；
　　三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；　　四是离退休人员统筹外费用；
　　五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》各条款项目中的其他支出。