收入是到手工资加上公积金吗？有何依据？

1. 收入是到手工资加上公积金吗？有何依据？

个人的收入到底怎么算？这个不同标准之下答案就是不一样的呀，没有什么是绝对正确的。因为收入可以是税前的，也可以是单位为这个人付出的，也可以是这个人到手的，也可以是这个人的工资加上公积金加上医疗保险这些归属于个人的。
最开始的就是企业所说的，税前工资也就是企业招聘的时候都要标出来这个收入水平，这个企业说这个岗位人员的平均工资一个月是5000块钱到8000块钱，那他所说的是没有扣除五险一金，没有扣除个人所得税的情况下那个钱。因为企业都是这么算的，没有一个企业招聘人的时候，他说的这个钱是员工实际到手的钱，这个收入是企业的角度来说，但对员工来说这个钱不是自己实际到手的钱不能算作自己真实的收入。
大部分人所认为的那就是自己实际到手的公司，加上自己个人公积金账户里面所增加的钱宽泛一点来说，也可以是再加上一个个人医疗保险里面，账户个人账户里面所增加的钱。因为医疗保险个人缴款2%，2%进入个人账户，大家以后看病买药的时候是可以动用这个钱的，符合一定条件你可以把这个钱提取出来，这也算是个人的一部分收入。所以这么算的话，一个人实际的收入就是到手的工资在增加10%左右。
不同单位本身的公积金缴纳水分是不一样的，所以这个才上面才说增加10%左右，因为有的单位是缴纳5%按照最低扣款去交，有的单位是交12%，再加上一个医疗保险少的可能就10%多的可能就能达到24%左右，这不是完全统一的。而且有的单位他缴纳的社保基数也不一样，有的按照当地最低工资标准交，有的就按照这个员工去年的平均工资标准交，结果也是不同的。

2. 收入其实是到手工资加上公积金对吗？

 看了一些人的评论，怪不得很多人一看到政府公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资，而且是每月实际到手的工资，有的人把公积金也算进去，认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的，至少和国家统计部门的口径是大不一样的。收入应该和支出结合起来一起说，先就说工资收入吧：每个单位给职工发工资一般都有工资单，上面标明了当月的应得工资和实得工资，其实应得工资才是你的工资收入，扣去部分，比如公积金个人部分、社保费个人部分、个人所得税部分等等，这是你的支出，只不过由单位在发工资时代政府有关部门扣除并上交政府有关部门的，这跟你得了500万大奖一样，100万的个人所得税是你的支出，不能说你只得了个400万的大奖。很多人工资以外还有一些合法收入，国家统计部分在统计居民收入是时也是统计进去的，比如，你的银行存款利息部分，就是你的合法收入。还有些人出租房子的租金收入（有些地方管理得严，都要收取个人所得税的）等等。
   收入是具有多个内涵的概念，就“收入其实是到手工资加上公积金”这个问题来说，应该涉及税前收入、税后收入、隐性收入等多个隐藏概念。
   税前收入是指计入工资总额、没有扣除“五险一金”及个人所得税的收入；税后收入是指计入工资总额的收入也就是税前收入与“五险一金”及个人所得税的差额；隐性收入是指除了税前收入外、计入个人账户、未来或者达到一定条件才可以使用的收入。
   隐性收入主要包括：
   1.企业为个人缴纳的基本养老保险，个人工资条上扣8%，企业补16%，这部分收入只能退休后通过退休金的形式拿到，不能提前支取。
   2.企业为个人缴纳的基本医疗保险，个人工资条上扣2%，企业补9%，这部分收入打到个人社保账户中，生病住院或者购买药品时可以从账户内支付，不能提前支取现金。
   3.企业为个人缴纳的住房公积金，个人工资条上扣12%，企业补12%，这部分收入打到个人公积金账户中，购买住房、装修住房或者调离本市以外的地点工作时，可以提取或使用，但不能提前支取现金。
   除了这三项隐形收入外，有的企业还有补充养老保险，也就是通常所说的企业年金，但是要等到退休挥着调离现在工作单位时才能提取。
   综上所述，题主的问题，实际是混淆了收入概念的多个内涵，问题本身问的就不准确！通常说法，工资收入就是指税前工资或者是税后工资，至于把隐性收入的某一部分也按照收入考虑，只是个人不准确的想法。
   收入应该算可以支配的部分，也就是你说的到手加上每个月公积金公司和个人部分。
   比如说，你每个月税前工资10000，交完保险和公积金后还有8000，公积金账户每个月缴存800，公司发800。那么可支配部分是8000+1600等于9600。
   现在各地公积金取出很方便，买房，租房都可以。所以公积金也可以算做你可支配的部分。
    收入其实是到手工资加上公积金对吗？我不这么看，我认为的收入只是包括个人的工资性收入，当然如果工资外还有其他收入的，也可以叫总收入，或是年度收入。 
   一般我们平时理解的收入主要还是本人的实际到手的工资。作为工薪阶层，每月应发工资中包含本人的基本工资、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴，住房补贴、伙食补贴、交通补贴等，这是应发收入，就是我们说的应发工资。实发工资主要就是到手工资，作为一般的单位职工到手公司与应发工资之间差距还是比较大的。到手工资需要扣除五险一金、所得税、代收款，比如扣除应缴纳的伙食费等，每月打到我们银行卡的就是到手工资，这也是我们每月的实际收入。
   在我们缴纳的五险一金中，其中养老保险、医疗保险应该不属于收入范围，是属于一种待遇或是应当享受的权利，养老保险是作为今后办理退休，领取基本养老金的一种保障措施，当然这也是一种收入，但是一种潜在的收入，更是一种保障措施，保障未来生活待遇的措施；医疗保险既有当期的保障，也有远期的保障，当期的保障就是解决生病时看病就医的问题，远期的保障是解决退休后的医疗保障问题。
   住房公积金既有福利形式，也有收入的形式。但是很多人更多的理解为一种福利。这种福利是实实在在存在的。这主要由于住房公积金的性质决定的。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金是用人单位和职工个人按比例缴纳，个人缴费部分是属于个人的存款，单位缴费部分是实实在在的收入，因为单位缴费部分和个人缴费部分，都属于个人所有。虽然住房公积金的存取需要一定的条件，但可以通过买房、住房公积金贷款等方式进行提现，也可以通过辞职、离职等方式提前提现。
    综上所述，平时我们所说的收入其实只包含了工资收入。但是其实真正的收入除了货币的收入以外，还有实物收入。除了工资性收入以外，还有劳务的收入，比如稿费收入，兼职的收入，做微商取得的收入，理财的收入等；此外还有政策性的收入，比如住房公积金就属于政策性的收入，交通补贴等也属于政策性的收入。只要每月能够装进自己腰包，存进银行，属于个人财产性的现金和物资，实际都是属于收入。 
   还有医保存折，还有企业年金。但企业年金只有退休后才能用，医保存折每个月不嫌少都可以取出来用
   不太对。
   在我的印象中，人们平常说的收入应该是扣除五险二金(多了个职业年金)和个人所得税以后的到手工资。
   虽然说公积金也是收入，但这个收入你暂时是提取不出来的，只能算是你的一笔存款。如果硬要把公积金也算作是收入，那职业年金和医疗保险呢，也应该算是收入呀。
   严格来说，机关事业单位中有些补贴和奖金应该算是收入，比如车补丶下乡费丶误餐费丶各种岗位津贴等等。这些收入虽然没有和工资一起发放，但每个月都是固定的，的的确确是每个月都会发到手的收入。
   另外，为了调动干部职工的工作积极性，现在好多地方都把招商引资、工业发展丶脱贫攻坚丶文明单位被比丶 社会 治安综合治理丶信访丶政府效能建设等各项工作列入年终目标考核，凡是年终考评评为先进单位的，每得一个奖都可以发给一定的奖励，这个我觉得可以算作是收入。
   除了到手的工资和公积金，还包括公家给你缴纳的社保，医保等等福利。
   很简单，就是上班享受的所有一些，但是不上班就会被取消的。
   公积金当然包括在收入内
   但是
   这年头，只有工资收入的人是可悲的，包括俺[捂脸][捂脸]。
   还是要努力成为斜杠青年/中年/老年。
   是的，公积金都可以提取的，还要你的社保也应该包含在里面毕竟那也占了工资基数的百分之二十多。

3. 收入其实是到手工资加上公积金对吗？

收入其实是到手工资加上公积金不对。公积金不算是工作收入，按照国家统计局工资总额组成的规定，工资组成部分未含住房公积金。职工工资包括有，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
一、公积金提取方法如下：
1、提取公积金的理由必须与相关法规条文符合；
2、根据自身情况，提交吻合法律条文，相对应的审核资料；
3、经预约后向银行经办网点提交申请及材料；
4、银行经办网点审核材料后出具书面受理通知；
5、银行经办网点向公积金中心提价材料进行审批；
6、经批准后提取转账至提取人的个人账户。
二、满足以下条件之一，就可以提取公积金：
1、用户要自建房，或者是要翻建，大修自住房；
2、用户已经完全丧失了劳动能力，也已经和单位解除了劳动合同，可以提取公积金的生活；
3、用户已经达到了法定退休年龄，办理了退休手续，或者是提前离休的；
4、用户可以提取住房公积金来偿还买房贷款的本金和利息；
5、用户要出境定居，和现单位已经解除了劳动合同；
6、公积金缴存人已经宣告死亡，或者是已经死亡，继承人或者是赠与人可以提取公积金。
综上所述，收入其实是到手工资加上公积金不对，公积金不算是工作收入。公积金提取需要与相关法规条文符合、提交吻合法律条文，相对应的审核资料等流程。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》  第二十四条  职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

4. 收入其实是到手工资加上公积金对吗？有什么依据呢？

公积金当然算收入了，并且某些公司为员工缴纳的公积金基数和比例是比较高的，就表示该员工的收入是很不错的。而公积金是可以进行提取的，比如交房租。在进行买房的时候还可以使用公积金进行贷款，这样也能减缓人们的还款压力。

如果你在体制内工作就是有公积金的，并且公积金还非常的高。有一个网友就提出了一个疑问，在缴纳公积金的时候是扣3000块钱的，公司还会再补贴3000块钱，所以这个网友就有6000元的公积金。一年下来公司累计给了员工36,000块钱，真的是非常多的。只要多干几年就能攒齐买房的首付，并且使用公积金贷款是非常方便的，到账的速度也比较的快。不过某些企业可能并没有公积金，即使有的话也只按照最低的比例进行缴纳，根本没有这么多。从中可以看出公积金就是一种收入，并且这种收入的用途非常的大，说明你所在的公司对员工的福利待遇是很不错的，这样的公司也能够一直干下去。

虽然公积金这么好，但是并不是每一个公司都会为员工缴纳的。如果你想拥有公积金，可以去体制内工作，这样就需要精力考试了，并且还是笔试加面试竞争是很激烈的。毕竟现在工作是比较难找的，一份稳定的工作对于人们的吸引力特别大。比如说这个职业只是招本科生，但会有很多硕士生乃至于博士生来和你进行竞争。如果你的收入有4000块，而公积金有6000块，就应该好好的珍惜这样的工作机会，不要感觉自己的工资很低。

在工作的时候，每个职场小白都要了解一下公积金以及五险是什么，要找一份福利待遇比较好的工作。

5. 公司交的公积金比到手工资还高，真的是福利吗？