hr为什么不直接拒绝你

1. hr为什么不直接拒绝你

相信参加过面试的人应该都有过这样的经历，不管面试结果如何，HR都是不会告知你结果的，只会让你回去等消息。但是常常听到有候选人抱怨说，直接告诉我不行吗？干嘛还要我回去等那么久？小编倒是觉得HR不直接告知结果肯定是有自己的理由的。

01
这是一种对求职者的尊重
每一个前来应聘的求职者都是值得尊重的，因为正是有了这些求职的人，才给HR提供了更多的用人选择，也才让HR的工作重要性更加突出。

寸有所长，尺有所短。每一个应聘者都有自己的专长，也有自己的短板，所以对HR来说，工作的过程只是选择单位空缺岗位的最适配人员，这并不代表未被聘用的人员其自身的能力和技能会比别人差，因此从这个意义上来说，每一个应聘人员都应得到尊重.

直接拒绝，对求职者的感知非常不好，所以为了避免这种情况的出现单位，HR一般不会直接拒绝求职者，而大多数的求职者也知道这种默契，没有接到HR的电话就表示自己的应聘没有达到目的，自然也就不会再去问询了，这对双方都是一种尊重。

02
这是一种HR职业素养的体现
HR所从事的人力资源管理是现代企业管理中的一项重要工作，HR本身就应具备比其他领域管理人员更高的职业素养。面对来自社会个层次的求职者，HR的表现也代表了用人单位的企业形象。

因此，即使应聘者的条件与所招聘岗位的要求不相适应，HR也不会直接拒绝应聘者，而是让他保持手机畅通，一经录取则会以电话的形式告知。

03
不当面告知，显得需要经过充分的思考和讨论，会让人感觉更专业
当场告知对方没有通过面试，可能会让候选人感到HR 有些草率，没有经过思考及与用人部门沟通就随意下决定，会让人感觉不太舒服。但如果是说我们需要一起商议一下，就显得好像很重视这件事情，而且这时候如果候选人没有通过面试，也不会感觉就是HR把自己pass掉的，毕竟还有其他跟HR一起讨论的人。

04
HR给自己留后路
面试时，除了明显不会背考虑的候选人，很多时候HR 是没办法确定这个候选人是否可以进去下一轮的，HR需要通过对此几个候选人的表现来做出最后的判断。

因此即使面试时，HR对某个候选人没那么满意，从为了完成招聘任务的角度说，HR也不会当场告知候选人没通过面试，毕竟后面的候选人可能还不如这一个，因此HR一定会等到面过所有候选人之后再做决定。

总之，职场有职场的规矩，职场有职场的礼节，无论是对HR，还是对求职者，遵守这些默契才能够立于不败之地。

2. hr拒绝后怎么办

 hr拒绝后怎么办
                    你知道关于hr拒绝后怎么办吗？其实很多人对于这个问题都是不知道怎么办，所以很多人不知道下一步该怎么做，所以下面我我为大家发现关于hr拒绝后怎么办的方法。希望可以帮助大家。
  hr拒绝后怎么办1   应聘职位不明确 
  这是求职者最容易犯的一个错误，超过半数的求职者在投递简历是都没有写清楚到底应聘的是什么职位，而这个对于HR来说是一件非常头疼的事情，所以对付这种求职简历的方法就只能是直接Del了。奉劝各位求职者，花上几秒的时间写清楚自己所应聘的职位，以求获得一个面试的机会。
   频繁跳槽没人要 
  无论是哪一个企业都不喜欢总是频繁跳槽的'求职者，所以也常会因为这个原因而拒绝了许多的求职者。不过，如果刻意隐瞒自己的跳槽经历，让你的简历失去了原本应有的真实性，也会弄巧成拙。
   简历描述太过简单，无法凸现应聘职位的需要 
  虽然我们都是提倡简历制作时内容方面尽量措辞简洁，可是也不等于简短到一两句话就把你的全部工作经验一笔带过啊！如果想要引起HR对简历的注意，就一定要充实好简历内容，在工作经验方面记得写出你到底都干过什么工作、有哪些经验、技能，一些数据化的资料也不可以错过。
   简历内容与应聘职位的要求完全不相符 
  促使HR不看你简历的第二个大原因就是简历内容与应聘职位的要求完全不相符了。比如你明明应聘的是软件开发，可是简历上面却写着做销售时的工作经历，这样让HR觉得你根本就完全不适合所应聘的职位，而且还误会你完全对自己的职业发展不明确，当然没有兴趣看这种简历啦！
   时间顺序和语法错误最不可饶恕 
  记住，求职简历就是你递给HR的第一张名片，因此在发送简历前一定要预先做好简历修改，万一出现错别字、或者是时间顺序混乱的情况，只会让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此，这种求职者，谁还敢要？
  hr拒绝后怎么办2   三招对付职场安乐死 
   第一招：逐步接近 
  也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。不要小看这样小步子的靠近，因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识。
   第二招：调低期望 
  我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。

3. hr会因为什么原因拒绝已通过的人

一般有如下几个原因：
1、找到了更为适合的人。这一般是出现频率最高的原因。
2、计划有变。开始要招，由于公司变动，该岗位暂时又不需要了。这类情况也很普遍。
3、领导推荐了别的人。这种情况一般HR是没有过多话语权的，充分考虑领导的人选才是最为关键的。
4、通过后期调查，发现可能不适合，于是拒绝。

4. hr拒绝面试者

 hr拒绝面试者
                    　　你知道关于hr拒绝面试者吗？其实很多人对于职场的问题还有很多的不懂，因为职场是属于很深的，那么在面试中，有一些HR或许会拒绝一些面试者，那么是如何拒绝的呢？下面我为大家分享关于hr拒绝面试者的知识。
    
  　　hr拒绝面试者1  　　 确认雇佣新员工 
  　　与人力资源部联系，确保所有适当的合同和文书工作已经签署。如果招聘过程不那么正式，请向应聘者核实他是否已经接受了雇佣条件。
  　　 及时通知拒绝候选人 
  　　在雇用其他人后，在作出录用决定后2天内通知被拒绝的候选人。新雇员确认后，立即发出拒绝信通知。这些信件应该发出的2天内，如果可能的话。获得签名或尽快批准拒绝材料。如果由于人事安排或其他问题而受到拒绝和签名的拒绝是很困难的，邮件时限可能必须延长。
  　　 考虑直接通知他们 
  　　许多应聘者希望能尽快得到通知，这样他们就可以继续找工作了。你的.拒绝电话应简明扼要。
  　　 写拒绝信，直奔主题 
  　　告诉候选人在第一段或第二段中对职位空缺的拒绝。感谢候选人的时间。优雅地让应聘者知道你感激他们准备简历和申请的时间以及面试的时间。在求职信中写上与应聘者有关的信息，如面试时的评论或具体的证明。在信中练习尊重。无论是否合格，候选人都应该受到你和你的公司的尊重。
  　　 不得与考生冗长的讨论 
  　　避免讨论你应聘的职位或应聘者的资历细节。最主要的是表示歉意和感谢，以及些许鼓励，让求职者不那么和失落。尽早让求职者知道他是否被录取是一件很重要的事情，他就能尽早安排以后的求职计划了。
  　　hr拒绝面试者2  　　 5种求职者面试最容易被拒绝 
  　　 1、开口即言钱 
  　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
  　　 2、沟通不顺畅 
  　　面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
  　　 3、面试无故迟到 
  　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
  　　 4、面容憔悴，穿着邋遢 
  　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
  　　容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
  　　 5、自我吹嘘 
  　　不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

5. hr暗示被拒绝了

 hr暗示被拒绝了
                    hr暗示被拒绝了，无论你是即将踏入职场的社会新人，还是已经在职场若干年的职业人，都需要走的第一步，那就是面试，面试有通过的，也有不通过的，那么hr暗示被拒绝了，自然少不了以下这几句。
  hr暗示被拒绝了1   1.“星期五我们会通知你的” 
  在面试即将结束的时候，HR告诉你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
  朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的`其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
  如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
   2．“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车” 
  HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。例如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
  如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
   3.“你的简历已经在我们的人才库存档” 
  这句话经常出现在拒绝邮件中，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
  如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
   4.“我觉得你更适合......” 
  也许是这个职位已经招聘到了合适的人选，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，并期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
  hr暗示被拒绝了2   1.开口即言钱 
  谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
   2.沟通不顺畅 
  面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
   3.面试无故迟到 
  不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
   4.面容憔悴，穿着邋遢 
  尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
   5.自我吹嘘 
  不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

6. 如何婉拒hr？

1.打电话说明
在这里说明如果决定不去上班一定要事先向对方说好，不要等到对方打来电话才说后悔的话，而是要主动把电话打过去，这是做人的礼貌。
有人说可不可以发个邮件什么的，可以，但最好还是打电话。告诉对方去不了，电话有时候比书面上的文字更具有说服力，也更容易让人理解。
2.对于去不了的原因要进行合理的解释
当企业人力资源部门邀请你入职的时候，虽然在之前你的面试花了很多时间，但也证明对方花的时间也不少。所以你的离开更要好好的说明情况，或许你觉得有的企业不会在乎你的离开，过多的解释只是自作多情。别人怎么想无所谓，但要做到问心无愧。
对于确实不适合的职位要直接说明，对于不太好拒绝的，你也可以说现在自身的情绪还不是很稳定，需要进行更深层次的考虑。说到这一步，多半HR也就可以理解了。
3.表达谢意且建立联系方式
对于HR来讲招聘面临失败是常有的事儿，即便你离开了对他们也没有什么损失。但身为职场人一定要把眼光放长远，要和该HR有一定的联系并表达谢意，感谢人家这段时间为了面试你所耗费的时间。
人心都是肉长的，说几句好话比恶语伤人甚至没有联系要好很多。

7. hr拒绝我该怎么回答

 hr拒绝我该怎么回答
                    　　hr拒绝我该怎么回答，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上不能将这些问题一概而论，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，我这就带你了解hr拒绝我该怎么回答。
  　　hr拒绝我该怎么回答1  　　 1、打电话说明 
  　　在这里说明如果决定不去上班一定要事先向对方说好，不要等到对方打来电话才说后悔的话，而是要主动把电话打过去，这是做人的礼貌。
  　　有人说可不可以发个邮件什么的，可以，但最好还是打电话。告诉对方去不了，电话有时候比书面上的文字更具有说服力，也更容易让人理解。
  　　 2、对于去不了的原因要进行合理的解释 
  　　当企业人力资源部门邀请你入职的时候，虽然在之前你的面试花了很多时间，但也证明对方花的时间也不少。所以你的离开更要好好的说明情况，或许你觉得有的企业不会在乎你的离开，过多的解释只是自作多情。别人怎么想无所谓，但要做到问心无愧。
  　　对于确实不适合的职位要直接说明，对于不太好拒绝的，你也可以说现在自身的情绪还不是很稳定，需要进行更深层次的考虑。说到这一步，多半HR也就可以理解了。
  　　 3、表达谢意且建立联系方式 
  　　对于HR来讲招聘面临失败是常有的事儿，即便你离开了对他们也没有什么损失。但身为职场人一定要把眼光放长远，要和该HR有一定的联系并表达谢意，感谢人家这段时间为了面试你所耗费的时间。
  　　hr拒绝我该怎么回答2  　　 被hr拒看的简历 
  　　 1、很长的.求职信。 
  　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
  　　 2、简历不完整。 
  　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
  　　 3、表述过于简略。 
  　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
  　　 4、出现明显错误。 
  　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
  　　 5、附件形式或标题不明确的。 
  　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
  　　 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。 
  　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

8. 被HR拒绝之后怎么处理才好呢？

1、作出感谢
HR在茫茫人海选择了，付出了辛苦的劳动，愿意给予Offer，是对各项能力、人品、素养等方面的认可。拒绝的时候也要心怀感恩，感谢HR的信任。虽然目前暂时没有机会共事，但是对方给予了这样一个机会，表达了主动。
 2、消除信息不对称，争取理解。
真诚的告知对方原因，可以是因为薪酬、位置、发展空间等等，当给出了具体拒绝的理由，一方面也是看下有没有洽谈的空间，是否对公司存在误解。还有没有争取的余地，例如对薪酬不满意，那期望是多少，HR还有没有争取的空间与必要；例如觉得公司位置太偏远，但是HR说公司有提供住宿等；
另一方面，也是明确了为什么拒绝，对方会去评估给的理由，如果不合适，也会主动放弃录用。例如，说要10K，但是公司只能给5K ，那结果可想可知。具体的原因可以争取对方的理解，最终以大家都能接受的方式终止录用这个过程，而不是“无疾而终”。

3、 利他。
如果只是纯粹考虑个人，原因可以含糊，但是站在对方的立场，HR需要知晓原因。一方面HR做招聘，会做一些数据分析，去统计面试率、录用率、报到率等，放弃offer的数据同样重要。
4、表达歉意
从获取简历-邀约面试-安排面试-商讨面试结果-发放Offer，企业投了时间成本、经济成本，甚至拒绝别人保留录用机会，在说“放弃”的瞬间，对企业来说，无疑是一种损失，这时候，应该表达出自己的歉意，因为自己的一些考虑无法入职公司，而不是很傲慢的拒绝。
虽然入职与否无关对错，但主动表达歉意，体现求职者主动承担后果的品质，也能帮助消除HR的失落情绪，推己及人，每个人都希望被“温柔以待”。
5、衷心祝福
作为结束语，表达自己的善意。求职过程中，主要涉及三方，个人、HR、公司，放弃是个人的决定，放弃之后，依旧希望HR、公司在未来能够发展好，祝福的话，不仅能够体现自己对HR招聘工作的理解，也能够在放弃offer之后给HR留一个好的印象。
一个地区中的某个行业圈子是很小的，特别是随着互联网的发展，信息流通速度迅速，为自己留下好的口碑，也是给未来的自己多铺垫一些机会，毕竟职业发展不是一天两天的，也许在未来，与公司会有新的缘分。