四个人合伙开公司股份怎么分配？

1. 四个人合伙开公司股份怎么分配？

两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。投资当事人可以签订融资股份时说明如：管理和辅助管理人在经营期间良好或优秀，适当在15-25%股份里面调整，由董事会（投资人和管理人)共同同意均可。

资料拓展
合伙人公司：由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。
责任形式：合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。

2. 三个人合伙开公司股份怎么分合理

1，按照你们各自的优势，确定个人的比率

2，出资的比率，这个比率就是你们承担风险和收获的比率，以后有人再加入，把你们现在的估计合并，加上发展的估计，跟加入人的出资等其他估计，就可以知道他占的比率了。

3，然后剩下的是你们三人的总和，如果其他情况都没有变化，你们现在的比率乘以以后剩下的，就是再加入后你们的股份

有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
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3. 三个人合伙开公司股份怎么分合理

法律解析：如果是三个人合伙做生意的话，对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。 《 合伙企业法 》第十七条， 合伙人 应当按照 合伙协议 约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。 以非货币财产出资的，依照法律、行政 法规 的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。
法律依据：《 合伙企业法 》第2条，本法所称 合伙企业 ，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和 有限合伙企业 。 普通合伙企业由普通 合伙人 组成，合伙人对 合伙企业债务 承担 无限连带责任 。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。 有限合伙企业由普通合伙人和 有限合伙人 组成，普通合伙人对合伙企业 债务承担 无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

4. 四个人合伙开公司股份怎么分配？

两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。投资当事人可以签订融资股份时说明如：管理和辅助管理人在经营期间良好或优秀，适当在15-25%股份里面调整，由董事会（投资人和管理人)共同同意均可。

资料拓展
合伙人公司：由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。
责任形式：合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。

5. 三个人合伙开公司，怎么平分股权比较合理

三个人合伙开公司，应该怎样划分股份，也许你现在的方式就是有致命问题的。

6. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

分析如下：
1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为总经理（经理）。
2、你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面：
①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是总经理（经理），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。
3、关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
4、当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。
拓展资料
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分。
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

（资料来源：百度百科：股份）

7. 三人合伙干公司，一人出资金二人出力，最终股份该如何分配？

我个人觉得最终的股份分配就应该按照谁出资多少来定额打个比方，你一个人出资那么你将占有这家公司的99%或者90%以上的股权其他两个人分1%，有很多人一定会觉得这样的分配不公啊因为别人出力啊！公司成立起来出力的那两个人开工资啊！在什么位置就开什么样的工资然后年底做股权交易，根据公司的收益进行配比。
只有这样做你才能够成为这家公司真正具有话语权的人，为什么这么说？咱们还想一下，在这家公司你只出资金，那么就说明你没有时间没有多余的精力去管理这家公司，而另外两个合伙人有能力有时间管理这家公司只是暂时没有钱。在经营这家公司的时候，两个人一定会与股东之举，而且两个人在管理这家公司的时候一定会有自己的直属下属。

这就是培养自己的队伍培养自己的人才建立自己的部门如果这个时候你们的股权是33%，33%，33%，这样分配的话那么将来你就会被从这家公司踢出去。首先你对公司的业务不熟悉，然后公司所有的人员，你又不知道该怎样管理然后公司所有部门的领导又都不是你的直系你怎么在这家公司立足呢？
如果你认为自己真的不具备管理的经验能力，或者没有时间去管理一家公司，那么你为什么非要合伙开公司呢？你直接做天使人直接投资不就可以了吗？你也不用去想那么多，找到一家你看得上的企业，有发展前景的企业直接买人家的股份，或者你直接去股票市场当中找到一个非常有发展前景的行业进行投资就可以了，你又何必干这种既出力又出钱又不讨好的事情呢！

如果还是不能够做出决策的话，那么就去市场上找专业的股权分配公司为你做出一个详细的计划，不过我相信最后的股权分配计划你依然会成为大股东。那两个出力的人一定不能让他们有话语权，我们不是把所有的人想的过于黑暗，而是在做一件事情的时候一定要先确保自己的利益。

千万不要小瞧了人性的贪婪，还有就是一家公司股权如何分配，真的能够决定这家公司的生死存亡。这绝对不是一件小事一定要心要稳，手要狠，眼界要宽，手段要高啊否则的话害的只能是自己。

8. 三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33.3%的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40%，另外两个人30%。
商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。
所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。
如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。