生育险生孩子给多少钱

1. 生育险生孩子给多少钱

2. 生育险生孩子给多少钱

3. 生育险能给多少钱

您好，生育险能给5000钱的，所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费，手术费、医药费、检查费等等，假设分娩总共花费5000元，按照70%的报销比例，那么可以报销3500元。所以报销类能报多少钱，取决于你花费了多少钱，还有当地的报销比例是多少，当然有些检查项目和药品是不纳入报销范围的，这点跟医保类似。【摘要】
生育险能给多少钱【提问】
您好，生育险能给5000钱的，所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费，手术费、医药费、检查费等等，假设分娩总共花费5000元，按照70%的报销比例，那么可以报销3500元。所以报销类能报多少钱，取决于你花费了多少钱，还有当地的报销比例是多少，当然有些检查项目和药品是不纳入报销范围的，这点跟医保类似。【回答】
法律分析：生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;生育医疗费用的报销一般是定额报销的，根据生产方式的不同，报销金额也是不一样的。此外不同地区的报销法规也是不一样的，具体要以当地的法规为准。以长沙为例，剖腹产的报销金额为4000元，顺产的报销金额为2000元。【回答】
法律依据:《社会保险法第五十五条》　生育医疗费用包括下列各项(一)生育的医疗费用(二)计划生育的医疗费用(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴(一)女职工生育享受产假(二)享受计划生育手术休假(三)法律、法规规定的其他情形。【回答】

4. 生育险给多少钱

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

5. 生育险报销的钱是公司出的吗

你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这段时间公司是不用支付工资的，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴，这个钱是打到公司帐上，由公司再支付给你。但有些公司在员工休产假时，也按时发放工资了，所以这个生育津贴打到公司之后，公司就不再发给员工。但如果有差额，会把差额发给员工。你看看你是这样的情况不？？
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6. 生育险报销的钱是公司出的吗

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你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这段时间公司是不用支付工资的，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴，这个钱是打到公司帐上，由公司再支付给你。但有些公司在员工休产假时，也按时发放工资了，所以这个生育津贴打到公司之后，公司就不再发给员工。但如果有差额，会把差额发给员工。你看看你是这样的情况不？？

7. 生育险可以拿多少钱

一、生育险可以拿多少钱
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
二、参保职工在同时具备什么条件可以享受生育保险待遇
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、生育险能报销多少钱?申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
(一)、生育保险待遇申领：
1、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。
e、属异地或境外难产提供住院费用明细，生育险能报销多少钱?
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
生育保险报销标准
报销标准
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育险有多钱

法律分析：享受生育险要在计划生育政策内且缴纳生育保险费满一年。生育保险的缴费基数要根据用人单位职工的工资水平以及生育保险的缴费基数计算出来的。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。