怎么跟老板提升职加薪

1. 怎么跟老板提升职加薪

您可看下新浪读书网的《社会纵横学》，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。

下面节选书中一小段：【社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。】 

一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……

讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？

 通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……

2. 怎样和老板提升职加薪

        个人认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情，但是如果主动的跟领导提升职的事情，也要把握一个合适的时机，而不是盲目和冲动，如果没有掌握合适的时机，就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。
        首先要想提出升职的事情，要结合自身的实际和能力，自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩，自己的本身能力具备，这是一个基本的前提，如果说不具备这样的前提，就贸然的提出升职的事情，不仅会被自己的上司拒绝，而且会给自己的上司留下非常不好的印象，但是并不是说自己取得了一点业绩，给单位创造了一点贡献，就马上提升值的事情，这个也是需要一段时间的，一般来说在一个单位干了两年到三年，为这个单位作出了比较大的贡献，得到了领导和同事的一致认可，并且和同事们的关系相处的都是不错，并且单位也有相应的岗位而且是空缺的，在这种情况下适度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。
        当然了，每个单位的升职都是有他们的固有规律，我们也应该遵守单位的升职规律和规则。但是对于升职加薪这样的事情，我们也不应该过于的被动，虽然很多时候我们并不适合直接和自己的上司提出升职的事情，但是当我们在平时工作当中应该定期的和自己的上司进行沟通和交流，这种沟通和交流，除了是为了定期的汇报工作之外，也是向自己的上司来汇报自己近期工作的心得体会，之所以这样做一方面是为了更好的在自己上司面前留下比较好的印象，同时也是在这个沟通和交流的过程中让自己的上司认识到自己是渴望在事业上有所发展，是渴望得到升职的机会，这样领导也会在今后的工作中适度的考虑到自己的职位安排和酌情为自己提供升职的机会。
        当然，要想实现升职的目的，除了和自己的上司沟通得到自己上司的肯定和认可之外，也需要得到单位绝大多数同事的好评，要具有良好的人缘和口碑，只有这样当自己得到了梦寐以求的升职机会的时候，也会被大家真正所认可和信服的。

3. 如何向老板提升职加薪？

蔡康永的201节情商课第180节读书笔记
  
 【第四十五周答疑】职场提需求的“四步法则”
  
  
 我们都知道，职场生活很不容易，需要面对各种各样的困境，比如说难以融入公司的小团体，被同事在背后说闲话，或者是工作任劳任怨却得不到回报等等。
  
 有同学就提出了这样一个常见问题：工作当中需要提出自己的要求的时候，应该怎样和老板或者同事沟通，才比较容易被对方接受呢？
  
 比如说，我们希望同事帮忙处理一份文件，交换一下上班的时间，或者是希望老板给自己升职加薪，这些都是很具体的要求。
  
 可是我们在提出的时候，经常会觉得很扭捏，这个时候，我们要以什么样的态度，才能让对方比较容易接受呢？
  
 有些人可能会告诉你，早提晚提，反正总是要提的，不如就开门见山直接说。
  
 比如“和老板提加薪”这种事情，是我们最困扰、也是最难开口的要求。那你来想象一下，如果是开门见山的这种方式，会是怎样的结果呢？
  
 你直接跟老板说：“老板，我要加工资。”那老板最直接的反应可能就是：“凭什么呢？我凭什么要给你加工资呢？”
  
 所以这个时候你就需要跟TA解释，去举出你各种值得加薪的理由，比如说你工作了好多年头，负责了很多重要的项目等等。
  
 可是呢，通常你很难用这些理由去打动老板，甚至老板可能一句话跟你说：“你的成绩我当然看到了，可是公司的加薪呢，也有公司的规定，你呢，不要急好不好啊？”这个时候，你就碰了个软钉子嘛。
  
 为什么这种开门见山的方式比较容易被拒绝呢？这其实是因为， 需求毕竟是一种索取。无论你认为有多大的合理性，可是对方听到需求的时候，会直觉地产生一种抗拒感。 
  
 而你在接下来说明各种理由的时候，对方的心里也正在盘算着各种拒绝你的理由。你想你的道理，TA想TA的道理，你们的交流就变成了一种冲突，而不是真正意义上的沟通。
  
 所以呢，职场中提要求，“开门见山”并不是一个好的办法，那么更好的办法是什么呢？
  
 今天呢我们就教给大家一种“四步法则”，通过四个步骤来表达你的要求。这四个步骤是什么呢？其实就是讲故事时候的四种元素，也就是背景、冲突、疑问和解答。
  
 我们都知道，一个故事要讲得精彩，首先它需要一个清晰的故事背景，接着呢需要冲突和疑问。
  
 比如说灰姑娘丢了水晶鞋，这是冲突；王子到处去寻找这个水晶鞋是谁的呢？这是疑问。没有了冲突和疑问，故事就没办法进展下去。
  
 而在故事的结尾呢，还需要给疑问一个解答，王子找到了灰姑娘，幸福地生活在一起。这就是完整的一个故事的过程和步骤。
  
 那么，在职场中和老板，或者同事提出自己要求的时候，我们也应当把这个过程当成是在跟对方讲一个故事，按照这样的四个步骤来进行，我们一步步地来演示一下。
  
  第一步，就是说明背景。我们需要和对方客观地描述一个场景或者局面。 
  
 我们就拿“跟老板提加薪”这个例子来说，你可以先跟老板介绍一下背景，比如：“老板，我来公司两年了，工作的业绩呢也都还不错，您是看得到的。”
  
 这个就是老板能够认可的事实，你们接下去的谈话呢，都是以此为背景的。
  
  那接下来第二步呢，就是点明冲突。你要和老板说，在工作中遇到了怎样的障碍或者是危机。 
  
 比如说，最近接手的项目进展很困难，可是呢，最近却感觉到失去了工作的成就感和动力。这个就是你在工作中遇到的客观的难处，那老板当然有责任来帮助你解决。
  
 接下来就可以进入到 第三步，提出疑问，也就是指出问题所在。 
  
 比如说，你为什么会失去工作动力呢？可能是在这两年里，不管你的工作做得是好是坏，都没有得到更高的薪水，没有得到公司的认可和激励。
  
 那最后的 第四步，很简单，当然就是提出相应的解决方案了。 这个时候你才可以把你的需求明白地表示出来说：“所以老板，你看能不能给我加一点工资呢？”
  
 那么有了之前的一系列“起承转合”，老板清楚了你的想法是怎么来的，对你的需求有了比较深入的理解，自然也就容易答应你的请求了。
  
 当然了，“四步法则”也不是万能的，但是它能够增加对方接受你要求的可能性。
  
 因为 在试图说服别人的时候，最关键的就是要让别人有时间、有耐心去充分地聆听你的理由 ，而如果你把要求摆到第一位，对方很可能就没有这个耐心去详细地听你到底为什么要提加薪了。
  
 在这里呢，很多同学应该已经意识到了一个很重要的原则，那就是 高情商的人在提要求的时候，是处处尊重对方的选择权。很多时候把权利交给对方，是职场中提要求的一个重要“法宝”。 
  
 什么叫作“把权利交给对方”呢？你可能会说，我提出自己的要求，就是要给自己争取权利嘛，怎么能把权利交给别人呢？
  
 其实把权利交给对方，就是让对方来帮助你解决问题。
  
 所以这个时候呢，如果你把权利交给老板，在提出加薪的需求之后，跟老板说：“您能不能帮我想想，还有什么解决办法吗？”
  
 这个时候，老板就有可能站在你的角度，利用TA所了解的信息，来帮你考虑问题了。
  
 比如说，虽然可能现在没办法给你加薪，可是公司一年有几个加薪的名额，可以先帮你预留一个；或者是不用加工资的方式去激励你，而是换成项目奖金的方式等等。
  
 你看，当你把权利交还给老板的时候，老板就会积极主动地帮你想办法，也更有可能接受你的要求。
  
 最后，职场提需求时的“四步法则”，简单总结一下，第一步是说明背景；第二步是点明冲突；第三步是提出疑问；最后一步是提出解决方案，也就是你的需求。
  
 除了“四步法则”之外，还有一个 基本的原则，那就是可以把权利交给对方，让对方来帮助我们解决问题。

4. 如何跟老板提升职加薪的事呢？

5. 怎样跟老板提升职加薪呢？

6. 该怎么向老板提升职加薪呢？

7. 如何向领导提升职加薪？

在工作中，有时候我们认为自己业务突出，工资与付出不成正比的时候，可以向上级提出加薪，毕竟一般的老板不会去主动提加薪。其实，向老板提出加薪的要求并没有你想象中的那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。

1、主动跟领导谈涨工资
首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。

2、注意语气态度
用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。

3、向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。

8. 如何快速让老板为你升职加薪