海南省高层次人才分类标准是什么？

1. 海南省高层次人才分类标准是什么？

法律分析：根据海南省人才政策规定，依据市场标准，人才可以划分为5类，其中A类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才；B类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才；C类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才；D类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才；E类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。其他领域的人才标准可根据《海南自由贸易港高层次人才分类标准》确定。
法律依据：《海南自由贸易港高层次人才分类标准》二、市场认可标准
(一)A类人才
1. 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才。
2. 在海南年度企业纳税总额达到10亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
(二)B类人才
1. 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才。
2. 在海南年度企业纳税总额达到3亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
(三)C类人才
1. 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万人民币的人才。
2. 在海南年度企业纳税总额达到1亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
(四)D类人才
1. 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才。
2. 在海南年度企业纳税总额达到2500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
(五)E类人才
1. 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。
2. 在海南年度企业纳税总额达到500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。

2. 海南省高层次人才认定标准

A类人才1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到10亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。B类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到3亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。C类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到1亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。D类人才1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到2500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。E类人才1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。2、在海南年度企业纳税总额达到500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。一、高层次人才分类：A类：国内顶尖人才 ；B类：国家级领军人才 ；C类：省级领军人才 ；D类：市级领军人才 ；E类：高级人才。二、高层次人才申请流程：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同或劳动合同；留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同或劳动合同的优秀人才。3、年龄限制。（一）海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下；（二）海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下；（三）海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下。法律依据： 《海南自由贸易港高层次人才认定办法》第五条 高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。第六条 高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。第七条 高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。第八条 高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：(一)遵纪守法；(二)有良好的职业道德；(三)业绩显著，贡献突出。

3. 海南省高层次人才认定标准

A类人才
1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才。
2、在海南年度企业纳税总额达到10亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
B类人才
1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币的人才。
2、在海南年度企业纳税总额达到3亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
C类人才
1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万人民币的人才。
2、在海南年度企业纳税总额达到1亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
D类人才
1、2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才。
2、在海南年度企业纳税总额达到2500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
E类人才
1、 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。
2、在海南年度企业纳税总额达到500万人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者(房地产业企业除外)。
一、高层次人才分类：
A类：国内顶尖人才 ；
B类：国家级领军人才 ；
C类：省级领军人才 ；
D类：市级领军人才 ；
E类：高级人才。
二、高层次人才申请流程：
1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同或劳动合同；留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同或劳动合同的优秀人才。
3、年龄限制。（一）海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下；（二）海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下；（三）海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下。

法律依据： 《海南自由贸易港高层次人才认定办法》
第五条 高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。
第六条 高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。
在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。
第七条 高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。
第八条 高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：
(一)遵纪守法；
(二)有良好的职业道德；
(三)业绩显著，贡献突出。

4. 海南省高层次人才认定标准

法律分析：高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：(一)遵纪守法；(二)有良好的职业道德；(三)业绩显著，贡献突出。法律依据：《海南自由贸易港高层次人才认定办法》第五条 高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。第六条 高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。

5. 海南高层次人才认定标准2022

海南高层次人才认定范围及条件

　　1、高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。

　　2、高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。

　　在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。

　　柔性引进的高层次人才认定另行规定。

　　3、高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁;B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。

　　4、高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应当同时具备以下条件：

　　(一)遵纪守法;

　　(二)有良好的职业道德;

　　(三)业绩显著，贡献突出。

6. 海南高层次人才认定标准2021

海南高层次人才认定范围及条件1、高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。2、高层次人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。3、高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。4、高层次人才除应当具备《海南自由贸易港高层次人才分类标准》规定的条件外，还应同时具备以下条件：(一)遵纪守法；(二)有良好的职业道德；(三)业绩显著，贡献突出。高层次人才的认定对象，不受国籍、户籍限制。人才认定对象为在海南省全职工作的人才。“银发精英”汇聚计划所引进的退休返聘人才可以参与认定。在职公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员不列为认定对象(国家另有规定的除外)。柔性引进的高层次人才认定另行规定。拓展资料：高层次人才是要经过相关认定和审核的。一般包括高层管理人才及其管理团队；现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；中高级金融财会、划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；各类专利、技术项目经纪人才；各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；具备硕士以上学位的海归人才等。法律依据：《海南省高层次人才认定办法（试行）》第九条根据我省经济社会发展和人才需求状况，制定高层次人才认定标准，并根据实际情况适时调整，实行动态发布。_第十条高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：（一）省人才办负责编制高层次人才认定标准；（二）高层次人才认定标准经省人才工作领导小组审议后发布实施。

7. 海南省高层次人才认定办法

法律分析：海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通知中提到本省有关规定认定的高层次人才；具有硕士以上学位的人才;具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才；上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。上述标准随本省人均工资水平变化适时调整等可落户。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

8. 海南高层次人才优惠政策

法律分析：1、落户
全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在工作地或实际居住地落户。
硕士毕业生、“双一流”高校和留学归国本科以上毕业生可在任一城镇落户。
2、购房
引进的各类人才自在琼落户之日起，购买商品住宅享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制。
3、安居
为引进的大师级人才、杰出人才、领军人才分别按200平方米、180平方米、150平方米标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓。
全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。
补贴：为其他各类人才提供住房租赁补贴，其中35岁以下的全日制本科生每月1500元，连续补贴3年。
子女教育：领军以上层次人才子女户籍转入海南的，参加高考不受报考批次限制。
配偶就业：全职引进的各类高层次人才，配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作。
法律依据：《人才市场管理规定》
第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第十四条 审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机构依法进行检查或抽查，并可以查阅或者要求其报送有关材料。人才中介服务机构应接受检查，并如实提供有关情况和材料。审批机关应公布检查结果。
第二十七条 人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时出具的证件以及履历等相关材料，必须真实、有效。
第二十八条 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。
通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。