江苏张家港的长顺集团规模怎么样？发展潜力如何？ 在张家港是否属于很牛的公司？

1. 江苏张家港的长顺集团规模怎么样？发展潜力如何？ 在张家港是否属于很牛的公司？

长顺规模还可以，但是也算不上很牛。
民营企业，主要都是看老板脸色行事的。
发展潜力么看你干什么职位。以前单休，现在据说改成双休了。
工资么就是民营企业的工资水平，有时候估计还要叫你去无偿加加班。

2. 杭开集团工资待遇、福利怎么样啊？

是很好的待遇的呀

3. 江中集团怎么样？工资待遇

一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

4. 张家港江苏骏马集团福利待遇工资怎么样啊。 请知道的人具体讲讲 一线工人类吗？储备干部有前途没

我是刚进去没有几天的。我只用两个字代替吧，痛苦！待遇差，我忍了；住宿差我忍了；工作环境差我忍了；甜蜜的（TMD）管理如此混乱！还不让我提出来，可笑的一个理由：我是新人，刚进来没两天，又非本地人，就是一个打工仔而已！我当初是一心想留在张家港，所以面试时对某些东西都没有过多的在意。毕竟上市公司嘛，不可能乱来的！我现在是边打酱油边找工作了！
建议如下：非本地人不要进入。
江苏骏马涉及的产业太多了！目前为止，其房地产是最赚钱的，其次是骏马化纤（本名涤纶，其实生产的多为绵纶），可是工艺面临淘汰，骏马钢帘线项目三期线就要上工了，其一期多少年了，都是赔钱的，……算了，不能说多了。

5. 江苏虎豹集团员工工资待遇、福利怎么样？知道的告知一下，谢谢哦...

车间工人待遇较好，有入职补贴，饭补，多劳多得，平均工资高于后勤，行政、业务等岗位。
其它坐办公室的，如果你有宽广的胸怀，受的了这份气，那就来混日子吧。
可以问问离职的人有一个是开开心心走的么,也可以问问在职的有几个人夸这个单位.

6. 新誉集团怎么样？工资待遇

平均月工资：2000左右（要高工资基本全靠加班）
五险一金： 提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（武进最低标准）
过节津贴： 100到500（没钱，就发几样东西）
房补： 200（没见过）
带薪假期： 连续工作满一年可享带薪年假
免费体检： 提供年度健康检查（不知道多少年查一次）
集体旅游： 有（做梦吧）
员工培训 ： 提供全面的培训计划（加个工资还要考试，那考试比高考还难）                     注：本人在新誉工作十年

7. 江苏省江南建筑技术发展总公司待遇怎么样?工资，福利等等。。。

在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况，这个概率是有的，但很低很低，如果是找工作建议直接投递简历面试和招聘人员了解。或条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。

8. 恒力集团怎么样？工资待遇

　　恒力集团始建于1994年，现有员工15000多人，总资产近百亿元，下辖有吴江化纤织造厂、江苏恒力化纤有限公司、苏州苏盛热电有限公司、吴江同里湖度假村、恒力进出口有限公司等十多个实体企业。2007年集团销售额达112亿元、上缴各类税金8.6亿元，列全国百强民营企业第70位，是"江苏省百强企业"，"全国纺织工业先进集体"、"全国民营企业文化建设先进单位"。企业多项产品被评为"全国用户满意产品"、"全国免检产品"等称号，其中"恒远牌"涤纶长丝产能列全国前三强，被评为"中国名牌产品"。 
　　在2007年，恒力集团跃居全国民营企业第70位，产品荣获"中国名牌"、"国家免检"等多项荣誉称号；企业节能减排工作取得重大成果，中水回用工程的建设实现了废水零排放，建设"绿色恒力、生态恒力"的发展思路得到了省委省政府充分肯定；我们共同构建的和谐劳资关系，增强了企业凝聚力和团队精神；国内销售和国际贸易渠道得到进一步拓宽，树立了恒力集团良好的商业信誉和国际形象；科研开发成果喜人。
　　恒力化纤C区超亮光丝项目于07年1月18日成功投产，现已得到国内外客户的广泛认可；博雅达纺织经过短短五个月的奋战，于国庆期间成功投产；天诚置业开发的"皇家领誉"引领盛泽城市化进程，得到了很好的社会效应和经济效益；作为江苏省南北挂钩重点建设项目之一的恒力（宿迁）工业园正在紧张有序地建设之中；华毅机械自主研发的多款织机得到业内好评；苏盛热电节能增效成绩突出……
　　十多年来，恒力坚持实施品牌战略和市场战略两大工程，坚持自主创新，坚持引进消化吸收再创新，以管理创新、科技创新不断提升企业核心竞争能力，使企业在国际化的市场竞争中始终保持领先优势。恒力的目标是：创世界一流化纤企业，创国际知名品牌，争做民族纺织工业的"领头羊"。
　　注重科技创新。先后与德国吉玛和日本TMT公司在德国法兰克福、日本大阪等著名城市成立"恒力研发中心"，聘请德国、日本、韩国、中国台湾等地的化纤界资深专家，为企业进行高端差别化产品的研发。在国内与著名高校东华大学等多所高校合作建立"恒力产学研基地"。自主研发的吸湿排汗功能性纤维，全面被耐克、阿迪达斯等国际品牌采用；"超细旦涤纶低弹丝"、"涤纶牵伸丝"被认定为省"高新技术产品"。近期，我们开发的"亮丝隆"超亮光涤纶长丝，又被中国纺织协会认定为国内"领军"产品。 在恒力发展的十二年里，我们深深的体会到，注重科技创新和新品开发，是我们企业做优做强的基础保障。
　　重视技术装备。恒力化纤从德国吉玛公司全套引进年产60万吨熔体直纺设备，德国原装高速加弹机200台，以世界一流的装备、技术和现代管理机制赢得市场重要份额，其中37%产品销往国外。同时，公司产品检测中心依据国际先进标准，运用德国、瑞士先进检测仪器进行各项指标检测，产品品质得到了圆机、经编机、梭织机等广大高端客户的认可。（国家纺织协会制定标准，今年我们恒力已参加） 
　　实施现代管理。近年来，恒力集团严格实施并通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO10012计量检测体系认证，生产现场严格实施5S管理，以确保产品的优质、稳定。集团的采购、生产、销售、财务、办公等各个环节实行ERP系统管理，并在原料采购、生产检验、售后服务全过程实行条形码跟踪。集团中高层管理聘请了在国有大企业以及领导岗位5年以上的干部担任企业的骨干，大专以上毕业生在我集团中已占25%以上。 
　　"蓝海"开拓市场。我们合理运用"避开红海、开拓蓝海"的战略，依靠先进设备、创新管理体制和新产品研发，增加产品科技含量，积极开拓高端市场领域，避开了日益激烈的低价市场竞争，真正使我们纺织企业走上集约型、技术型的科学发展道路。 
　　构建和谐企业积极回报社会。恒力集团始终把对于社会的贡献视为企业发展不可缺少的重要组成部分，积极参与国家"希望工程"和"光彩事业"，建立恒力光彩希望小学，在南师大、江苏省震泽中学、盛泽中学、舜湖小学成立多个恒力教育基金；支持慈善事业的发展，扶助弱势群体，捐献巨额财物给红十字基金会和各类慈善机构。近年来，资助各项事业共达6500多万元。 
　　一是认真抓好国家项目的实施。2007年，公司申报的"熔体直纺超细旦纤维系列产品开发项目"被国家发改委、财政部批准列为"加快结构调整、转变增长方式"专项资金项目。公司组成了强有力的工作班子，切实确保按时完成专项资金项目，形成具有自主创新能力的熔体直纺生产超细旦、差别化、功能化系列产品的规模，解决纺织行业产业链主要环节的关键技术，实现工业化产品一条龙开发。 
　　二是努力建设亮光丝生产基地。以总投资18亿元的二期工程--年产20万吨超亮光丝项目正式投产为新起点，打造世界级超亮光丝.产业基地，改写目前中国大陆市场难以购买到高品质有光丝乃至下游纺织工厂不敢接高档出口订单的局面。借鉴日本先进企业的精细化生产管理模式，严格执行ISO9001品质控制标准，实现产能翻一番、产值翻两番，并计划用一年时间，力争在国内高档有光丝市场上抢占80％以上的市场份额，同时努力开发国外高端市场，用50％的产量主攻欧、美、日等高端市场。
　　三是进一步做大规模。计划再上一套20万吨差别化纤维，12万吨高性能、功能性纤维，使恒力化纤产能达92万吨。
　　四是继续做好环保工作。2007年集团以涤纶长丝通过欧洲绿色环保认证为新起点，进一步注重节约能源资源，强化环保意识，加大环保投入力度，实现污水处理零排放。