财务跳槽有哪些注意事项？

1. 财务跳槽有哪些注意事项？

会计人跳槽的五大忌讳：
1.不要频繁跳槽，保持职业发展的连续性
会计是一个需要积累和沉淀的职业，如果频繁的跳槽会使个人简历暗淡无光，首先就是忠诚度会受到严重的质疑，其次也让自己的各个职业发展也没有连续性，跳的太频繁，每次又去不同的行业，最终可能会一事无成。正确的做法是在进入职场的第一年就选好自己未来的发展方向，在一个岗位上坚持做下去，慢慢的向财务主管、财务经理的方向晋升。
2.不要同时跨行业跨职业跳槽，深挖一个领域
跳槽时有一种说法是，跨行业不要跨职业，跨职业不要跨行业，一般人跳槽都是会跨行业不跨职业，但是如果跨职业跳槽，一定不要跨行业，因为一旦对新的领域一无所知时，你的经验就会为0，一切必须重新开始。会计人不同的时，在跳槽时可以去企业、事务所、金融业三个相关的领域，在这几个领域，选好一个方向做为一生的追求。
3.不要不理智的闪辞裸跳，事先找好下家
很多人会在会计人在职场难免会受到委屈，更有人一气之下便要闪辞，在对下一份工作没有任何准备的情况下裸跳。殊不知裸辞会在找工作时显的比较被动，对企业来说，一个应聘者之前有稳定的还不错的工作，是这个应聘者的筹码，裸辞的人在谈薪的时候就会失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以会计人在准备离职时，最好要找好下家。
4.不要单纯的因为工资、攀比而跳槽
很多小会计在最初的前几年工作不太高，和同学相比也差了一大截，所以总想找一份薪酬高待遇好的工作，这当然无可厚非，某资深职业规划人给出建议；除了薪酬之外，企业是否处在上升期，个人未来发展，工作环境等都需要综合考虑。因为不同的公司、岗位不同、小会计最主要的是看个人未来的成长机会，一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。
5.不要异地跳槽，除非逼不得已
除非到不得已的情况下，会计人不要选择异地跳槽。异地跳一种是因为家人，一种是一线城市与二三线城市的互跳槽，但到了一个新的城市、新的岗位，之前积累的所有的朋友、人脉和资源都没有了，所在行业的上下游的合作伙伴都失去了，一切面临着重新开始的局面，会需要一段时间的辛苦与操劳才能换回相应的资源。

2. 财务跳槽有哪些注意事项

北淼老师谈职场这个我刚好听了，前段时间想跳槽，很迷茫，朋友推荐我去财智同学听，就去听了一下。首先，老师的观点我完全赞同，而且认为老师分析的很透彻，太多的时候，我们自己认为自己有一堆不得不跳的理由，可是却从未认真的分析过其中的原委，这里，我想先申明的是，老师所说的跳槽的职业人，不是那种刚入职场的找工作求生阶段，而是我们已经有了一定的职场阅历，积累了一些职业的能力，对自己的职业发展有一定规划的职场人，客观的说，是职场里的中坚力量，这个阶段的职场人，有必要认真的、客观的选择跳槽。


一、关于市场引导


1、招聘网站的广告：引诱，暗示，其根本原因在于，那是从事招聘企业的营销手段，不吸引你，哪来的他们的业务呢？
2、从企业用人端来看：企业真正需要的是他所需的人材，是特指，而非泛指。

二、从和老师交流过的，没有经过认真思考过就跳槽的职业人来看

部分人，感慨颇多，后悔的也有，主要原因就一个：没有想好

那么来分析一下，没有想好什么？
1、为什么跳，是不是跳就解决的眼前的问题
2、想跳，或者换句话说，想放弃的根本原因是什么，跳，是不是解决问题的最好方法
3、没有冷静的思考过，跳的结果会是什么？高跳or平跳？


三、老师的劝告

1、目前几年内，没有极特别的原因，不建议随便跳，有问题试着解决问题，最好不用跳槽的方式解决

从宏观的经济形式来看：
①、国际上，中美贸易战，国际贸易摩擦
②、政府投资减缓，老百姓的消费能力减弱，经济上涨动力不足
③、国家法制化进程加强，守法的成本在一步步提高
④、技术创新、互联网升级，AI技术的应用，取代了很多的基础岗位
⑤、工业技术的进步，管理的升级，外部压力变大，内部可替代性岗位变多，带来的挑战更多

2、如果，已经跳了的同学，不管是不是后悔了，跳的好不好，也尽量不再动，确实，跳槽会上瘾，这样下去，你的简历里，你的职场轨迹会很不好看(这个大家都明白）


3、切忌裸辞，不要听着一句“世界还很大，我想去看看”就跟着感觉走了，那只能说，你还不是很成熟，不会客观的看待事务，还是换一下吧，“世界还很大，攒够资本去看看“

已经祼辞的，给你的建议：

充分的准备好简历（e讲堂上，老师有堂专门讲如何构思简历的课）
充分分析你接下来要找的目标企业及职位需求
准备好面试问题，做好心理准备，技术准备
切勿急躁


4、为什么要说，没有想好就跳槽是一个不成熟的表现
没有充分观察宏观经济环境，没有理解企业面临的竞争


四、什么问题是跳槽方式解决不了的


1、目前的工作压力大，表现：公司对你的各方面要求让你承受不了
分析：没有正确评估企业的风险，没有正视民营企业的目前存在的问题，而恰恰是企业有问题，才有你发挥能力的战场，而你没有十八般武艺，不能真正的去打仗，那么，这种情况下，你跳槽也不会提高你的能力，注定不会跳的很成功


2、和老板合不来，和同事相处不好，表现：职场能力问题
分析：理解民营企业的员工的基本素质，剖析一下自己的情商吧，不要认为你跳去一个貌似高大上的企业里，你就会舒服，要想想看，你能不能hold住，会不会水土不服

3、认为在企业是期望边上班赚钱，还边能学习到东西的地方，表现：抱怨自己学不到东西，或者自己曾学的东西用不上，眼高手低
分析：要明白，公司雇你来是工作的，不是让你来学习的，而到底能不能学到东西，要靠你自己悟
学到的东西，在公司应用的少，很正常，现实与理想本来就存在差距，能不能发挥出来，还要看你眼里有没有”活“，要先正视你目前的工作是不是做的足够好了，足够优秀了，你是不是让你的老板看到了你的价值


4、工资低
分析：先看看公司整体的薪酬水平，再看看自己到底是不是人材，再评估能力与价值是否相匹配
若你确实是人材，那问问自己到底为什么没有与起老板的重视，哪里出了问题
若你还不是真正的人材，那么跳槽依然不解决问题，试想若你到新企业，欲提高薪资30%，你的理由又是什么呢?


5、老板不重视自己的工作，工作太难做了，公司业绩不好，公司资金流紧张，工资拖延等等理由，这些原因，有一个共性：矛头均指向公司，没有正视自己，而这些种种的理由，你有没有想过，别的企业也或多或少的也都有，你做准备接同样的招了吗？


五、跳槽，应该思考什么？


1、你目前为企业创造了什么价值？（决非简单的，你把账记了）


你是可以被任何人替代？还是可以替代任何人？还是你无可替代？

老板永远是用价值来衡量一个人的

而我们常常犯的一个毛病：严以律人，宽以待己


2、随着客观因素的变化，企业的需求不断升级
恰恰是很多企业要求的能力更强，相对于财务来说：企业更希望少加人，更希望996，007


六、思考


1、让自己成为有用的人材，让自己变得更值钱，多去思考问题


2、增强自己的综合能力，但不只是证书


3、机会只留给有准备的人

3. 财务人员跳槽需要搞清楚的几个问题

财务工作是一个很讲究工作经验的工作，一段好的工作经历可以顺利提升自己的财务技能及专业度。因此想要跳槽时，一定要慎重，多考虑新工作能给你带来什么，对你的职业发展有何帮助。下面这些问题一定要考虑清楚！
第一步：您想要什么？
有人找我问类似问题的时候，我总是会先问这个问题：“请问，您想要什么？”没有十全十美的工作，我们在各项选择之间总是要排序，分析，比较的。
通常，我跳槽的时候，会考虑的因素有：
•工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）
•老板的性格/管理风格
•工作职责，是否有新东西可以学
•公司文化
•劳动强度（是否需要经常加班）
•职业前景-是否有进一步晋升的可能
•工作环境
•行业风险
•公司地理位置-在路上需要花费的时间；是否需要经常出差等
工资：通常所有人都会比较，但是记得要考虑奖金是否是不固定的，如果是，要把风险考虑进去。另外，年假天数，带薪病假都很重要，最好提前问清楚。职场人士，每年10天还是20天的带薪假期区别还是很大的。
老板的性格：面试的时候，除了HR以外，一般就是老板了。老板的风格与你是否契合，有可能是你作出最终决定的很重要的因素。记得曾经有调查结果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工资待遇。我在德国公司的时候，老板不允许我们办公室关门，或者他们会直接破门而入。在面试另一家欧洲公司的时候，面试的老板先敲了门，缓了几秒钟以后才推门进来。他这一举动为这家公司加了分。
工作职责：是否有新东西可以学。重复以前的工作内容在前几年跳槽的时候，尤其应该尽量避免，虽然这样会比较容易找到新工作，但是这样换工作不会使你增值。比如你做了两年的应收会计，下一个工作就不要再做应收了，试试应付，成本，总账，财务分析等等。带不带人也很重要，如果都是会计主管的头衔，真正可以管理两个人还是自己单独工作不带人，这个也完全不同。职业生涯，我们大多起点于做技术，越往上做，需要的管理技能越多，需要的专业技能越少。对于工作五到八年的财务来说，能找机会开始带人，是最好的。
公司文化：我日资企业基本不考虑，我性格散漫，希望同事之间平等，互相尊重。文化对于我来说，很重要。我来现在的公司原因之一就是当时我看到的公司集团领导层有各个国籍的人，而不像曾经的德国公司，只有德国人。
劳动强度（是否需要经常加班）：我一直认为，作为财务，偶尔加班正常。但是如果经常加班可能有两方面的原因：你有问题或者公司有问题。你的问题可能是能力的问题，你不胜任这份工作。公司的问题可能是你老板的能力问题，也可能是公司的文化糟粕。面试的时候，我是坦言我这样的态度的。
职业前景：是否有进一步晋升的可能：当然职位越来越高，晋升的空间越来越小。那你可以考虑横向轮岗的可能。
工作环境：我会介意是否有独立办公室，虽然很多公司现在倡导所谓公开办公区域，所有人都在完全敞开的环境下工作。但是对于我而言，这会严重影响我的工作效率。
行业风险：如果您是高风险偏好的人，这个就无所谓。如果您不愿意工作不稳定，您可以考虑行业风险大不大。
公司地理位置：在路上需要花费的时间，是否需要经常出差，是否需要经常需要去国外出差，尤其是需要倒时差的。常年出差，需要强健的体魄。
其他：比如有人外向，喜欢多和人打交道，你就可以考虑你应聘的工作职责是否可以有很多这样的机会等等。
第二步：排序
我会把上面我自己定义的需要考虑的因素选择，排序。这个过程中，最好舍弃一些，只挑出最在意的五到八项。比如，五年前我可能会这样排：
1.工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）
2.老板的性格/管理风格
3.劳动强度（是否需要经常加班）
4.行业风险
5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间；是否需要经常出差
但是今天，我可能会这样排：
1.行业风险
2.老板的性格/管理风格
3.劳动强度（是否需要经常加班）
4.公司地理位置-在路上需要花费的时间；是否需要经常出差
5.工资待遇（包括奖金，额外保险等）与福利（包括年假，病假等）
第三步：考虑重要程度
比如：
1.工资待遇30%
2.老板的性格/管理风格30%
3.劳动强度（是否需要经常加班）20%
4.行业风险 10%
5.公司地理位置 - 在路上需要花费的时间；是否需要经常出差10%
也就是说，我会给每个因素后面加个加权系数，用来我最后的打分。比如，工资待遇我打80分，这样这一项在总分里就是24分；公司距离偏远的，我打40分，那一项结果就是4分。把每一项加起来，你就可以得到每一个选择的总分。
这样你可以客观的针对每一个你最在乎的因素打分，比较，又可以给你一个最直观的总分的结果。
上次我跳槽的时候，几个选择的分数在60到80之间，所以其实总分差别不大。但是通过比较，你可以很清楚的知道，为什么选A或者为什么选B。
上面是我会用的公式，仅供参考。（当然你也可以直接把第一项的总分设为30分，但是那样没有那么直观，因为我们对百分制更敏感一些）
下面有几个相关的建议：
第一，永远别忘了，不跳槽，也是选择之一，打分的时候，留一栏给这个选择。
第二，有选择就是幸福的。虽然选择中的纠结很痛苦，但是有选择就是幸福的。
第三，尽量不要背水一战。我一般都不建议任何人裸辞。空白在简历上总是会被下家来回问的。

4. 对于一名会计人员来说，经常跳槽合适吗？

每年的年末，都是各行各业跳槽的高峰期，会计行业也一样，想要跳槽的会计人都在蠢蠢欲动，但是跳槽不是小事，它关乎到个人的发展，所以要提前做好准备，切不可盲目跟风，盲目跟风只会坑害自己，要想在年底跳槽的会计人，你一定要想明白这几件事。
一、离职的原因是什么？
在跳槽之前，一定要知道自己为了什么而跳槽，而不是稀里糊涂、毫无目的的，大多数跳槽的会计人，无非是以下几点原因：
1.工资达不到要求
很多外行人都认为会计行业工作轻松，工资高，但是只有从事会计行业的人才知道，会计人的工资到底有多少，随着行业竞争压力的增大，会计人面临着前所未有的压力，每月的工资，很难支付日常的开销，如果再加上养家糊口，可谓是捉襟见肘，大部分会计人都对自己的工资不满意，工资达不到理想的要求，也是会计人跳槽的原因之一。
2.发展空间有限
职业有追求的会计人，在小公司积累了一定的经验后，会对自己的职业现状不满意，想要寻找更广阔的发展空间，小公司虽然锻炼机会多、实践机会多、可以积累工作经验，但是小公司发展空间有限，人脉资源有限，对于年轻的会计人员来说，只适合当跳板，真正有发展，有前景的，还是大公司。
3.不安于现状

会计工作枯燥乏味，工作了一段时间后，难免会产生厌倦的心理，面对这种情况，大多数人都会选择适应工作，继续工作下去，但是有一部分，会做不同的选择，重新选择有挑战、有难度的工作。
4.人际关系处理不好
有一部分会计人离职，并不是因为薪水与发展空间的原因，而是处理不好人际关系，这种人际关系，包括与同事的，也包括与领导的，处理不好人际关系，已经严重影响到日常的工作了，为了能更好的工作，被迫选择离职。
会计人离职的原因除了以上三点，还有很多，比如公司的位置较远，上下班不方便，自己有更好的职业追求，自己创业当老板等，不管是哪种原因，都要提前做好准备，而不是想当然，想要离职的会计人，一定要提前做好以下几件事。
二、离职前需要提前做好哪几件事？
1.有离职的资本

会计人要想离职，首先要有离职的资本，如果你没有丰富的工作经验，超强的工作能力，丰富的资源，你凭什么跳槽到更好的公司，如果你什么都没有，大公司为什么要花更高的工资雇用你，所以在跳槽之前，一定要衡量下自己，摆正自己的位置，挑选新公司时，要按自己的实际情况，不要眼高手低，盲目选择。
2.对想要跳槽的公司进行考察
对于会计人来说，跳槽不是小事，频繁的换工作一是影响自己的职业发展，二是HR也会对你的能力产生怀疑，所以在跳槽之前，一定要清楚地了解，自己想要跳槽的公司是否具有发展前景，是不是符合自己的要求，如果在跳槽之前没有搞清楚这些，盲目的选择跳槽公司，到了新公司后，发现公司的发展理念与经营模式并不是自己想要的，最后只会白折腾一场。
3.下定决心 不犹豫
想要跳槽的会计人，在离职前，要下定决心，而不是犹豫不决，很多人都有这样的毛病，一边不满足自己的现状想跳槽，一边又犹豫不决，这样犹犹豫豫，最后只会影响自己的日常工作，耽误自己重新选择工作。
4.明确自己条件
离职之后，会计人面临着重新选择工作，在选择新工作之前，自己想要跟HR提出哪些条件，一定要做好心中有数，比如我的工资是多少？待遇与福利如何？晋升空间多大？如果在跟HR交谈时，这些都没有想清楚，又怎么能找到好的工作呢？
不管你是在职的会计人，还是想要离职的会计人，又或者是离职后准备重新找工作的会计人，大家在做任何决定前，都要有计划、有目的，目标明确后，毫不犹豫地向目标前进。
在这里相信有许多想要学习会计的同学，大家可以关注小编头条号，私信【学习】即可领取一整套系统的会计学习资料！还可以免费试学课程15天！

5. 会计人员跳槽需要做的事情？

6. 财务跳槽的最佳时机是什么时候

    　　财务跳槽的最佳时机       　　1：工作年限问题
       　　如果你在一家公司工作了五年，工作内容一点变化都没有，级别也没有动过，那是该考虑换个地方了，这家公司只是把你当做一个财务机器在使用而已。
       　　不用担心自己五年只做些琐碎的工作而导致履历不出彩、没有突出的工作经验与能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已经显示了自己的定力;其次你可以赶紧去报名读个ACCA、USCPA或者CPA之类的培训班，表现出自己积极的一面，让履历看起来不那么苍白。
       　　2：公司经营和管理出问题
       　　作为财务人，对公司的财政或多或少比别人早知道一些，如果经营不善、赤字频发，收入也朝不保夕，那你一定会提早发觉，此时不走更待何时?
       　　而公司里缺乏工作的氛围，大家都懒懒散散，周围没有人愿意学习、提升自己，老板也在混日子，领导总给人穿小鞋或者部门内外山头林立，那还是赶紧跳吧。
       　　3：收入问题
       　　如果你不是花钱大手大脚的人、不是眼高手低一族，同时你背负着生活的压力和开销，而公司目前的工资又让你难以承受这些需求，未来也难有加薪的可能，那干嘛不跳槽?试一试能不能找到更好的机遇吧。
       　　4：和朋友间的差距问题
       　　和你拥有相同资质、水平、技能经验，甚至连拥有的证书都所差无几的朋友、同事或者同学们，如果你在和他们的比较重明显感觉自己落后了一档，那是时候考虑换个平台了，否则你只会埋没了自己——别人能有这样的发展，为什么你不能去争取呢?
       　　5：价值观问题
       　　不同价值观的人适合不同的环境。在志趣相投的环境中工作，效率会更高;在缺乏互相认同的氛围下做事，难免会觉得无法调和。对此并没有什么解决的方法，一般只能选择离开。
       　　跳槽的表现       　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变
       　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
       　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话
       　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。
       　　三、工作效率变低
       　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
       　　四、经常抱怨和争执
       　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
       　　五、比较各家公司
       　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
       　　六、仪容仪表问题
       　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
       　　七、会议上的沉默不语
       　　在以往的会议上，你的.下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
       　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。
       　　不该跳槽的时机       　　1：在公司工作不满1年
       　　对于财务人来说，经验就是钱，如果你的工作没有做满一年，连经验都算不上。高顿财经职业发展研究中心的研究员表示，对财务行业来说，如果能坚持两年以上再跳槽，会更容易把握那些有发展、有价值的工作，因为财务工作虽然琐碎，但是如果不接触一两年的话，是难以经历那些核心和专业化的内容领域的。没有沉淀的财务人，企业一般不太乐意开高薪。
       　　2：不知道自己想要什么
       　　工作环境、工作压力、收入、发展前景……稍有一点不满意就想要跳槽的财务人，最好还是好好思考一下这个问题：你跳槽到底想要什么?没有一份工作可以完美贴合你的心意，所以必须要有舍有得。不如结合自己的能力、经验、技能证书，做一个客观的分析判断，列出自己必须要被满足的几项，对比现有的工作情况，然后再思考是否要找下家。
       　　3：现公司不错，外面会不会更好
       　　有些财务人听到许多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升职超快”的例子，心里也有些松动，想要跳槽。但是却忘了对于财务人来说，做生不如做熟。你习惯了当下公司的各种运作模式，对于公司所处行业的各种情况也颇有了解，对公司的产品等都了若指掌了，你的工作更容易展开、也更容易做好。此刻只要有一个好的机会，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之类的证书，得到进一步提升也是很有可能的。
       　　舍弃上升势头不错、个人成长空间良好的现有公司，换到新的企业、新的行业，你要花多久适应?这真的值得吗?
       　　4：攀比之下显出弱势
       　　看同学们都混得不错，难免会有些焦虑，但如果想因此换工作，那最好还是一个人静静。
       　　当一个人混得比较糟糕的时候，总是会想要找外部的原因，比如觉得公司不好、财务行业不好、领导不好等，却忘了自己的内在因素。朋友做了财务主管了，那是她负责了好几个大项目，不眠不休得来的;也是她利用空闲的时间去高顿读了USCPA之后挣来的;是她每天都认真工作换来的……而你做到了多少呢?如果你不调整好自己，一味想要从外界改变，到哪儿都一样。
       　　5：一时的心理因素
       　　年终奖只拿到了一半、说好的福利没有兑现、绩效居然给那么低、领导骂了自己没骂别人……这些事情让你感到愤怒无可厚非，但是如果想要因此而辞职，那就是拿自己的前途开玩笑了。
       　　做财务的你不如自己算一笔账，辞职之后你的开销压力是多少、你的积蓄能撑多久、你的下一份工作能有怎样的待遇?意气用事之下，你很可能会踩进下一个更糟糕的坑里，所以还是理性一些为好。
   

7. 几月是财务人员跳槽相对好的时间

五月是财务人员跳槽相对好的时间，理由如下：
1、上一个财年的审计、税务汇算清缴，到此基本结束了；如果是二三月跳槽，这些基本上还在进行中；要面对别人一年的工作——别人拿走了工钱，你干活，基本上还得加班，因为对上一年认知度不够，出差错的几率也高一些——如果就是要积累这个经验，就另当别论了；

2、五月从招聘公司的角度，上一财年结束了，这个时候换人，风险也是最小的，上年和本年的。新人合适不合适，年内还可以调整；如果11-12月换人，弄了三月不合适，再来一个人，难度与风险都更大了；

3、从个人角度，五月跳槽，一个完整会计期相对靠前的时间，可以从容一些，到10月左右，对公司与环境的认识都能上一个台阶，下一个财年可以好好规划，象预算、核算规则一类的，发挥的余地很大，很多事情，可以从1月1日开始。

8. 对于一名会计人员来说，来回跳槽是一件好事吗？

最近，一朋友所在的公司招聘普通会计人员，招聘需求刚刚挂上网，应聘简历就接连不断投过来，应聘人员之众，出乎朋友意料。不过，我却并不觉奇怪，因为朋友所在的公司是国有企业，国有企业历来是所有求职者的首选目标。
据朋友讲，他面试了一些会计人员，其中不乏条件优秀者，如，朋友所在公司对此岗位的要求是“三年以上工作经验，初级以上会计职称”，结果应聘者中很多具有十年以上工作经验，且不乏拥有会计中级职称者。在面试过程中，许多应聘者直言寻求工作首先考虑稳定性（国企相对而言比较稳定），其次再考虑收入等因素。



我在招聘会计人员时，也曾面试过诸多求职者，发现会计人员跳槽主要有以下三个原因：一是民营企业风险大，当前国家财税法规越来越健全，国家打击违法经营活动力度越来越大的情况下，一些民营企业的不规范经营，使会计人员面临巨大压力，迫使其转而寻求经营相对规范的公司；二是女会计带娃压力大，许多女会计结婚生子后，为了能照顾好家庭和孩子，只能舍弃原有的高薪高强度工作，转而寻求一份薪水虽低但相对轻松且还有很多时间陪伴孩子的财务工作；三是“半路出家”改行做会计者甚多，一些原本非会计专业毕业的人员，由于喜欢财务工作而放弃原有的专业，改行从事在很多人眼里“工作稳定”的会计工作。

跳槽，大家都希望越跳越好，但是稍有不慎，效果可能适得其反，有很多频繁跳槽者，最后不仅没有找到如意的工作，而且简历上的工作经历“惨不忍睹”，相信没有哪家公司的HR会喜欢这样极“不稳定”的会计人员。所以，跳槽一定要三思而后行，跳槽前问自己三个问题：现在的公司是否真的呆不下去了？是否一定可以找到比目前更好的工作？是否做好了找不到更好工作的准备？如果这三个问题都是“YES”，那么你就大胆行动吧！否则，还是遵循会计的谨慎性原则为好。